+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Eskişehir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

    Herkese merhaba.
    Yaklaşık bir buçuk yıldır bir kamu kurumunda belirli süreli iş sözleşmesine tabi olarak görev yapmaktaydım. Bu sürenin yaklaşık 1 yıllık kısmında ise ağır bir psikolojik taciz altında çalışmalarımı yürüttüm. Bu konu hakkında çok detaya girmek istemem. Ancak yaklaşık 3 hafta önce görev yerimin değiştiği ve aynı gün içerisinde yeni görev yerime (şehrin dışında farklı bir binada) taşınmam gerektiği bana sözlü olarak iletildi. Ben de buna uymayacağımı sözlü olarak belirttim. Geçen süre içerisinde ise bana, sözleşmemdeki 'farklı ofislerde çalıştırılabilir' maddesini direkt olarak işaret eden yazılı bir tebligat verildi. Ben de bu değişikliğin esaslı bir değişiklik olduğunu, iş kanununa göre de bunun bir geçerliliğinin olmadığını belirten yazımı noter aracılığıyla ilettim. Bunun sonrasında da bir öncekine benzer bir tebligata görev tanımımda genişletme yapılmış ve daha önce hiçbir şekilde içinde bulunmadığım görevlerin de olduğu bir açıklama da eklenerek yeni bir tebligat verildi ve 21.12.2016 tarihine kadar yeni görev yerimde başlamaz isem iş akdimin feshedileceği belirtildi. Aynı gün içerisinde bu kez konuyla ilgili savunmamı isteyen başka bir tebligat verildi. Ben de savunmamı yaptım. Ancak zaten maksatları beni tazminatsız olarak işten çıkarmak olduğu için savunma vs. dikkate alınmadı ve 25/II uyarınca iş akdimin feshedildiği bildirildi. Ayrıca bu bildiride raporlu olduğum ve bunu gerekli mercilere bildirdiğim bir tarih ve de aynı ay içerisinde mazeretsiz olarak işe gelmediğim 2 günün tutanakla saptandığı (ki işaret edilen tarihlerden birinde sabahtan geldim, rahatsızlığım dolayısıyla erken ayrıldım ve o gün izin alacağım idarecim de yoktu) belirtilmiş. Bahsedilen tarihler de fesih tarihinden yaklaşık 3 ay öncesine ait tarihlerdir ve kesinlikle sözlü ya da yazılı olarak savunmam istenmemiştir.

    Şimdi sormak istediğim burada işverenin tazminatsız fesih için kötü niyetli davrandığı hukuki olarak belirgin midir?
    Kamuya karşı açılan davalarda iş yerinden şahit bulmak zor olduğu için şahit olmadan davayı yürütmek ne kadar zordur?
    Kıdem ve ihbar tazminatım ödenmediği gibi, sözleşmemin geri kalan süresi boyunca da ciddi mağduriyetler yaşayabilecek olmam göz önünde bulundurulur mu? (Sonuçta maddi ve manevi planlamamızı sözleşme süresine göre ayarladık.)

    Bildiğim ve araştırdığım kadarıyla işe iade gibi bir şey belirli süreli iş sözleşmelerinde mümkün olmuyor ancak hakkedişlerimi almam benim için çok önemli.

    Kısaltabildiğim kadar kısalttım ama yine de uzun oldu. Cevap verebilecek durumda olanlara şimdiden teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele konulu yargıtay kararı ara
    Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

    Maalesef sözleşmenizdeki o '' başka ofislerde de çalıştırılabilir'' yönündeki madde ile , işverene bunu yapmak istediğinde yapabilmesine imkan tanıyan onayı vermiş durumdasınız. Bu maddeye göre de, işverenden gelen o yeni görevlendirme, iş kanunundaki esaslı değişiklik durumuna girmez sizin durumunuz.
    Belirtilen görev yerinde görevinize devam etmemeniz , devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshine imkan tanır, ihbar -kıdem tazminatı vs almanıza da imkan tanımaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Eskişehir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maalesef sözleşmenizdeki o '' başka ofislerde de çalıştırılabilir'' yönündeki madde ile , işverene bunu yapmak istediğinde yapabilmesine imkan tanıyan onayı vermiş durumdasınız. Bu maddeye göre de, işverenden gelen o yeni görevlendirme, iş kanunundaki esaslı değişiklik durumuna girmez sizin durumunuz.
    Belirtilen görev yerinde görevinize devam etmemeniz , devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshine imkan tanır, ihbar -kıdem tazminatı vs almanıza da imkan tanımaz.
    Cevabınız için öncelikle çok teşekkür ederim. Ancak danıştığımız hukukçular tarafından iş kanununun 22. maddesi uyarınca işçinin de bu konuda muvaffakıyetinin olması gerektiği, sözleşmedeki maddede çalışılabilecek ofislerin net bir şekilde tanımı ve açık adresi belirtilmediği için iş kanununun 22. maddesinin çevresinden dolanıldığının, dolayısıyla sözleşmeye bu madde konulmuş olsa bile herhangi bir bağlayıcılığının olmadığı bizlere aktarıldı. Sonuçta tüm erkler hem sözleşme yapılma aşamasında hem de daha sonraki süreçte işverenin elinde olduğu için bu madde kötüye kullanmaya açık bir maddedir ve istenildiği her takdirde işçinin başka bir yere onayı alınmadan gönderilmesinin önünü açacaktır. Şehir dışında hatta başka bir şehirdeki ofisine dahi gönderilme riski oluşmuş olacaktır diye düşünüyorum. Ayrıca kendileri de bu uyarıyı tebliğ ettikten sonra farketmiş olacaklar ki işe geldiğim aşikar olan tarihlerde 'mazeretsiz ve izinsiz olarak ... tarihlerinde işe gelmediği tespit edilmiştir' diye ek gerekçeler sunmuşlar fesih belgesinde. Bu durum için yorumlarınız nelerdir?

    Teşekkürler.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

    Sozlesmenin feshi neye dayandirilmiş onemli olan o.
    Yeni bildirilen gorev yerinize gitmeyi kabul etmediginiz icin feshedilmisse baglayici olan sebep o dur. O durumda onceki durumlarin / savunma alinmis veya alinmamis olmasinin bir onemi yoktur eger yeni gorevlendirmeyi kabul etmediginiz icin sozlesmeniz feshedildiyse.

    Diger yandan, o diger ofislerde calismayi kabul etmis, onay vermissiniz daha en basinda m22 ye girmez bu durum.
    Kotu niyetle yapildigini iddia ediyorsaniz, niyetin kötulugunu ıspatlamaniz da gerekir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2016
    Nerede
    Eskişehir
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Haksız nedenle işten çıkarılmada kamuya karşı mücadele

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sozlesmenin feshi neye dayandirilmiş onemli olan o.
    Yeni bildirilen gorev yerinize gitmeyi kabul etmediginiz icin feshedilmisse baglayici olan sebep o dur. O durumda onceki durumlarin / savunma alinmis veya alinmamis olmasinin bir onemi yoktur eger yeni gorevlendirmeyi kabul etmediginiz icin sozlesmeniz feshedildiyse.

    Diger yandan, o diger ofislerde calismayi kabul etmis, onay vermissiniz daha en basinda m22 ye girmez bu durum.
    Kotu niyetle yapildigini iddia ediyorsaniz, niyetin kötulugunu ıspatlamaniz da gerekir.
    '... tarihlerinde işe mazeretsiz ve izinsiz olarak gelmediğiniz tespit edilmiş olup, 25/2 uyarınca iş akdiniz tek taraflı feshedilmiştir' diye yazıyordu sanırım, şu an belge yanımda olmadığı için cümlenin tamamını hatırlayamadım ancak özet olarak bu şekildeydi.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. kaçak işletmeye karşı hukuki mücadele - haksız rekabet, zarar ve ziyanın tazmini
    merhaba değerli arkadaşlar, hukuka aykırı şekildi işletilen kaçak işletmeden dolayı mağduriyet durumlarında NELER YAPILMALIDIR? RUHSATSIZ İŞYERLERİ...
    Yazan: artemis1900 Forum: Ticaret Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-12-2013, 21:35:50
  2. Performansdan dolayı işten çıkarılmada nasıl bir yol izlemeliyiz?
    Merhabalar ben 2008 yılından beri bir marketde çalışmaktayım. bu mağazaya alınırken alındığım ve 2010 yılına kadar çalıştığım departmanımı egoları...
    Yazan: kuruerhan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 11-01-2013, 23:54:50
  3. işten haksız nedenle çıkış
    merhabalar bi konu hakkında fikirlerinizi almak istiyorum; çalıştıgım firmada son bir haftadır 3kişi işten çıkartıldı sebep olarak ise mayıs ayında...
    Yazan: scarlet_35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-02-2010, 12:26:50
  4. Emekliyim sigortalı çalışıyorum,işten çıkarılmada haklarımı bilmek istiyorum.
    Emekliyim sigortalı çalışıyorum,işten çıkarılma konusundaki haklarımı bilmek istiyorum. sitenizin yeni üyesiyim, umarım doğru yolu takip...
    Yazan: ULUKUT Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-09-2009, 10:41:25
  5. Haksız nedenle iş akdinin feshi
    merhaba ben kurumsal bir şirkette 2 ayı geçkin süredir çalışmaktayım işe girerken belirsiz süreli iş sözleşmesini imzaladım ve 2 aylık deneme...
    Yazan: excitement84 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-01-2009, 11:06:11

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.