Cevap: Fazla mesai iş sözleşmesine uyulmama durumu
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle,
yemek molası yok düşünceniz kabul görmeyecektir mahkeme durumunda. Olası yemek molanızı tam kullanamadığınızı , yemeği yiyip hemen çalışma yerinize dönüp çalışmaya devam ettiğinizi iddia edebilirsiniz veya bu şekilde olduğu kabul edilecektir.
Ara dinlenmelerinizi düzenli kullanamadığınızı , çalışmaya devam ettiğinizi ıspatlamanız gerekir. Ispatın en geçerli olan yollarınan biri de o şekilde çalıştığınıza şahitlik eden diğer çalışanlar olacaktır, sizce çalışma arkadaşlarınız mahkemede sizin lehinize şahitlik eder mi?
Belirttiğiniz 12x4 gün , tahminim 11 saat çalışma olarak değerlendirilip haftalık çalışma sürenizin 44 saat olduğuna hükmedilecektir. Böyle olunca 45 saatin altında kaldığından çalışma süreleriniz fazla çalışma süresi hesaplanamayacaktır.
Ayrıca sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de normal aylık ücrete daahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına kadar olan fazla çalışmaların ücretini talep edemezsiniz.
Bununla birlikte, haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi, gece çalışmalarında 7,5 saati aşan sürenin fazla çalışma ücreti olan normal çalışma saat ücretinin 1,5 katı ile ücretlendirilmesi gerekir. Buradan yola çıkabileceğinizi düşünüyorum. ancak her durumda öncelikle borddrolarınızı kontrol etmeniz sizin yararınıza olur. Eğer Bordrolarınızda fazla çalışma süresi ve karşılığında bir ücret ödendi görünüyorsa, itirazi kaydınız yoksa , oradan da bir şey çıkartabilme ihtimaliniz olmayacaktır.
Enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin, iş sözleşmelerinde ve uygulamada bu kadar basit hatalar yapabileceğini sanmıyorum.
12x4=48 lakin 12x4 den sonra 2 gün hafta tatili olarak kullanıyoruz hafta 7 gün olduğuna göre 1 gün hesaba katmamış olmaktasınız yani toplamda aslında 12x12x12x12 çalışıp 2 gün hafta tatili kullanıyoruz 1 hafta 7 gün olduğuna göre 12 saat daha çalışmış bulunmaktayız ay bazına göre ayda 20 gün çalışıyoruz 12 saat boyunca bu da ayda 240 saat yapar. haftalık çalışma süresi 45 saat ise ayda 180 saat yapar biz 60 ben fazla çalışmış olmuyormuyum birde bu son 2 ayın vardiya çizelgesi fotoğrafını çektim bu anıt olarak kullanılır mı ? bordromda Ek ücretler kısmı Boştur
Küçük bir not olarakta
x ile burada vardiya süresi t ise hafta tatili ay olarak bu şekilde çalışıyoruz yani
xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxx
Hukuki NET Güncel Haber
Konu sevimsiz09 tarafından (14-11-2016 Saat 07:33:35 ) de değiştirilmiştir.
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku