İhbar süresinde çalışılmaması hk

[Erdınc82]

Merhaba,
Özel sektör firmasından 1 mart günü sözlü olarak işten çıkarıldığım bilgisi iletildi. Toplamda 4,5 yıllık çalışanım. İhbar süremin 2 ay olduğu ve bu 2 aydada gelmeme gerek olmadığını söylediler. Bu 2 ay maaşım yatacak ihbar yerine geçecek 2 ay sonrada çıkışımı yaparak tazminatımı yatıracaklar. 7 martta da beni imzaya çagırdılar.
Sorum şu;
1-) 2 ay ihbar yerine geçeçek maaş ödememi yapacaklarını söylüyorlar ama ihbar suresinde çalışma zorunluluğu var. Bu durumu kendi lehlerini çevirip tazminat ödemesi yapmayabilirler mi? Haklarımı kaybeder miyim?
2-) Ayrıca 7 martta bana imzalatacakları belge ne olacaktır.
3-) Haklarımı korumak için ne yapmayalım yada ne talep etmeliyim.

Teşekkür ederim

[Şenol Eker]

Sözlü olarak söylenen her şeyi unutun.
Şimdi duruma bakalım:
Siz işe gitmeyeceksiniz.
Ortada hiç bir şey yokken işe gitmezseniz ne olur?
Bana bu söylense, hiç söylenmemiş gibi işe gitmeye devam ederdim. Bu söylenenleri (2 ay boyunca işe gelmeden maaşımın ödeneceğini ve bu sürenin ihbar süresi sayılarak iki ay sonunda kıdem tazminatımın ödeneceğini) açıkça yazan bir belge verilene dek işe gitmeye devam ederdim. İşyerine sokmazlarsa DERHAL bölge çalışma müdürlüğüne gidip şikayetçi olurdum.

İşten ayrılmak istiyorum / istifa ediyorum v.s. gibi bir belge imzalamayın. Size bir belge verilirse, "verilen belgeyi teslim aldım" dışında imza atmayın. Böyle bir imza atarsanız da, o belgede tarih olmasına dikkat edin. Yoksa imzanızın üzerine tarih atın.