Kilitli Konu
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2017
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    5 yıldır bir işyerinde calısmaktayım. Ben aynı unvanı olan aynı işi yapan aynı departmanda 4 kişiden biriyim. 1 sene önce 2 kişiyi cıkardılar ve 2 kişi kaldık. onlar cıktıktan sonra ben maaşlarını ögrendim. Onlardan cok düşük aldıgımı ögrendim. Diğer 3 k,işinin de maaşları aynı idi.yöneticiler bu durumu biliyor ve bir şey yapmadılar.?
    Şu an 2 kişiyiz. Ve iş yerindeki diger arkadaş benden fazla alıyor. Sizce ne yapmalıyım?
    surekli psikolojim bozuluyor bu duruma
    bu durumda dava acınca kazanma ihtimalim nedir?Lütfen yardımcı olur musunuz?



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu konulu yargıtay kararı ara
    İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Merhaba,

    İş Kanunu 5. Maddesince:

    İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

    Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

    Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

    Saygılarımla

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    Bolu
    İletiler
    37
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Alıntı Tolunay Akay rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba,

    İş Kanunu 5. Maddesince:

    İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

    Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

    Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

    Saygılarımla
    Merhaba, İşveren maaş zamlarında da bu farklılıkları gözetebilir sanırım. Peki maaş zammı bütün personele yapılıyorken bir personele hiç yapılmıyorsa hukuken ne anlama gelir? Konuyla alakalı maaş zammı yapılmayan kişinin hakları nelerdir?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2017
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Alıntı Tolunay Akay rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba,

    İş Kanunu 5. Maddesince:

    İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

    Fakat her işçinin performansı farklı olduğundan, İşverenin farklı yeteneklere ve niteliklere sahip işçiler arasında özellikle ücretler yönünden ayrım yapması mümkündür ve bunun eşit işlem yapma yükümlülüğüne aykırı bir yönü yoktur.

    Tabi ki bu cevabı, sınırlı olarak yazdığınız mesaja bakarak veriyorum. Olayda ki diğer sebepler özellikle de İK m.5'te sayılan sebepleri içeriyorsa, verdiğim yanıt değişebilir.

    Saygılarımla
    Merhaba,
    Öncelikle sunu söyleyeyim 5 yıldır zam almadı kimse. zamsız calısıyoruz.
    şirket acılma esnasında departmanda müdür haricinde kimse yoktu . ve şirkete aynı ünvanda 2 kişi alındı maaşları aynı. sonra 1 kişi daha alındı ve maaşları diger 2 kişi ile aynıydı. benim maaşımın onlardan az oldugu taa ki 2 kişi işten ayrıldıgında ortaya cıktı
    yapılan iş birebir aynı. Ayrıca onlar farklı sektörlerden geldigi halde ben işyerindeki sektörde daha önce calıştım.
    Bir de onlar 4 yıllık mezun idi ben 2 yıllık idim anca işe basladıktan 1 sene snra 4 yıllık diplomamı vermiş olmama regmen zam gelmedi. konuyu mail olarak attım. Tabi 2 kişi işten ayrıldıktan sonra.
    Şimdi de iş yeri kapanacak. bu durumda gecmişe dönük ne yapabilirim. maaş farkı az da degil
    yardımcı olbilirimisiniZ?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    4.436
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Siz bir iş yeri açın.Aynı işi yapan iki elemanınız olsun.Bunlar sabahtan akşama kadar aynı işi yapmalarına rağmen biri iş yerini sahiplenerek, dürüstlüğü ile güvenilirliliği ile gözünüz arkada kalmayacak bir elemanken diğer işini bitirip giden bir kişi olsun.

    Siz elbette ilkine daha fazla maaş verebilirsiniz, buna kimse bir şey diyemez.Sizin için o eleman ve o elemanın varlığı daha değerlidir.Bu özel sektörün tamamında zaten bu şekildedir.Buradan bir şey çıkarmanız pek mümkün görünmemekte.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2017
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Alıntı Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Siz bir iş yeri açın.Aynı işi yapan iki elemanınız olsun.Bunlar sabahtan akşama kadar aynı işi yapmalarına rağmen biri iş yerini sahiplenerek, dürüstlüğü ile güvenilirliliği ile gözünüz arkada kalmayacak bir elemanken diğer işini bitirip giden bir kişi olsun.

    Siz elbette ilkine daha fazla maaş verebilirsiniz, buna kimse bir şey diyemez.Sizin için o eleman ve o elemanın varlığı daha değerlidir.Bu özel sektörün tamamında zaten bu şekildedir.Buradan bir şey çıkarmanız pek mümkün görünmemekte.
    Merhab Engin Bey
    Öncelikle bir bakıma haklısınız
    Ancak
    1- ilk sirkete ben basladım diger arkadaslar benden sonra basladı
    2- şirkette güven, ya da performansa göre alım yapılmadı.
    3- kişilerin cok calısacagını yad aperformans olarak benden cok olacagını billmeden fazla ücret verdiler
    4- şirkete benden 3 ay sonra 2 kişi yine benden7 ay sonra baska biri daha geldi ve bu kişileriinücünün de maasları aynı kurusuna kadar
    5- yaptıgımız işler birebir hepimizin aynı. ayrıca ben normalde su andaki iş sektöründen geldim . Daha önce sadece ben bu sektörde calısmıstım
    6- 5 senedir şirkette kimse zam almadı
    7 - yani yaptıgımız işlerde biri önce biri gec bitirir gibi bir durum hiç olmadı.
    8- daha işi ne kadar hızlı ya da ne kadar güvenilir ya da dürüst mü degil mi bilmeden bu 3 kişi alındı ve onlardan daha önce ben geldim. benim maasım bu 3 kişiden düşük.
    kısacası sizin bahsettiginiz konu ile bu apayrı bir şey.
    Elbette sizin dediginiz gibi olsa farklı olacak ama siz zam ile ilgili yazıyorsunuz. bense maaştaki farklılık icin ve 1 kişi az alacak 3 kişi cok alacak diye bir kanun varsa tamam haklısınız
    uluslararası bir şirket ve işveren burada yok. hiçbir zaman da görmedim.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    4.436
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Bende zamdan bahsetmiyorum ki.Bir iş veren çalışanlarıyla ilk görüşmesinde daha güven verdiği için, dış görünüşü veya diksiyonunu çok beğendiği/beğenmediği için farklı rakamlara anlaşabilir.Bunu kısıtlayan bir kanun yok.

    Ki siz 2 yıllık mezun olarak bu arkadaşlar ise 4 yıllık fakülte mezunu olarak başlamışlar.Zorlama bir şeyler bekliyorsunuz ancak verilecek cevap bu.Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2017
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Alıntı Engin Ünalmış rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bende zamdan bahsetmiyorum ki.Bir iş veren çalışanlarıyla ilk görüşmesinde daha güven verdiği için, dış görünüşü veya diksiyonunu çok beğendiği/beğenmediği için farklı rakamlara anlaşabilir.Bunu kısıtlayan bir kanun yok.

    Ki siz 2 yıllık mezun olarak bu arkadaşlar ise 4 yıllık fakülte mezunu olarak başlamışlar.Zorlama bir şeyler bekliyorsunuz ancak verilecek cevap bu.Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.
    Şunu atladıgımızı düşünüyorum
    güvenilmeyen birini işe almak ne kadar mantıklı olabilir ki?
    Ayrıca 4 kişiden 3 kişinin maaşı birebir aynı olmasının bir izahatı yok
    buna acıklama da yapmadılar
    ve maaşların farklı oldugunu bilseydim zaten orada devam etmezdim.
    ben diger 2 kişi işten cıkarıldıktan sonra maaşları ögrendim
    yani 2 kişi benden önce işten cıkarıldı.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    4.436
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu

    Bildiğiniz yere bildiğiniz şekilde başvurun.Kolay gelsin.Konuya gerekli cevap verilmiştir.

Kilitli Konu

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
    Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş...
    Yazan: islakinsan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-10-2011, 12:37:35
  2. Eşit işe eşit ücret davası ile ilgili
    mrb adım yasın durmaz kamu kuruluşunda çalışmaktayım. 2009 yılının kasım ayında avukatım aracılığı ile eşit işe eşit ücret ile ilgili çalıştığım...
    Yazan: yasin_78 Forum: Kişiler Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 22-06-2010, 23:19:47
  3. Eşit olmayan maaş uygulaması
    Bir otelde yaklaşık 2,5 yıldır resepsiyonist olarak çalışmaktayım.diğer resepsiyon memurlarıyla aynı işi yapmama rağmen maaşımı bu süre zarfında...
    Yazan: turquoise01 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 11-12-2009, 06:08:25
  4. Eşit işe,eşit ücret ilkesinin ihlali söz konusu mudur?
    Sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir cam fabrikasında yaklaşık 4 seneden bu yana sözleşmeli olarak çalışmakta olan üniversite mezunu,özürlü bir...
    Yazan: gg1980 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 13-06-2008, 12:58:45
  5. Eşit işe Eşit ücret
    EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET NE DEMEKTİR, NE ANLIYORSUNUZ? BU SİSTEMİN ÜLKEDE UYGULANMA ŞANSI VAR MIDIR? BU SİSTEM ÜCRET EŞİTSİZLİĞİNİ ORTADAN...
    Yazan: milo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-11-2005, 22:09:11

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.