15 Temmuz olayları olduğundan beri bazı projelerimiz, işlerimiz iptal oldu ve o dönemden beri maaşlarımız ödenmemektedir.
Haziran ayına ait maaşı bile parça parça ödeyerek çar çur ettiler , şuan almamız gereken içerde 3 maaşımız bulunmakta ve birkaç hafta sonra 4 olucak zaten.
Her konusunu açtığımız da yada bu konuda toplantı yaptığımızda 15inde ödicez, 25inde ödicez , bu sefer kesin ödicez , biz bir aileyiz bize sahip çıktınız çok teşekkürler gibi bahanelerle
erteleye ertelye bu zaman kadar geldik. Bizlerde iyi niyetimizden birazda saflığımızdan bu zaman kadar alttan aldık, üstten aldık bir şekilde dayandık.
Çalışma bakanlığını aradım gelin dilekçe bırakın bizde bişeyler yapmaya çalışalım dediler ama zaten bu zaman kadar 4-5 kişi başvuru yaptı ama ne gelen oldu nede giden...
yazılım işi yapan bir firmayız yani sayısalcıyız , hiç birimizin kafası böyle hakdır , hukukdur gibi şeylere basmıyor açıkcası ve ne yapmamız gerektiğini bilemedik.
Maaşlarımızı ödemeleri zorulunluğu olan bir yasa , bir hukuk , bir hak yokmudur??? yada bizim bu parayı tahsil edebilmek için ne yapmamız gerekiyor???
biz bu şirkete ciğerimizi verdik, sizde verin gibi gaza getirip daha aylarca ödeme yapmasa ne yapabiliriz mesela???
Birçok arkadaş işinden olmamak için harekete geçmekden de çekiniyor zaten. Topluca dava açsak bu arkadaşlar istemicek, karşı olucaklardır büyük ihtimalle ki o dava da kim bilir ne zaman çözülür....
Dava açmadan, mahkemelerle uğraşmadan ne yaparak maaşlarımızı alabiliriz??? bir bilgisi olan yardımcı olabilirse çok seviniriz.
herkes toplu halde size veya başkasına uyacak değil, Madem maaşınızı alamıyorsunuz başınızın çaresine kendiniz bakacaksınız, Notere gidip ihtar çekin, ihtar içeriği için noterde size yardımcı olacaklardır, İhtar yazısı eline ulaştıktan sonra işveren maaşınızı gene de ödemezse mahkemeye verirseniz tüm tazminatınızı da alabilirsiniz. (tabi ki notere gitmek demek işyerine de gitmemek demek). Zaten maaşınızı alamıyorsanız işi durdurma hakkınız kanunen var, İşyerine geleceksiniz ancak çalışmak ve iş yapma zorunluluğunuz yok.
Avukat arkadaşlarımız buradan size daha detaylı bilgileri vereceklerdir, Ben sadece başıma gelen olayı size anlatmaya çalıştım
İşveren -işgören , yani çalışan ilişkisi, yani iş sözleşmesi.
Sözleşmenin yazılı olma zorunluluğu da yok, bir işverenin yanında çalışıyor olmanız çalışana işverenin verdiği işi yapma, işverene de yaptırdığı iş karşılığında anlaşılmış olan ücreti ödeme yükümlülüğü doğar.
Ücreti ödenmeyen çalışan , ücretin ödenmesi gereken tarih 20 gün geçmesine rağmen ücreti hala ödenmemişse, işyerinde hazır bulunup ücreti ödeninceye kadar işgörmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
Ücretin ödenmemesinin sürekli hale gelmesi durumunda, ücret alacağı hala varken, sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar çalışana.
Ücreti ödemeyen işverene, doğrudan ücreti ödemesini sağlayacak bir düzen maalesef yok, her türlü hakkın teslim edilmemesinde olduğu gibi, ücretlerinizin ödenmemesinde de tek etkili şey iş mahkemesi kararıdır.
O kararla icra yoluyla hak kazandığınız halde ödenmemiş olan ücret ve tazminatlarınızı tahsil edebilirisiniz.
Öncelikle iyi forumlar haziran ayının başında call center işiyle uğraşan bir şirkette işe başladım 1.5 ay kadar çalıştım ve maaşımı düzgün alamayınca...
Özel bir firmada yetkli mühendis olarak 6 aydır çalışmaktayım. İşe girişte noterde imzaladığımız 2 yıl süreli sözleşmede her iki tarafın da istediği...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku