Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

[Erdoğan Kırcalı]

Haklısınız özür dilerim.
İhbar süresini 6 hafta aşması nedeniyle fesihte ihbar öneline uyma,ihbar tazminatı ödeme zorunluluğunuz yok.

[İHEA]

Teşekkürederim. Uzun süren raporlarda rapor süresinde yada bittiği gün fesih halinde ihbar ödenmez gibi yansıtılıyor çoğu zaman. Ancak sanırım biz işçinin raporu bittiği ve 3 gündür çalıştığı halde ihbarsız feshedebiliriz. Yalnız bu hak 6 gün olabilir diye düşünüyorum. Yoksa başka bir kısıt var mı bilemiyorum.

[hale1983]

Merhaba arkadaşlar,
Yeni üyeyim dogrumu yazıyorum bilmiyorum ama.Ben bankacıyım ve ciddi bir kas hastalıgım var.Hergün 8:30*20:15 mesaideyim ve her cumarteside çalışıyorum.Hastalıgım sebepli bir heyet raporu aldım ve bölüm degişikligi istedim fakat müdürümüz kabul etmedi.Çapa tıp fakültesinin verdigi 8 tane profesörün imzaladıgı raporda"Hastanın en önemli özelliligi yorulmakla kas güçsüzlügünün artmasıdır,bu bakımdan hastanın uzun süre aşırı faliyet gösteren işlerde çalışması uygun degildir.Konjenital Myastenik sendromu vardır"diye bir rapor verdi.Sorum şu ki;bu raporla tazminatımı alma hakkım varmıdır?Yasal hakkım nedir?Ve çalışma ve sosyal güvenlik mahkemesine şikayet edecegim dogru dil nedir?Çünkü mesai ücreti,yol ve yemegimiz karşılanmamaktadır.Durumumu bilen iş yeri yazılı uyarı vererek işten çıkartmaya çalışmakta ve ben hakkımı yasal yolda aramakta kararlıyım.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Saygılar...