Mobbing Sebebiyle Yaşanan Gerekçelerle Manevi Tazminat

[onuronel]

Merhaba,

Özel sektörde, kurumsal büyük bir firmada Mobbing mağduru olarak, uğradığım haksızlıkları belgelerimle mahkemeye sunarak manevi tazminat davası açmak istiyorum. Özetle durumum şöyle:
Son 1,5 senedir yaşadığım haksızlıklar var. Performanslarım tam iken (100/100 iken), bunlar ispatlanabilir durumda iken, hatta başarılarımdan ötürü uzman seviyesinden yönetici seviyesine çıkartılmış iken, yeni gelen müdürün beni baskı yaparak 1 sene içinde başka bir bölüme göndermesi, bu esnada yazılı olarak mail olarak ilettiğim şikayetlerin üst yönetim ve İK tarafından dikkate alınmaması, seviye geçişime basit bahaneler yaratılarak zam almama engel olunması, beni diğer arkadaşlarımdan ve ana süreçten koparmak için uzakta bir depoya göndermeleri, gönderdikleri yerde 2 kere odamın değiştirilmesi, operasyon yöneticisi olmama rağmen odamın depoda operasyona en uzak yere taşınması, herkese yeni odalar yaptırılırken bana yaptırılmayarak uzak bir yere sürülmem, yeni bölümümde de yeni müdürümün baskıları sürdürmesi (yazılı ve sözlü olarak), tarafıma haksız ihtar verilmesi, devlet hastanesinden aldığım psikiyatri (depresyon) ve hipertansiyon raporları, maaş döneminde hemen hemen herkese %8,5 zam yapılırken, hatta bazı kişilere %20 zam yapılırken, bana performansın düşük diyerek %3 yapılması, bunun nedenini yazılı olarak sorduğumda tatmin edici açıklama verilmemesi vb. Günün sonunda ise, 5 yıldır çalıştığım ve her sene 100 puan ile kapattığım başarı puanlarıma rağmen, son 2 senede gelen yeni yönetimin beni "performansın düşük" gerekçe göstererek kıdem ve ihbarımı ödeyerek Eylül 2016'da işten çıkartması.

Tutarı önemli değil, çok düşük bir tutarda manevi tazminat davası açmak istiyorum. Amacım adaletin yerini bulması.

Sorularım:
1- Bu dava iş mahkemesinde mi açılır?
2- Manevi tazminat davası açabilmek için dikkat etmem gerekenler (şartlar) nedir?
3- Eksik yaptığım yada dava açtığımda elimi güçlendirecek başka bir materyal olacak ise, tecrübelerinize binaen beni bilgilendirmeniz ricasıyla..

İlginize teşekkür ederim.

[onuronel]

Merhaba,

Soruma yanıt alabileceğim kimse yok mudur?

[Av.İhsan Aktaş]

O kadar ayrıntılı açıklamayı ve takibi tek bir mesajla anlatmak neredeyse imkansızdır. Sorularınız neredeyse manevi tazminat davalarıyla alakalı bütün süreci kapsıyor. Bir meslektaşımızdan hukuki destek almanız daha sağlıklı olacaktır.

[onuronel]

Merhaba Sn. İhsan Aktaş Bey,

Öncelikle verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim. Benim size kısa ve net bir sorum daha olacak. Manevi tazminat davası açmak için olayın oluşmasını takiben 1 senelik bir süreden bahsediliyor ve bununla beraber 10 yıllık zaman aşımından bahsediliyor. Bununla ilgili bilgi alabilir miyim? Nedir bu 1 sene?

Teşekkür ederim.

[Av.İhsan Aktaş]

TBK'nın 72. maddesinde haksız fiil sebebiyle oluşacak borçlara yönelik zamanaşımında uygulanacak kural yer almaktadır.
Bu kural da şudur: "Tazminat istemi, zarar görenin zarar ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren başlayarak iki yılın ve her halde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. Ancak, tazminat ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımını öngördüğü cezayı gerektiren bir fiilden doğmuşsa, bu zamanaşımı uygulanır."

[Erdoğan Kırcalı]

Belirtilen uygulamalar , çalışma devam ederken evet mobbing olarak değerlendirilebilecek uygulamalar ve mobbing iddiasıyla sözleşme feshedilip tazminat ta talep edilmesine imkan kılabilecek olaylar.
Ancak tüm bu yapılanlara karşı herhangi bir adım atmadan, itiraz etmeden çalışmaya devam ederken ( olanlara katlanılırken) , işveren tarafından bir başka sebeple kıdem ve ihbar tazminatı da ödenerek sözleşme sona erdirildikten sonra, bana mobbing te uygulanmıştı demenizin size bir faydası olmayacağını düşünüyorum.

[onuronel]

Merhaba,

Teşekkür ederim. O halde olayın vuku bulduğu tarih itibariyle 2 yılı geçmemek gerekiyor.