+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak konulu yargıtay kararı ara
    Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    25. maddede belirtilen bu süre bir kerede alınan raporun süresidir. Aksi halde zaten kişinin sık sık hastalanması, rapor alması, verimsizliği sebebiyle İş Kanunu 18. maddeye göre fesih hakkınız saklıdır.

    Raporlu olduğu süre içerisinde fesih yapabilirsiniz. Karşı taraf tebligatınızı bu süre içerinde alabilir, ancak raporlu olunan süre içerisinde yapılan fesih rapor sonrası ilk çalışma günü hüküm doğurur.

    Sorduğunuz diğer sorularda personelinize empati ile yaklaşmanızı, kendinizi onun yerine koymanızı, eğer ortada karşı tarafın bir ard niyeti mevcut değilse, gerçekten uzun süreli bir rahatsızlığı varsa "nasıl vermeyebilirimden" çok "nasıl verebilirim" üzerinde durmanızı nacizane tavsiye ederim. Bu, kalan personelin gözünde şirketin değerini artıracak, genel motivasyon ve verim yükselecektir.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Danışmanımızı yapmış olduğu yorumdan dolayı kutluyorum çalışan insanlar Robot değil hasta olabilirler neden illaki ayak bağı oluyor fazla verim alamıyoruz şeklinde bir yaklaşıma gidip insanları ekmeğinden etmeye çalışıyoruz. Hiç kimse bu kadar işsizliğin yaygın olduğu ve iş bulmanın bu kadar zor olduğu bir şartlarda keyfi rapor almaz diyorum bir İnsan kaynakları yöneticisi insanları bu kadar yakından tanıyan bir kişi olarak lütfen biraz adaletli davranalım.
    İyi Günler diliyorum..

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Antalya, Merkez, Turkey.
    İletiler
    1.019
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Çılgın Kız;

    Diyelim ki bir çocuğunuz var ve onu, özel bir okula gönderiyorsunuz, para ödeyerek. Ancak; günlerce çocuğunuzun okulda boş boş gezdiğini; çünkü, öğretmeninin hasta olduğunu ve okula gelip, ders yapmadığını öğreniyorsunuz.

    Bu durumda, ne yapılmasını beklersiniz?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın HRMGR'nin cevabına ve yorumuna iştirak etmekle birlikte, gerçekten sağlık problemi olmadığı halde rapor alanlar için de Sayın Karakum'un yorumuna katılıyorum. Bu cevap, Nasrettin Hoca'nın "sen de haklısın" diyerek herkesi haklı bulmasına benzedi ama, hukukta her olayı kendi içinde değerlendirme diye bir husu da var. Sağlık raporu konusu işyerlerini çok meşgul eden bir konudur.
    1) İş Yasası'nın 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 ahfta aşan raporların aralıksız olması gerekir.
    2) Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminatsız işe son verme olmaz, ancak savunmasını da alarak işe son verilirse 18. madde anlamında geçerli bir fesih sebebidir ve tazminatı ödenir, ancak işe iade davası açarsa kaybeder.
    3) Raporlu süre içinde fesih yapılabilir, ancak bu fesih hukusal sonuçlarını rapor sonunda doğurur.
    Selam.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim. ayrıca şunu belirtmek isterim bizde çalışanlarımızı kolay kolay çıkarma taraftarı değiliz . çünkü bizim için insan 1 derece önemli olur. çalışanların şirkete bağlılığı ön plandadır. ama bu çalışanımız bir noktada bunu istismar eden biriydi. yinede yardımlarınız için teşekkür eder bu kadar duyarlı olduğunuz için kutlarım.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Merhaba.
    1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu sağlanmış). Yıllık izine ilişkin ödemeyi de yapmak durumunda mıyız?
    2.Doksan gün aralıksız rapor aldı ve 6 hafta+ ihbar süresini aştı. Fesih rapor bitiminde 3 gün bizimle çalıştıktan sonra gerçekleşirse ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğümüz olur mu?
    3.Aralıklı ama sıklıkla alınan raporlar söz konusu ise işçinin fesih halinde tazminat , yıllık izin gibi hakları saklı mıdır?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürederim.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Evet.
    Evet.
    Evet.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç açıklayıcı değil.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

sürekli rapor alan işçi

sürekli rapor alan personel

üst üste rapor almak

sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

bir işçi 48 gun rapor alırsa işveren işçiyi atabilirmi

sik rapor alan işci tazminatsiz cikarilabilirmi

sık sık rapor alan işçi tazminat alabilir mi

rapor kullanmak isten cikarilma nedeni mi

rapor kac gun olursa isten cikarilir

kac ihtarla isten atilma

üst üste istirahat raporu

sürekli istirahat almak işten çıkış nedeni

İŞ KANUNU RAPORLU PERSONEL ÇIKIŞI

ihtarname alan tazminat alabilir mi

çok sık rapor alan işçi

iş kanunlarına göre rapor

rapor işten çıkarma

devamlı rapor alan işçi

raporluyken 3 gün işten çıkarılır mı

rapor alan personele ihtar

araliklarla rapor alan iscinin isten cikarilmasi

Sürekli rapor almak

3 gunluk raporluysa iste cikarilirsa cezasi nedir

nekadar sure rapor alan isci isten cikarilir

saglik nedeniyle surekli rapor alan birine isten cikarilirsa tazminatini alanilirmi

Forum

Benzer Konular :

  1. Bir senelik rapor alan işçi
    Merhaba, Bir işçi düşünün, alkol içen, sigara içen, ve şuan tüberküloz(verem) hastası olan. sizin iş yerinizdeki ürünleri satıp parasını cebine...
    Yazan: Ap4che Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 04-10-2016, 06:37:17
  2. Personelin sürekli rapor alması hakkında
    Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Geçtiğimiz yıl bir personelimiz kayınpederinin bir iş kurduğunu ve yanında çalışacağını tazminatının...
    Yazan: adekom Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 22
    Son İleti: 07-12-2014, 18:50:39
  3. Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma
    Merhaba; ben 22 aydır özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Ayakta çalıştığım için Bel ağrıları nedeniyle hastaneye gittim emar...
    Yazan: Bryantuz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-12-2014, 12:28:24
  4. İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
    Sürekli sağlık nedeni ile izin alan ve işbaşı kağıtları ile izin kağıtları mevcut olan bir personeli tazminatsız ve bildirimsiz işten çıkardığımız...
    Yazan: mertise Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 15-09-2014, 08:41:22
  5. Hastalık nedeniyle 90 gün rapor alan (kontrol raporu) işçiyi işveren işten çıkarabilirmi?
    hastalık nedeniyle 90 gün rapor alan (kontrol raporu) işçiyi işveren işten çıkarabilirmi?
    Yazan: ekilinc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 07-06-2008, 12:34:45

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.