+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    ankara
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    Bir iş yerinde çalışıyordum. Sözleşmem yoktu. Yani görev tanımı, ne iş yapacağım konusunda bir şey imzalamadım. Hiçbir uyarı almadan işten çıkarıldım. İşten çıkartıldığım çalışma belgesinde sadece bu kod yazıyor. Anlamı işveren hçbr sebep göstermeden kapının önüne koyar mı?

    Bu maddenin şartlarını okudum, disiplin suçu vs anlatılıyor. Yazılı hiçbir uyarım yoktu.



    Hukuki NET Güncel Haber


    4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru konulu yargıtay kararı ara
    4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2003
    Nerede
    istanbul, şişli, Türkiye.
    İletiler
    1.561
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    1

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    İş yasası madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması konusunu düzenlemekte.

    18.madde : 30 ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak zorundadır.

    Bu maddede yazan GEÇERLİ SEBEP ile yine İŞ KANUNU madde 25'de yazan İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı arasında sonuçları arasında farklar vardır. Madde 18 ve devamında işçinin sözleşmesinin fesih yöntemi yazar. 18.ci madde aslında işe iade davaları ile ilgili bir husustur.

    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
    İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

    Sonuç olarak işyerinizde 30 dan fazla işçi varsa (aynı şirketin aynı iş kolunda da olabilir) ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise, iş akdinin geçersiz nedenle feshi nedeniyle işe iade davası açma hakkınız bulunmakta.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    ankara
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    Merhaba,

    Tam altı ayı doldurmamıştım. İş yerinin international bir şirketin Türkiye ofisiydi. İşi bana öğretmediler. Öğretmedikleri için zorluk yaşadım yerime birini bulabileceklerini bu işin iki üç ayda öğrenilmeyecek bir iş olduğunu söyledim. Onla sorun değil dediler. DEvam ettim. Elimdeki işlerin büyük bir kısmını bitirdim. Tekrar aynısını söylediler ama yazılı bir yarı değildi. Bu yarı benim motivasyonumu düşürdü. Çünkü bana eğitim vermeden bunu söylemeler mantıksız. Gene yerime birini bulduklar takdirde çıkabileceğimi söyledim. Başka iş bulduğumu zannettiler, biz senden memnunuz senden iyisini bulamayız dediler ancak 2 gün sonra pat diye işten çıkarıldım. Aramızda sözleşme olmamasına rağmen sözlerine güvenmiştim.

    Ayı iş yerinde millet candy crush oynarken ben oturup çalıştım, dürüstçe konuştum.

    Aynı iş yerine geri dönmek istemiyorum. İki haftalık ihbar ödediler sadece. Ancak işkura girdikleri kod numarasını hatırlamıyorum disiplin suçu işlemiş olanlar için bir koddu. Yani karalamaya çalışıyorlar. Bunu hazmededim. Üstünden 9 ay geçti maddi durumum iyi olunca dava açma hakkım olur mu?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    size iki ay içinde çalışma koşullarınızı belirleyen bir belge vermek zorundalar. iki aydan fazla çalıştıysanız sözleşme imzalamamış bile olsanız işveren böyle bir belge vermediği için ve sizinle sözleşme yapmadığı için idari para cezası ödemek zorunda. altı ayı doldurmadığınız için de kıdem tazminatı ödemek zorunda değil. neden 25. maddeye dayanarak sizi çıkarmışlar ki?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    ankara
    İletiler
    11
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    hiç bilmiyorum. İş arkadaşlarımla anlaşmazlığım, huzursuzluk veren davranışım asla olmadı. Herkesi rahatsız eden şirketin eşyalarına zarar veren bir kadın vardı ve bu kadın o kadar çalışanın şikayetine rağmen bir ayda üstün üstü, bilmem kimle konuşa konuşa anca çıkarıldı. Bana hiçbir açıklama yapılmadı, sormadım ben de. Kağıdı aldım çıktım. " idari para cezasını" nereye şikayet edersem ödemek zorunda kalırlar? Şu an mahkemeye verecek durumum yok ama ileride düşünüyorum. Beş yıl hakkım var diye biliyorum.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Mhrs mobing-işten çıkarılma-4857 sayılı kanunun 25/2-h
    Yazan: unsal09 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 03-10-2016, 13:45:23
  2. 4857 Sayılı İŞ KANUNU'nun 18. ile 21. Maddesi Hakkında
    Yazan: ibrataş Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 27-09-2008, 08:45:21
  3. 4857 sayılı kanunun 25/2
    Yazan: zaferturk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 29-08-2008, 17:02:45
  4. 4857 sayılı kanunun 24/2 maddesi
    Yazan: acemkızıı Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 28-06-2007, 13:52:22
  5. 657 sayılı kanunun 64.maddesi
    Yazan: esesy Forum: Mevzuata İlişkin Soru ve Talepler
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-11-2006, 12:25:46

Bu sayfada bulunan kavramlar:

4857 madde 25 hakkinda bir soru

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  İcraBurada | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.