+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    Selamlar, 1 yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi. Neyseki kıdem ve ihbar tazminatım ödendi. Ancak yıllık izin ücretimi ödemediler. Çıkışımı imzalamaya gittiğimde bu durumu belirttim. 1 yılın dolmadığı için yıllık izin ücretini alamazsın dediler. Burada nereden koparırsam kar mantığı olduğunu düşünüyorum. Madem kıdemi ödüyorsunuz yıllık izini niye ödemiyorsunuz. İş yerimi mahkemeye vermek istiyorum. Dilekçe yazdırmak için gittiğimde 700 TL için belki 700 TL'den fazla masraf yapacaksın dedi dilekçe yazan arkadaş önce ihtarname çekmemi söyledi. Yarın ihtar çekmeyi düşünüyorum. İhtar olumsuz olursa İş Mahkemesine vereceğim.

    Kazanma durumun var mıdır? Kötünüyet tazminatı için de işlem sağlayacağım.
    Dedikleri gibi masraflar 700 TL'den fazla tutar mı?
    Davayı kazanırsam bu tutarı karşıya ödetebilir miyim?
    Kaybedersem benim zararım sadece harcadığım para mı olur?

    Cevaplar için çok teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber


    1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi konulu yargıtay kararı ara
    1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    72
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    Yılınız dolmadığı için (1 gün dahi olsa) kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağınız olmaz.
    İşvereniniz ihbar+kıdem tazminatı ödediyse daha fazlasını talep etmeniz pek mümkün görünmüyor.
    Haksız yere iş akdinizin fesh edildiğini düşünüyorsanız kötü niyet tazminatı yada şartlarınız tutuyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
    Mahkeme masraflarını karşılama riskiniz mevcut.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    Alıntı thex rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Yılınız dolmadığı için (1 gün dahi olsa) kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağınız olmaz.
    İşvereniniz ihbar+kıdem tazminatı ödediyse daha fazlasını talep etmeniz pek mümkün görünmüyor.
    Haksız yere iş akdinizin fesh edildiğini düşünüyorsanız kötü niyet tazminatı yada şartlarınız tutuyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
    Mahkeme masraflarını karşılama riskiniz mevcut.
    Burada önemli olan 1 gün kala beni işten çıkarmaları ve tüm alacaklarımı vermemeleri bu ne kadar doğru? İşten çıkarılmam önemli değil tüm alacaklarımın hepsini alamamam beni sinirlendiriyor. Kendileri de 1 gün kaldığını biliyorlar. İş Hukuku buna izin veriyor mu? 1 Yılın dolmasına 1 gün kala işçiyi işten çıkarmakta nedir? Kendi masraflarımı karşılarım sorun değil, ancak karşı taraf kazanırsa karşı tarafından masraflarını ben ödeyeceğim doğru mudur? Ayrıca 1 yıla 1 gün kala işten çıkarıldığım için kötü niyet tazminatı alabiliyor muyum? İhtar çektinten sonra sonuç alamazsam mahkemeye vereceğim. Bu yapılan doğru birşey değil. İnceldiği yerden kopsun.
    Konu kylexz tarafından (05-12-2016 Saat 19:42:00 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    597
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    1. Aynı işyerinde ya da aynı işverene ait aynı işkolunda 30’dan fazla çalışanın olduğu
    2. 6 aydan daha fazla kıdeme sahip olunması durumunda
    3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan (ya da belirsiz süreli işte, belirli süreli iş sözleşmesi her birden fazla yenilenen kişiler)
    4. İşveren tarafından iş akdi feshi sebep gösterilmeksizin ya da haksız bir sebebe dayanan
    kişiler, İşe iade Davası açabilmektedirler.

    Yukarıda sayılan şartların oluşmadığı durumlarda işe iade talebiyle dava açılamamaktadır.

    Ayrıca İşe iade davası açamayacak kişiler, işveren vekilleri ve işe alma işten çıkarma yetkisine sahip bireylerdir. İş sözleşmesi içerisinde bir çalışanın iş tanımı açıkça yazmalıdır. İş tanımı uyarınca işveren vekili olan kişiler veya bir çalışanı işten atma ya da şirkete eleman alma yetkili olan kişiler İşe iade davası açamamaktadırlar.

    "Burada nereden koparırsam kar mantığı olduğunu düşünüyorum. " mantığı doğru değil.
    Ancak kar-zarar muhasebesi yapacak olursak, 14 günlük izin ücretinizin kendi avukatınıza ödemeniz gereken ve davayı kazansanız bile karşı taraftan alamayacağınız ücretten daha az olduğunu tahmin ediyorum.

    İşyeri kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek bir iyi niyet göstermiş.

    Davayı avukatla takip eder ve kazanırsanız, davalının "karşı avukatlık ücreti" ödemesine hükmedilir.
    Ama bu karşı avukatlık ücreti size değil, Avukatlık Kanunu gereğince avukatınıza ödenir.
    Yani sizin avukatınıza dava için ödediğiniz miktarın bir kısmını karşılamaz.
    Konu Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan tarafından (05-12-2016 Saat 20:01:31 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    Alıntı Yusuf Selçuk ATEŞKAN rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1. Aynı işyerinde ya da aynı işverene ait aynı işkolunda 30’dan fazla çalışanın olduğu
    2. 6 aydan daha fazla kıdeme sahip olunması durumunda
    3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan (ya da belirsiz süreli işte, belirli süreli iş sözleşmesi her birden fazla yenilenen kişiler)
    4. İşveren tarafından iş akdi feshi sebep gösterilmeksizin ya da haksız bir sebebe dayanan
    kişiler, İşe iade Davası açabilmektedirler.

    Yukarıda sayılan şartların oluşmadığı durumlarda işe iade talebiyle dava açılamamaktadır.

    Ayrıca İşe iade davası açamayacak kişiler, işveren vekilleri ve işe alma işten çıkarma yetkisine sahip bireylerdir. İş sözleşmesi içerisinde bir çalışanın iş tanımı açıkça yazmalıdır. İş tanımı uyarınca işveren vekili olan kişiler veya bir çalışanı işten atma ya da şirkete eleman alma yetkili olan kişiler İşe iade davası açamamaktadırlar.

    "Burada nereden koparırsam kar mantığı olduğunu düşünüyorum. " mantığı doğru değil.
    Ancak kar-zarar muhasebesi yapacak olursak, 14 günlük izin ücretinizin kendi avukatınıza ödemeniz gereken ve davayı kazansanız bile karşı taraftan alamayacağınız ücretten daha az olduğunu tahmin ediyorum.

    İşyeri kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek bir iyi niyet göstermiş.

    Davayı avukatla takip eder ve kazanırsanız, davalının "karşı avukatlık ücreti" ödemesine hükmedilir.
    Ama bu karşı avukatlık ücreti size değil, Avukatlık Kanunu gereğince avukatınıza ödenir.
    Yani sizin avukatınıza dava için ödediğiniz miktarın bir kısmını karşılamaz.
    Avukat tutmayacağım. Böyle bir zorunluluk yok diye biliyorum. Ayrıca avukat masrafı ağır gelir bana. '' İşyeri kıdem ve ihbar tazminatı ödeyerek bir iyi niyet göstermiş.'' mantığına katılmıyorum kusura bakmayın. Zaten bu şartlar altında ihbara hak kazanıyorum. 1 gün kala beni işten çıkaracak ne ihbar ne de kıdem ödemeyecek. Bunun neresinde iyi niyet açıklar mısınız? Benim buradaki tek niyetim yıllık izin ücretimi almak, işe iade vs. değildir. Karşı taraf avukat tutarsa bu masrafları bana yükleyebilir anladığım kadarı ile doğru mudur?
    Konu kylexz tarafından (05-12-2016 Saat 20:23:09 ) de değiştirilmiştir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    597
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 1 Yılımın dolmasına 1 gün kala iş çıkışım verildi

    Karşı taraf avukatla temsil edilirse, bu masrafları size yükleyemez.
    O avukatına anlaştığı parayı öder.
    Siz davayı kaybederseniz, mahkeme sizin de karşı tarafın avukatına "karşı vekalet ücreti" ödemenize hükmeder.

    Kazanan tarafın avukatı varsa, her iki taraftan para almış olur.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. 1 yılın dolmasına 2 gün kala işten çıkartma
    Yazan: quanex Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 03-12-2016, 14:05:12
  2. Yanıt: 3
    Son İleti: 05-05-2016, 15:56:19
  3. Bir yılın dolmasına üç gün kala işten çıkarılma
    Yazan: qiele84 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-02-2015, 12:15:59
  4. 1 yılımın dolmasına 25 günüm kala işten çıkarıldım
    Yazan: ItsMyCake Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-07-2008, 02:59:15
  5. Bir senemin dolmasına 2 gün kala isten cıkarılıyorum.
    Yazan: ishayatigercegi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-12-2007, 22:41:44

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  İcraBurada | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.