Sözleşmedeki madde yüzünden tehdit ediliyorum

[mcmac68]

Herkese hayırlı günler
http://www.imgim.com/15724066_135453...79618232_n.jpg


sözleşmenin fotoğrafını çektim 3. maddesinde işten ilişiğim kesildikten 10 yıl sonrasını kapsıyor sözleşme

4 ay önce ayrıldım ayrılırken muhasebede sözleşmenin karşılıklı feshi ve alacağım vereceğim yoktur diye kağıt imzaladım sözleşmenin fesh edilmiş olması bu maddenin geçerliliğini ortadan kaldırırmı ?

şimdi eski patronum beni sözleşmeyi avukata vermekle tehdit ediyor ne yapmalıyım ?

sizlerden yardım bekliyorum

- - - Updated - - -

up up up up up

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Türk Borçlar Kanunu maddesi olarak sözleşmenin altına yazılan maddeler eski kanundan olabilir.
Öncelikle sözleşmeye konacak rekabet yasağı en fazla iki yıl ile sınırlıdır. Fazlası geçersizdir.

6098 sayılı yeni kanuna göre bu konudaki hükümler Rekabet Yasağı başlığı altında yer almaktadır:

VII. Rekabet yasağı
1. Koşulları
MADDE 444- Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.
Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.
2. Sınırlandırılması
MADDE 445- Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.
Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.
3. Aykırı davranışların sonuçları
MADDE 446- Rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür.
Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede aksine bir hüküm de yoksa, işçi öngörülen miktarı ödeyerek rekabet yasağına ilişkin borcundan kurtulabilir; ancak, işçi bu miktarı aşan zararı gidermek zorundadır.
İşveren, ceza koşulu ve doğabilecek ek zararlarının ödenmesi dışında, sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutması koşuluyla, kendisinin ihlal veya tehdit edilen menfaatlerinin önemi ile işçinin davranışı haklı gösteriyorsa, yasağa aykırı davranışa son verilmesini de isteyebilir.
4. Sona ermesi
MADDE 447- Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer.
Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.

[Şenol Eker]

Siz bu türde bir işyeri mi açtınız?

[mcmac68]

açma aşamasındayım ve beni tehdit ediyor açarsan böyle böyle diye

[Şenol Eker]

açma aşamasındayım ve beni tehdit ediyor açarsan böyle böyle diye

Bu söylediklerini "tehdit" olarak nitelemek mümkün değil. Tehdit olması için, kanunen yapması suç olan bir şeyi yapacağını söylemeli. Döverim, öldürürüm, asarım, keserim gibi. Avukata veririm, mahkemeye veririm, Hukuk önünde hesaplaşırız, Bunun hesabını adalete verirsin gibi ifadeler tehdit olmaz.
Sözleşmenize göre bu işyerini açarsanız 15.000 euro tazminatı dava açılmadan ödemelisiniz. Aksi halde görünüşe göre avukat ücreti, mahkeme masrafları, faiz v.b. daha fazlasını ödemek durumunda kalacaksınız.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Kanun ve sözleşme bir arada düşünüldüğünde 10 yıl değil ama 2 yıl boyunca Aksaray'da sayılan işleri yapmanızı yasaklıyor.
Aşağıdaki kanun hükümlerini inceleyip, daha erken sona erdirmenin imkanı olup olmadığını sizin durumunuza göre değerlendirmek lazım:

Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.
Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.
Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.
Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer.
Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.

[Der Kanisterköpfige Mann]

Bu söylediklerini "tehdit" olarak nitelemek mümkün değil.

Tehdit edildiği için savcılığa suç duyurusunda bulunamaz mı ya da savcılıktan korunmasını isteyemez mi Şenol bey?