Tazminat Konusu Hakkında.(Çalıştığım iş yeri devroluyor.)

[oozcan]

Şuanda çalıştığım firma devroluyor.

Ben yeni alan firmayla çalışmak istemiyorum.

Şuan çalıştığım firmadan devir işlemi tamamlandıktan sonra tazminatımı alıp devralan firmayla çalışmak istemiyorum.

Ancak firma devralan firmayla 2 ay boyunca çalışmak zorunda olduğumu devirden sonra eğer devralan firmayla çalışmak istemezsem hiç bir şekilde tazminatım ile ilgili bir ödeme olmayacağını söylemektedirler.

Konuyla ilgili bilgi sahibi olan arkadaşlar bilgi verebilirler mi ?

Tazminatımı alabilmek için nasıl bir yol izlemeliyim?

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerinin devri , çalışan açısından tazminata hak kazandıran bir fesih sebebi değildir.
Yeni devralan firma ile devam etmek istemiyorsanız, ihbar süresine uygun olarak sözleşmenizi feshettiğinizi bildirerek tazminat haklarınızdan vazgeçip ayrılabilirsiniz.

[mdilbaz]

Erdoğan hocam konu çok karışık bir konu iş akti devri denildiğinde yeni ttk 178 ide işin içine katmak lazım değil mi?

http://www.gsghukuk.com/bulten-yayin...Geldi/78/211/0

Konu ile ilgili bir yazı



Yargıtay HGK 2006/9-51 E. – 2006/27 K., 01.3.2006 T: “”Transfer Belgesi” başlığı altında davacıya hitaben yazılan yazıda; “Muvafakatiniz alınarak Y. AŞ’den Y. .Topluluğuna dahil Y. B. Pazarlama AŞ’ne geçirtilme konusunda her iki şirket İdare Meclisi tarafından karar verilmiş olup, 1 Temmuz 2001 tarihinden itibaren hizmet akdinizin işveren tarafında Y. B. Paz. AŞ’de yer alacak ve iş ilişkiniz bu şirket ile devam edecektir ” ifadeleri yer almaktadır. Bu belge, iş sözleşmesinin devri niteliğinde bulunmaktadır. Davacı işçi söz konusu belgeye “Bu tebligatı kabul etmiyorum, iş Kanunun 16. maddesi gereğince iş akdimi feshediyorum” şerhini düşmüştür. Somut olayda bir işyeri devri değil, iş sözleşmesinin devri söz konusu olup, tek başına bu belge, öğretide de benimsendiği gibi 1475 sayılı iş kanunun 16/II-e maddesinde yer alan iş şartlarında esaslı bir değişikliği ifade etmekte olup, davacı işçinin kıdem tazminatı hakkı iş sözleşmesinin devri bağlamında ele alınarak, kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekmektedir.

[2] Yargıtay 9. HD. 2006/1892 E. – 2006/20661 K., 17.07.2006 T: “Ancak işyeri devri söz konusu değilse kanunlarımızda düzenlenmeyen ancak yargı koşulları ile kabul edilen hizmet akti devri söz konusu olacaktır ki hizmet akti devrinde üçlü bir ilişki mevcuttur. Başka bir anlatımla devreden ve devralan işveren ile devredilen işçinin hizmet aktinin devri konusunda üçlü olarak anlaşmaları gerekir. Somut olayda hizmet akti devri söz konusu ise davacının bu devre muvafakat etmediği anlaşılmaktadır. Böyle olunca hizmet akti devrinden söz edilemeyeceğinden davacının yeni işverenin yanında işe devam etmediğinden söz edilerek aktinin haklı nedenlerle feshedilmesi mümkün değildir. Böyle bir sonucun oluşması halinde davacı ihbar ve kıdem tazminatları talebinde haklıdır.”

[Erdoğan Kırcalı]

Verdiğiniz örnekte A firmasında çalışan kişi tüm haklarıyla B firmasında çalışmaya başlamakta, A firmasına başladığı ilk günden itibaren kazanmış olduğu tüm haklarıyla B firmasına devri olayı var. O örnekte devreden işveren-devralan işveren ve çalışanın arasında tam bir anlaşma olması gerekir çalışanın hak kaybına uğramaması açısından.
Ancak sizin durumunuz farklı, işyeriniz tüm varlığıyla, mevcut işiyle ve çalışan kadrosuyla bir başka şirkete devroluyor. Adı da işyeri devridir, işyeri devri de ne çalışan için ne de eski veya yeni işveren açısından sözleşme feshi için haklı veya geçerli sebep değildir.