+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: Değer görmeyen personelin işten ayrılması

Değer görmeyen personelin işten ayrılması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    49
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Değer görmeyen personelin işten ayrılması

    Merhaba,

    Bir arkadaşım 4 yıllık üniversite mezunu olup, 2 yıllık insan kaynakları alanında yüksek lisansı bulunmaktadır. İyi Seviyede İngilizce bilmektedir.

    Girdiği şirkette yaklaşık 4 yıldır çalışmakta olup, işsiz olduğu dönemde mecburen düşük ücretle işe girmiştir. Lakin daha sonra çok kere yükselmeyi talep etmiş, uygun pozisyonlara yerleştirilmek istemiş ama 2 kademe üst yöneticisi tarafından uygun görülmemiştir.

    Yaklaşık 1 yıl kadar evvel 1 kademe üst yöneticisi tarafından yazılı olarak (ispatlanabilir) bir şekilde yönetici yardımcısı olması için teklif götürülmüş, fiili olarak yaptığı işlerin 1700 TL ücretle takdir edilmemesi talep edilmiş fakat yine aynı 2 kademe üst yöneticisi tarafından cevap gelmiş: "bana taslak görev tanımı atarak personelin pozisyonu yükseltilmez" şeklinde aşağılayıcı bir cevap verilmiştir. Akabinde 1 yıldır hiçbir aksiyon alınmamıştır (personelin yükseltilmesi için destek olunmamıştır). Halbuki bu tahsildeki insanlar şirkette en az 2.250 TL, en fazla 8.000 TL'ye kadar maaşlar almaktadır.

    Şirket 20 bin kişi üzerinde çalışana sahip olup, çok sayıda iş olanağı vardır. Şirket içi pozisyonlara da başvurmuş (mail olarak), fakat 2 üst yöneticisi tarafından kendisine referans olunmamıştır. 1.700 TL alan kimseler şirkette genelde ilkokul ve ortaokul mezunu olarak çalışan kimselerdir. Maksimum lise mezunları çalışmaktadır.

    Personel bu duruma dayanamayarak aynı maaşla başka bir iş bulmuş (çok daha küçük bir şirkette) ve istifa ederek ayrılmıştır. Bu durum gelecekteki kariyeri açısından da muhakkak ki olumsuz etki yaratacaktır. Bu durumda işverene ne gibi yaptırımlar uygulanabilir. Tabi ki kendisi istifa ettiği için Kıdem talep edememiştir. Kıdem tazminatını alması mümkün müdür?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Değer görmeyen personelin işten ayrılması konulu yargıtay kararı ara
    Değer görmeyen personelin işten ayrılması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Değer görmeyen personelin işten ayrılması

    İşverenin her görevde yükselme talebini uygun bulma zorunluluğu yok.
    Arkadaşınız da beklentilerini karşılamayan işyerinde bir gelecek görmediği için ayrılmış.
    İşverenden bahsettiğiniz olaylar nedeniyle talepte bulunabileceği herhangi bir hakkı yoktur.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Sözleşmeli personelin askerlik sebebiyle işten ayrılması ve tazminat hakkı hakkında
    Sevgili Hukuk'a gönül vermiş insanlar..Bir konuda yardıma ihtiyacım var,şayet kafamı çok kurcalıyor.. 11-05-2011 tarihinde sözleşmeli olarak bir...
    Yazan: Gokhann24 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 18-10-2012, 14:58:41
  2. Bir personelin kurs ücretleri senetlerini işten ayrılması ile işverene ödetme çabası
    sevgili hukuki.net avukatları, öncelikle iyi çalışmalar diliyoruz. benim acil yardım talebimim gerekçesi; bir personelimizi smmm staja başlama...
    Yazan: dam_mamu Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 14-09-2012, 14:55:25
  3. KPSS ile atananın işten ayrılması
    Kpss ile bir yere atanan sözleşmeli iş yerinden hemen ayrılabilirmi. Herhangi bir yaptırımla karşılaşabilirmi.
    Yazan: GKBU Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-01-2010, 15:40:31
  4. Özürlünün işten ayrılması
    Merhabalar, Bir özürlü çalışan işten ayrıldığında 15 gün içersinde İş Kurumuna bildirmemiz gerekiyor. Peki bildirmezsen herhangi bir para cazası...
    Yazan: dlk1001 Forum: İnsan Kaynakları
    Yanıt: 2
    Son İleti: 25-12-2009, 16:11:01
  5. Kapıcının kendi isteğiyle işten ayrılması
    selamlar ben bafrada apartman yöneticisiyim.kapıcımız kedi isteğiyle işten ayrılmak istediğini belirtti.ileride başımızın ağrımaması için yap-mamız...
    Yazan: emin55 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-06-2006, 13:32:01

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.