Hakli fesih hakki

[Gnd89]

Merhabalar bir ajans da satis danismani olarak calisiyorum ajans belirli araliklarla is cikislari yapiyor bunuda insanlari bezdirerek yapiolar benide bezdirmek icin surekli yer degistirerek evime en uzak magazalara yolluyolar 3 ay icinde 5 yer degisikligi oldu bu 5 yer degisikliginden sadece 2 kisine imza attim digerlerini sadece sozlu olarak bildirdiler hakli fesih olarak isten ayrilabilirmiyim tazminatimi nasil alabilirim firmada 6.yilim

[Av.Orhan AKA]

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde yer alan “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir” düzenlemesi, çalışma şartlarındaki değişikliğin kanuni dayanağını oluşturur.

Sorunuza doğru bir cevap verebilmek için öncelikle, var ise; iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri belgelerin incelenmesi gerekir.

Önemli olan husus, belirttiğiniz üzere çalışma şartlarındaki değişikliğin sizin aleyhinize esaslı değişiklik olup olmadığı hususudur.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan ya da geçerli sebebe dayanan değişiklikler, çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez. Geçerli sebep işçinin verimi ile davranışlarından ya da işyeri gereklerinden kaynaklanabilir. Örneğin işçinin çalıştığı bölümde objektif olarak ortaya konulan performans kriterlerine göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç alınmaması durumunda işverence işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkündür.

Anlattıklarınıza göre işverenin, sizin görev yerinizi değiştirmesi geçerli bir sebebe dayanmamaktadır. Dolayısıyla bu değişiklikler sizin aleyhinize esaslı değişiklik olup, yazılı olarak sunulmadıkça ve hatta sizin tarafınızdan yazılı olarak kabul edilmedikçe sizi bağlamaz.

Buna göre, son imza attığınız değişiklik teklifinde belirtilen işyerinde çalışmaya devam etmenizi eğer işveren sizi burada çalıştırmayacak olursa dava açmanızı öneririm. Bu durumda işçilik alacaklarını da elbette talep edebilirsiniz.

Saygılarımla