eksik prim sonucu tazminat alınır mı ?

[baba5454]

selam,
özel bir bankada saha satış temsilcisi olarak çalışmaktayım.
son zamanlarda aşırı satış baskısı ve değişen prim sistemleri sonucunda yoğun bir istifaya zorlama çabası var müdürlerde.
bana da istifa et ihbar süreni beklemene gerek yok dendi ben de kibarca teşekkür ettim ve ret ettim.
geçenler de e devlet ten maaşlara bakarken 1 ay ın eksik yattığını gördüm normalin 3 katı daha az yatmış.
bordroları karşılaştırdım ve eksik yattığını kanıtladım.
ayrıca agi de eksik yatıyor bu sebeble işten çıksam tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim ?

[Dr.BurhanettinDemircioğlu]

Sn.Baba5454 merhaba,
Özel bir bankada çalışmakta olduğunuzu, aşırı satış baskısı ve istifaya zorlandığınızı belirtmektesiniz. İşyerinde uygulanan performans değerlendirmesine bakmak gerekir. Bu baskının bir mobing olup olmadığına kanaat getirmek gerekir. Yaptığınız incelemede bir aylık priminizin sgk ya veya sandığınıza (belirtmemişsiniz) eksik yatırıldığını iddia etmektesiniz. Bunun içinde sözleşemenize ve o ayki kazançlarınıza bakmak gerekir. Çünkü bazı elde edilen kazançlar prime dahil edilmeyecek kazançlardan oluşabilir. Nihayetinde karşımızda bir banka var bu hatayı kolay kolay yapmazlar ancak bir hata var ise bu düzeltilir. Ayrıca agi nin de eksik yatırıldığını belirtmektesiniz bu aceba sizden kaynaklanıyor olabilirmi bundan da emin olmak gerekir. Çünkü çalışan aile bildirimi belgesini imzalayıp işverene verdikten sonra doğum olabilir yada boşanma veya evlenme eşlerin çalışması veya çocukların evlenmesi , yine işe girmesi durumunda agi değişebilir. Eğer beyanlarınız doğru ise ve gerçekten eksik ise siz haklısınızdır. Bütün bunlardan eminseniz işyerine ihtar gönderip eksikliklerin giderilmesi , bildirilmesi ve ödemenin yapılmasını talep edebilirsiniz. Bunlar yerine gelmez ise iş akdinizi kendiniz sona erdirebilirsiniz. Bu durumda ihbar tazminatı hariç kıdem tazminatını ve diğer izin, ücret , agi vs haklarınızı talep edebilirsiniz. Ayrıca bunların incelemesinde işyeri haklı ise, size uygulanan mobingi isbat ederseniz yine aynı şekilde iş akdinizi fesih edebilir bitirebilirsiniz. Bu durumda talep ettiğiniz şeylerin işyeri tarafından ödenmesi durumunda , işsizlik sigortası şartları yerine getirmişseniz talepte bulunabilirsiniz. Ancak işyeri bunları kabul etmiyor ise yada size karşı farklı bir çıkış nedeni sgk ya bildirmiş ise yine işsizliğe müracaat edebilirsiniz ancak mahkeme tarafından haklı nedenle fesih ettiğinizi karar verilip kesinleşmesi durumunda hem haklarınızı alır hemde müracaatınız gereği geç te olsa işsizlik sigortasından toplu ödeme şeklinde yararlanabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu