Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Dostlar Merhaba,
Ben 4 ay evvel, 12 yıldır emek verdiğim işyerimden haksız biçimde (sözde küçülme kapsamında)15 dakikada işine son verilmiş bir işçiyim. Tazminatlarımla birlikte işimden çıkartıldım. Ancak sonrasında ''işe iade'' davası açtım. Geçen hafta ise başvurdugum bir firma başvurumu kabul etti ve orada işe başladım. Merak ettiğim konu aşağıdaki gibidir.
** Beni çıkartan işyerime davayı kazandıgım takdirde iş başvurusunda bulunmam gerekiyormuş sanırım. Başvurduktan sonra (şuanki çalıstıgım yerden de memnunsam) eski işyerimin başvuruma yanıtı beklerken sonucta''gel çalış'' derlerse o aşamada (başvuruda bulunduktan sonra) davayı kazandıgım firmaya gitmeme hakkım bulunuyor mu? Yani başvuru dilekçesinin yanıtına göre benim hareket etme durumum var mıdır?
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Davanızı kazandığınızda ( temyiz vs sonrası) işverene süresi içinde işe başlatılmak için başvurduğunuzda, mahkemece karar verilen 4 aylık süre için ücreti almaya hak kazanırsınız.
Başvurunuza rağmen işveren işe başlatmazsa, mahkemece belirlenmiş olan işe başlatmama tazminatını almaya da hak kazanırsınız.
Davanızı kazandıktan sonra işe başlamak için başvuruda bulunmama hakkınız elbette var, dilerseniz işe tekrar başlatılmak için başvurmazsınız. Buna bağlı olarak ta yukarıda bahzettiğim kazanımları elde edemezsiniz.
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Aslında basvurmama hakkım değil de, basvurduktan sonrasını merak ediyorum. Yani davayı kazandıgımı farz edelim, sonrasında işverene başvuru da yaptıgımı farz edelim. İş veren de gel çalıs dedi. O durumda ben kesin ve net olarak çalışmak zorunda mıyım, yoksa davadan dogan haklarımı da almama karsılıgında çalışmayı rededebilir miyim? Yani şuanki işime o durumda devam edebilir miyim?
Biliyorum biraz karısık anlatıyorum, kusuruma bakmayın.
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Ben bir işveen olsam;
ihbar ve kıdem tazminatını ödeyerek sözleşmesini feshettiğim çalışanın açtığı işe iade davasını kazandıktan sonra işe başlamak için başvurduğunda buyur başla dedikten sonra 4 aylık ücreti de alıp işe başlamasa,
mahkeme kararıyla yapmış olduğum fesih iptal edildiğinden, kendi isteğiyle fiilen işe başlamayan '' kötü niyetli'' çalışana ödemiş olduğum yersiz kıdem ve ihbar tazminatları ile 4 aylık ücretin iadesi için tüm yolları zorlardım.
Sizin işvereninizin de böyle bir hakkı mevcut.
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Iyi de iscinin nasil cikarildigini ve uzerine uygulanan mobing durumunun da durumunu dusundunuz mu? Diger yandan konuya gelecek olursak, benim aradigim kisisel fikir degil teknik sonuc. Ve ote yandan, zaten o durumda extra 4 aylik tazminat alinip cikilamaz ki ben ise girmemekten bahsediyorum. Yani ya ben yanlis anlattim, ya da siz anlayamadiniz. Saygilar
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Teknik olarak açtığınız işe iade davasının anlamı, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz sayılmasıdır. Dava sonucunda sizin işe başlamak için başvurmanız işverenin de bu başvurunuz sonrasında sizi tekrar kaldığı yerden( o süreçte kazanabileceğiniz fazladan hak ve kazançlarla birlikte) işinize devam ettirmesi gerekir.
Mahkeme kararıyla yapılan fesih geçersiz sayılıp işveren tarafından yapılan fesih iptal edildiğine göre, artık ortada bir fesih olmadığından size ödenen ihbar ve kıdem tazminatının da ödenmesi gereksiz ödeme olur.
Bu halde işe başlamamanız durumunda işverenin ödemiş olduğu tazminatların geri ödenmesini talep hakkı doğar. İster veya istemez ,bu işverenin kendi takdiridir.
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Baska bir sitede ise su sekilde okumus idim. Basvurduktan sonra, davaci kararindan vazgectiginde ilk basa donulur ve sadece isten cikarilirkenki haklarina sahip olur. Seklinde.
İşçinin Süresi İçerisinde İşe İade Talebinde Bulunmaması
veya İşveren Tarafından Yapılan İşe Davete Uymaması
İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine (veya vekiline ) tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe iade talebinde bulunmaz yahut işveren tarafından yapılan işe davet uyarınca işbaşı yapmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu durumda, fesih işlemine bağlı olarak işçinin ihbar tazminatı ve (diğer şartların mevcudiyeti ile örneğin hizmet süresinin bir yılı aşmış olması şartı ile ) kıdem tazminatı, hakları dışında iş güvencesinden kaynaklanan bir talep hakkı oluşmaz. Geçersiz fesih işlemi esnasında haklı sebep bulunduğu gerekçesiyle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemişse, işe iade davasının kazanan işçi işverene başvuruda bulunmasa veya işe başlamasa dahi işverenin haklı fesih iddiası ortadan kalkarak fesih “geçerli fesih” işlemine dönüştüğünden, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Öte yandan, geçersiz fesih işlemi esnasında işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiş ise, fesih geçerli feshe dönüştüğünden ve belirtilen tazminatları da ödenmiş olduğundan bu olasılıkta işverenin başkaca bir yükümlüğü oluşmaz.
Cevap: Kazanılan İşe İade Davası Sonrasında Karar Aşaması
Mahkemenin tazminatların iade edilmesi gerektiği yönündeki kararını yargıtayın bozmasına dayanarak yapılan yorumlardan biri verdiğiniz örnek.
O kararda da '' işe iade isteğinde samimiyetten'' bahsedilmekte.
Asliye ceza mahkemesinde imar kirliliğine neden olma suçu isnadıyla sanık olarak yargılanmaktayım. Fakat imar kirliliğine sebep olmadığım bilir kişi...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku