+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    batman
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    Bir iş yerinde çalışıyordum. Sözleşmem yoktu. Yani görev tanımı, ne iş yapacağım konusunda bir şey imzalamadım. Hiçbir uyarı almadan işten çıkarıldım. İşten çıkartıldığım çalışma belgesinde sadece bu kod yazıyor. Anlamı işveren hçbr sebep göstermeden kapının önüne koyar mı?

    Bu maddenin şartlarını okudum, disiplin suçu vs anlatılıyor. Yazılı hiçbir uyarım yoktu.



    Hukuki NET Güncel Haber

    4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru konulu yargıtay kararı ara
    4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2003
    Nerede
    istanbul, şişli, Türkiye.
    İletiler
    1.653
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    1

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    İş yasası madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması konusunu düzenlemekte.

    18.madde : 30 ya da daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanmak zorundadır.

    Bu maddede yazan GEÇERLİ SEBEP ile yine İŞ KANUNU madde 25'de yazan İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı arasında sonuçları arasında farklar vardır. Madde 18 ve devamında işçinin sözleşmesinin fesih yöntemi yazar. 18.ci madde aslında işe iade davaları ile ilgili bir husustur.

    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
    İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

    Sonuç olarak işyerinizde 30 dan fazla işçi varsa (aynı şirketin aynı iş kolunda da olabilir) ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise, iş akdinin geçersiz nedenle feshi nedeniyle işe iade davası açma hakkınız bulunmakta.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    batman
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    Merhaba,

    Tam altı ayı doldurmamıştım. İş yerinin international bir şirketin Türkiye ofisiydi. İşi bana öğretmediler. Öğretmedikleri için zorluk yaşadım yerime birini bulabileceklerini bu işin iki üç ayda öğrenilmeyecek bir iş olduğunu söyledim. Onla sorun değil dediler. DEvam ettim. Elimdeki işlerin büyük bir kısmını bitirdim. Tekrar aynısını söylediler ama yazılı bir yarı değildi. Bu yarı benim motivasyonumu düşürdü. Çünkü bana eğitim vermeden bunu söylemeler mantıksız. Gene yerime birini bulduklar takdirde çıkabileceğimi söyledim. Başka iş bulduğumu zannettiler, biz senden memnunuz senden iyisini bulamayız dediler ancak 2 gün sonra pat diye işten çıkarıldım. Aramızda sözleşme olmamasına rağmen sözlerine güvenmiştim.

    Ayı iş yerinde millet candy crush oynarken ben oturup çalıştım, dürüstçe konuştum.

    Aynı iş yerine geri dönmek istemiyorum. İki haftalık ihbar ödediler sadece. Ancak işkura girdikleri kod numarasını hatırlamıyorum disiplin suçu işlemiş olanlar için bir koddu. Yani karalamaya çalışıyorlar. Bunu hazmededim. Üstünden 9 ay geçti maddi durumum iyi olunca dava açma hakkım olur mu?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    33
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    size iki ay içinde çalışma koşullarınızı belirleyen bir belge vermek zorundalar. iki aydan fazla çalıştıysanız sözleşme imzalamamış bile olsanız işveren böyle bir belge vermediği için ve sizinle sözleşme yapmadığı için idari para cezası ödemek zorunda. altı ayı doldurmadığınız için de kıdem tazminatı ödemek zorunda değil. neden 25. maddeye dayanarak sizi çıkarmışlar ki?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    batman
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    hiç bilmiyorum. İş arkadaşlarımla anlaşmazlığım, huzursuzluk veren davranışım asla olmadı. Herkesi rahatsız eden şirketin eşyalarına zarar veren bir kadın vardı ve bu kadın o kadar çalışanın şikayetine rağmen bir ayda üstün üstü, bilmem kimle konuşa konuşa anca çıkarıldı. Bana hiçbir açıklama yapılmadı, sormadım ben de. Kağıdı aldım çıktım. " idari para cezasını" nereye şikayet edersem ödemek zorunda kalırlar? Şu an mahkemeye verecek durumum yok ama ileride düşünüyorum. Beş yıl hakkım var diye biliyorum.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    batman
    İletiler
    91
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    Mahkeme ücreti ne kadara mal olur? Ne kadar sürer?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    afyon
    İletiler
    68
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesi hakkında bir soru

    5 yıl surenız yok,siz 25. maddeden işden atıldıysanız 1 ay içinde işe iade açarsınız,il işkur a gidin dilekçe verin,sebepsiz işden atıldıgınızı soleyın,işkur işyerıne dilekçe yazar neden işden attıklarını ister mecbur cvp yazmak zorunda işyeri,sizde dava açarsınız,içerden 2 şahit lazım bulmanız size davayı net kazandırır,ama şahıtınız yoksa zor,ben şahit olurum dıyenlerı bulmanız lazım,kı buldunuz dava acarsınız,ve kazanırsınız yınede sız bır iş avukatıyla bolgenızde basvurun konusun daha net cvfp verır,ama sure var 5 yıl deıl o dava 1 ay ıcınde basvurun

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

18.madde fesih site:www.hukuki.net

4857. madde18 isten atildim

4857 madde 25 hakkinda bir soru

http:www.hukuki.netshowthread.php133901-4857-sayili-is-Kanunun-18-maddesi-hakkinda-bir-soru

4857 18.madde isten atilma

4857 18.madde

is kanunu 08 madee

4857 18. madde

4857 kanun 18.maddesi

is kanunun 18. maddesi

Forum

Benzer Konular :

  1. Mhrs mobing-işten çıkarılma-4857 sayılı kanunun 25/2-h
    Merhaba, İsmim Ünsal ve sizden eşimin işten çıkarılma konusu hakkında bilgi desteği beklemekteyim; Eşim Sağlık Bakanlığı Çağrı Merkezine 01.03.2014...
    Yazan: unsal09 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 03-10-2016, 13:45:23
  2. 926 Sayılı Kanunun 112. maddesi?
    Madde 112 - (Değişik madde: 26/03/1982 - 2642/15 md.) Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15...
    Yazan: dr_aks Forum: Anayasa Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 19-02-2010, 00:21:30
  3. 4857 Sayılı İŞ KANUNU'nun 18. ile 21. Maddesi Hakkında
    Bu iki maddenin başlığında yer alan "Geçerli fesih" ve "geçersiz fesih" kelimelerini nasıl açıklayabiliriz. Yani işverenin derhal fesih hakkı hariç...
    Yazan: ibrataş Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 27-09-2008, 08:45:21
  4. 4857 sayılı kanunun 25/2
    Umarım bize yardımcı olursunuz...Babam 11 yıllık hızmet verdıgı işletmede yeni kadrolasma ve duzen cercevesınde cıkartılmak ıstenmıs ama...
    Yazan: zaferturk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 29-08-2008, 17:02:45
  5. 4857 sayılı kanunun 24/2 maddesi
    4857 sayılı kanunun 24/2 ye göre iş akdimi fes ettim.. Ayda 240 saat haftada 60 saat çalışmış olduğum çalışma şartlarımın ağırlığından ve beden ve...
    Yazan: acemkızıı Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 28-06-2007, 13:52:22

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.