ücretsiz izin sonrası işe dönüş

[bhtranil]

merhaba, 16 haftalık doğum iznimi kullandıktan sonra 3 ay ücretsiz izin aldım ve 3 hafta sonra bebeğim 6 aylık olduğunda işe döneceğim yani 6 aylık ücretsiz izin hakkımın tamamını kullanmayacağım sorum şu iş başı yaptıktan sonra( iş yerim evime uzak) bebeğimin durup durmayacağını bilmiyorum bensiz, kalan 3 aylık iznimi kullanma hakkım oluyormu? olurda izin alamazsam kıdeme hak kazanırmıyım?

- - - Updated - - -

iş başı yapıp bebeğimin durumuna göre ücretsiz iznimin kalanını almam mümkünmüdür?? İşverenenim izni kabul etmediği takdirde kıdem hakkım yanarmı ??

- - - Updated - - -

cevap lütfen

[thex]

Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Bunu işçi isterse parçalı kullanabilir. 6 ay dolduktan sonra izin hakkınız biter.
Bu izin işçinin talebi halinde işverenin vermek zorunda olduğu izin olduğu için işveren izin vermezse varsa tazminat, yıllık izin vs haklarınızı alıp iş akdinizi fesh edebilirsiniz.

[bhtranil]

yani bu durumda 1 ay kadar çalışıp tekrar izne çıkabilirim iş veren kabul etmedği takdirde tazminatıma hak kazanıyorum. Zaman ayırdığınız için teşkkürler

[Erdoğan Kırcalı]

yani bu durumda 1 ay kadar çalışıp tekrar izne çıkabilirim iş veren kabul etmedği takdirde tazminatıma hak kazanıyorum. Zaman ayırdığınız için teşkkürler

Dogum sonrasi ucretsiz izninizi , dogum raporunuz sona erdigi tarihten itibaren talep edebilirsiniz, talebiniz halinde isveren en cok 6 ayla sınırli bu izni kullandirmakla yukumludur.
Talebiniz 3 ay olmus, bu talebinize istinaden ucretsiz izne cikmissiniz. 6 aya kadar olan bu ucretsiz izin hakkinizi dilediginiz sekilde parcali kullanma hakkiniz yoktur.
Isbasi yaptiktan sonra kalan izin hakki diye bir sey olmayacagindan, isveren bu talebinize olumlu yanit vermezse, ayrilmaniz durumunda kidem tazminatina hak kazanamayacaginiz gibi, ihbar suresine uymadan ayrilirsaniz ihbar tazminati odemek zorunda da kalabilirsiniz.