+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla Çalışma

    Merhaba, kardeşim 1 ay önce işe başladı.

    Sözleşmede çalışma saatleri,

    Hafta içi 09:00 - 20:00 olarak belirlenmiş.
    Cumartesi 09:00 - 17:00 olarak çalışıyor.
    Toplamda 60 dk yemek ve dinlenme süreleri var.

    Aldığı ücret 1800 lira... Çok fazla mesai yaptığını, mesailer ücretlerini çıkınca maaşının asgari ücretten düşük olduğunu belirttim. Çalıştığı şirketle görüştü şirket Aylık 220 saat çalışma süreleri olduğunu, 220 saatten sonra çalışılan sürenin mesaiden sayıldığını söylemişler.

    Durumla ilgili birkaç sorum olacak.

    1.Aylık 220 saat çalışma süresi yasal mı ?
    2.Yukarıda belirttiğim çalışma şartlarında aylık kaç saat mesai yapmış oluyor ?
    3.Maaşı Asgari ücret üzerinden hesaplanırsa aylık kaç para alması lazım.

    Yardımcı olursanız sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber


    Fazla Çalışma konulu yargıtay kararı ara
    Fazla Çalışma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    72
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma

    Hafta içi 09:00 - 20:00 = 11 saat - 1 saat ara dinlenme = 10 saat mesai ???
    Cumartesi 09:00 - 17:00 = 8 saat - 1 saat ara dinlenme = 7 saat mesai
    Haftalık mesaisi 57 saate geliyor. Burada bir anormallik var, ara dinlenme süreleri daha fazla olabilir mi? Yada kağıt üzerinde fazla olup personele 1 saat kullandırılıyor olabilir mi?
    Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aylık çalışma süresi 225 saattir.

    1-Aylık yasal çalışma süresi 225 saattir. Bunun üzerine çıkan çalışmalar için f.mesai alınır. (Bazı iş sözleşmelerinde idari personel için yıllık 270 saate kadar f.mesai dahil sözleşme yapılır ve personel yıllık 270 saati aştığında aşan tutar için f.mesai ücreti alır.)

    2-Bu şartlarda personel haftalık 57 saatse, aylık 247 saat çalışmış oluyor.
    3-225-247 = 22 saat f.mesai yapmış oluyor. (1.177/225 = 5,231 saatlik ücreti)
    22 saat f.mesai * 1,5 * 5,231 = 172,62 TL f.mesai ücreti olur.
    1.177 + 172,62 + AGI (bekar için; 123,53) = 1.473,15 TL net alacağı ücrettir. (Vergi dilimine girmediğini varsayıyorum.)

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma

    Alıntı thex rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Hafta içi 09:00 - 20:00 = 11 saat - 1 saat ara dinlenme = 10 saat mesai ???
    Cumartesi 09:00 - 17:00 = 8 saat - 1 saat ara dinlenme = 7 saat mesai
    Haftalık mesaisi 57 saate geliyor. Burada bir anormallik var, ara dinlenme süreleri daha fazla olabilir mi? Yada kağıt üzerinde fazla olup personele 1 saat kullandırılıyor olabilir mi?
    Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aylık çalışma süresi 225 saattir.

    1-Aylık yasal çalışma süresi 225 saattir. Bunun üzerine çıkan çalışmalar için f.mesai alınır. (Bazı iş sözleşmelerinde idari personel için yıllık 270 saate kadar f.mesai dahil sözleşme yapılır ve personel yıllık 270 saati aştığında aşan tutar için f.mesai ücreti alır.)

    2-Bu şartlarda personel haftalık 57 saatse, aylık 247 saat çalışmış oluyor.
    3-225-247 = 22 saat f.mesai yapmış oluyor. (1.177/225 = 5,231 saatlik ücreti)
    22 saat f.mesai * 1,5 * 5,231 = 172,62 TL f.mesai ücreti olur.
    1.177 + 172,62 + AGI (bekar için; 123,53) = 1.473,15 TL net alacağı ücrettir. (Vergi dilimine girmediğini varsayıyorum.)
    Çalışma süreleri aynen yazdığım gibi. Ama sizin hesabınızda bir sorun olduğunu düşünüyorum. Aylık çalışma süresi 225 olursa haftalık 45 saatten fazla çalışmış oluruz.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.060
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma

    Sonuç olarak sagari ücretin altında bir ücret yok.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    72
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla Çalışma

    Daha genel izah etmeye çalışayım;
    Günlük varsayılan çalışma 7.5 saattir. Bu 6 gün çalışma neticesinde 45 saat eder. Bu fiili çalışmadır.
    Haftalık 45 saat çalışılınca 7.5 gün çalışılmış sayılan +1 gün ücreti daha ödenir. Bu da hafta tatilidir. Bunuda hesaba dahil ederseniz 52.5 saat eder.
    7.5 saat x 30 gün = 225 saat eder.
    Bu süre fazla mesaisizdir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Fazla çalışma fazla mesai
    Yazan: moonblood Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 25-03-2012, 01:16:09
  2. Yanıt: 1
    Son İleti: 10-11-2010, 07:12:28
  3. Fazla çalışma ve tatil çalışma ücretlerinde zamanaşımı
    Yazan: Kimyoni Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 02-03-2009, 13:20:29
  4. Yanıt: 0
    Son İleti: 04-04-2008, 12:56:16
  5. Yeni Hukuki Kaynak: "Vardiyalı çalışma fazla çalışma "
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-10-2007, 08:56:16

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  İcraBurada | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.