+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2017
    Nerede
    Türkiye
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

    Merhabalar;

    Özel bir şirkette çalışmaktayım,firma bize pirim,yol parası ve fazla mesailerin ödemelerini elden yapmaktadır.Bu nedenle aylık bordrolarda gösterilmemektedir.
    İnsan kaynakları ile görüştüğümüzde sözleşmede pirim yol parası gibi ek ödemelerin belirtilmediğini öne sürmektedirler.Fazla mesai yaptığımızda ise onlarda elden ödeme yapılmaktadır.

    Ayrıca bir personel yıllık izin kullandığında diğer personele örneğin 10 gün yıllık izin aldıysa diğer personelin 10 gün boyunca;sabah 10 akşam 10 çalışması istenmektedir.Bu konu hakkındaki yasal durum ile ilgili sizin değerli bilgilerinize ihtiyacım var.Defalarca 170 aradık,bilgiler gizli tutulacağı söylendi lakin firmanın bulunduğu SGK müdürlüğü şikayet eden kişinin bilgilerini istedi,biz ise kovulmamak için isim belirtmedik ve şikayet işleme alınmadı.
    Konu hakkındaki değerli bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler...



    Hukuki NET Güncel Haber

    Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    33
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

    Sn. The merhaba,
    Özel bir şirkette çalıştığınızı ve hak ettiğiniz prim, yol parası ve fazla mesailerin bordroya dahil edilmediğini ve elden verildiğini belirtmektesiniz. Bunun bordroya yansımaması sonucu sgk ya bildirimlerin eksik yatırılması ve ileride eksik emekli aylığı sebebiyet verir. Yine işyerinden ayrılış şekline göre kıdem tazminatı (şayet tavanı aşmıyorsa) ve ihbar tazminat rakamlarını düşüreceği açıktır.
    Konunun sizin işyeri ile imzaladığınız iş sözleşmesinde yazıp yazmamasının bir önemi yoktur. Kesinlikle bordroda gösterilmesi gerekmektedir.
    Yine işin durumuna göre kanunda belirtilen çalışma süresinin dışında yapılacak fazla mesai olabilir. mühim olan bu fazla mesainin bordroya yansıyarak ödenmesi gerekir.
    Diğer bir konu ise defalarca 170 aradığınızı belirtmektesiniz . Buna inanasım gelmiyor. Sgk sosyal güvenlik merkezi isimleri afişe edemez. Bu konu direk olarak denetim elemanlarına verilir ve gizli kalır. Denetim raporuna göre iş sgm ne gider ve gerekli işlemler orada tamamlattırılır. Ayrıca alo 170 isim vermekten kaçınmayınız. Bu yine bir vatandaşlık görevidir. Üstelik mağdur olan sizlersiniz. Ayrıca işyerinde kaç kişi çalışıyor belirtmemişsiniz, şayet iş güvencesi yasasına tabi ise 30 ve daha fazla kişi çalışıyorsa zaten bu şikayeti sebep göstererek sizi işten çıkartılamaz. Hatta alo 170 bile gitmeden kendiniz iş aktinizi bu sebeple haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Yada fesih etmeden işyerine bir ihtarname göndererek eksik ödemelerin geriye dönük sgk ya bildirilmesini talep edebilirsiniz. Yapmazlarsa bu konu için bir avukata baş vurarak dava açabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2017
    Nerede
    Türkiye
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

    Alıntı Dr.BurhanettinDemircioğlu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sn. The merhaba,
    Özel bir şirkette çalıştığınızı ve hak ettiğiniz prim, yol parası ve fazla mesailerin bordroya dahil edilmediğini ve elden verildiğini belirtmektesiniz. Bunun bordroya yansımaması sonucu sgk ya bildirimlerin eksik yatırılması ve ileride eksik emekli aylığı sebebiyet verir. Yine işyerinden ayrılış şekline göre kıdem tazminatı (şayet tavanı aşmıyorsa) ve ihbar tazminat rakamlarını düşüreceği açıktır.
    Konunun sizin işyeri ile imzaladığınız iş sözleşmesinde yazıp yazmamasının bir önemi yoktur. Kesinlikle bordroda gösterilmesi gerekmektedir.
    Yine işin durumuna göre kanunda belirtilen çalışma süresinin dışında yapılacak fazla mesai olabilir. mühim olan bu fazla mesainin bordroya yansıyarak ödenmesi gerekir.
    Diğer bir konu ise defalarca 170 aradığınızı belirtmektesiniz . Buna inanasım gelmiyor. Sgk sosyal güvenlik merkezi isimleri afişe edemez. Bu konu direk olarak denetim elemanlarına verilir ve gizli kalır. Denetim raporuna göre iş sgm ne gider ve gerekli işlemler orada tamamlattırılır. Ayrıca alo 170 isim vermekten kaçınmayınız. Bu yine bir vatandaşlık görevidir. Üstelik mağdur olan sizlersiniz. Ayrıca işyerinde kaç kişi çalışıyor belirtmemişsiniz, şayet iş güvencesi yasasına tabi ise 30 ve daha fazla kişi çalışıyorsa zaten bu şikayeti sebep göstererek sizi işten çıkartılamaz. Hatta alo 170 bile gitmeden kendiniz iş aktinizi bu sebeple haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Yada fesih etmeden işyerine bir ihtarname göndererek eksik ödemelerin geriye dönük sgk ya bildirilmesini talep edebilirsiniz. Yapmazlarsa bu konu için bir avukata baş vurarak dava açabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu

    Merhaba Burhanettin Bey;
    Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
    170 hattını aradığımı belirttiğimde inanasım gelmedi demişsiniz.Bu konuda sizi nasıl inandırabilirim bilmiyorum ama ben aradığımda bilgilerin gizli kalacağı açıkça belirtildi.3 iş günü içerisinde gelen yanıt üzerine hattı aradığımda iş yerinin bağlı olduğu sgk müdürlüğü şikayetçinin açık isim ve kimlik bilgilerini istediğini bana beyan etti.Alo 170 hattına mail attığımda da aynı şekilde inceleme başlaması için açık isim gerektiğini belirttiler.
    İş yerinde yaklaşık 200 civarında işçi çalışmakta,alo 170 zaten şikayeti alırken tüm bilgilerimizi aldı,şikayet sonucunda bilgilerin gizli olmasını istediğimi belirttim onlar tamam dediler , sgk müdürlüğünden yanıt geldiğinde alo 170 mail gönderdi aradığımda bilgiler gizli olduğu için işlem yapılamayacağını,sgk nın isim istediğini söylediler.Tabi inanıp inanmamakta serbestsiniz saygı duyarım...
    Maaş harici olan ödemelerin elden ve bordroya yansıtmamaları konusunda ihtar yada nasıl bir sözleşmemi iptal ettirebilirim?Değerli bilgileriniz için çok teşekkürler.
    Saygılarımla...

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2017
    Nerede
    Türkiye
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

    Fazla mesaiye kalmamızı emreden mail ispat niteliği taşır mı?Diğer aylarda olduğu gibi bu ay da mesai alacağı elden verilecek diye tahmin ediyorum.Bordrolar tarafımıza gönderilmiyor.
    Ayrıca elden ödemeleri ispat gösterip iş sözleşmemi noterden iptal edip tazminatımı isteme hakkım mevcutmudur acaba?
    Lütfen bilgilerinizi esirgemeyiniz.
    Teşekkürler..

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

    Alıntı -the- rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    elden ödemeleri ispat gösterip iş sözleşmemi noterden iptal edip tazminatımı isteme hakkım mevcutmudur acaba?
    .
    Evet böyle bir hakkınız vardır

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fazla mesailerin elden verilmesi

elden verilen mesai

isyeri mesaileri elden verirse vergi cikarmazmi

fazla mesainin elden verilmesi

elden odenen prim mesai

mesai paralarini elden aliyorum

Ssk.mesaileri.elden.alma

Forum

Benzer Konular :

  1. Elden para ödeme ve düşük pirim ödemesi
    Merhaba Ben iş güvenliği kurallarına uyduğum için haksız bir şekilde işten çıkarıldım. İşveren maaşı 1800 tl üzerinden bankaya yatırıp geri...
    Yazan: munirpolat Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 15-02-2019, 20:34:48
  2. Fazla mesailerin ödenmemesi durumunda iş akdinin tek taraflı feshi hakkında
    Merhabalar , Uluslararası bir otel zincirinde çalışmaktayım. İsletmemizde sorun şu şekilde. ( Franchise otel ) . Örnek vererek anlatmak gerekirse 1...
    Yazan: SelimKaya14 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-01-2019, 06:58:17
  3. [Nafaka Davaları] Anlaşmalı boşanma, nafakanın elden ödenmesi
    01.10.2014 tarihinde eski eşimle anlaşmalı olarak boşandım. Şuan 9 yaşında bir kızım var. O tarihte durumum iyi olduğu için 750 TL + her yıl %15...
    Yazan: boraberka Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-04-2018, 10:42:26
  4. Zorla Mesaiye Kalmak ve Elden Para Verilmesi Hakkında
    1. Çalıştığım otelde haftanın belirli günleri zorla mesaiye bırakılıyoruz ve mesai ücreti almıyoruz. Normale çalışma saatlerinin haftalık 45 saat...
    Yazan: JustFrozen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 28-01-2010, 23:24:01
  5. Fazla mesailerin verilmemesi hakkında
    MERHABA ; BEN BİR İŞYERİNDE ÇALIŞIYORUM VE AYLIK ORTALAMA 100 İLE 200 SAAT ARASI FAZLADAN MESAİ YAPIYORUM VE BU YAPTIĞIM FAZLA MESAİ ÜCRETİ BİZLERE...
    Yazan: tekguven Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-06-2006, 16:10:15

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.