Patronum Kıdem Tazminatı İçin Pazarlığa Çağırdı.

[sherchie]

2002 senesinde çalışmak için bir şirket ile anlaşıp yurtdışına gittim. İnşaat işi üzerine gittiğim bu ülkede 2002 senesinden 2009 senesine kadar senede 20 gün izin kullanma şartı ile çalıştım. Türkiye'de önemli bir mazeret yüzünden izin istedim ve vermemeleri üzerine çıkışımı isteyip ülkeme döndüm. Aradan 1 ay geçmeden tekrar aynı şirket ile tekrar aynı işime geri döndüm. 2009 senesinde giriş çıkış yapıldı da diyebiliriz. Toplam da 2002 senesinden 2016 senesine kadar 14 sene boyunca sigorta ücretimi 1100$, maaş ücretimi ise 2.750$ üzerinden ( maaşım tabiki kademeli olarak artış gösterdi. ) yatırdılar. İşlerin bitmesi sebebi ile ülkeme döndüm. Patronumun, kıdem tazminati için ofise çağırması üzerine ofisine gittim ve bana 10.000 $ verebileceğini ve bu fiyatın üzerine asla çıkamayacağını söyledi.

Şimdi burada değerli hukukcu arkadaşlara sormak istediğim şey, kıdem tazminatımın en az 16 bin dolar seviyesinde olması gerekirken, bu ücret benim hakkımken, bunun pazarlık konusu edilmesi sizce ne kadar doğru?. Ben bu teklifi reddederek oradan ayrıldım ve mahkeme yolu ile dava açmayı düşünüyorum. Beni bira bu konuda aydınlatırsanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

2009 yılındaki kendi isteğinizle çıkışınızla birlikte, o tarihe kadar olan kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmiş durumdasınız.

Kıdem tazminatı hesabında bir tavan ücret vardır, kıdem tazminatı tavan ücreti adıyla geçer ve 2016 yılı için bu rakam brüt 4092TL dir.(yaklaşık 1350usd civarı yapar). Aylık 30.000 dolar da alıyor olsanız kıdem tazminatınız hesaplanırken dikkate alınacak rakam 4092TL dir.

2009 1 ocakta tekrar başlamış ve dün işinize son verilmiş olsa almanız gereken kıdem tazminatı miktarı 30.000TL yapar. ( yaklaşık 10.200 USD)

[sherchie]

2009 yılındaki kendi isteğinizle çıkışınızla birlikte, o tarihe kadar olan kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmiş durumdasınız.

Kıdem tazminatı hesabında bir tavan ücret vardır, kıdem tazminatı tavan ücreti adıyla geçer ve 2016 yılı için bu rakam brüt 4092TL dir.(yaklaşık 1350usd civarı yapar). Aylık 30.000 dolar da alıyor olsanız kıdem tazminatınız hesaplanırken dikkate alınacak rakam 4092TL dir.

2009 1 ocakta tekrar başlamış ve dün işinize son verilmiş olsa almanız gereken kıdem tazminatı miktarı 30.000TL yapar. ( yaklaşık 10.200 USD)

Fakat şöyle bir durum var. 2009 senesinde çok amatörce bir şekilde beyaz bir dosya kağıdına ''Türkiye'de oluşan bir mazeretimden dolayı istifa ediyorum'' yazıp imzaladım. Yani anlayacağınız kağıt bomboştu ve kıdem tazminatımdan vazgeçiyorum falan gibi bir ibarede yoktu doğal olarak. Şirketin kendi avukatı benim hazırladığım prosedürü imzalamadıysanız o kağıdın bir geçerliliği yok gibisinden birşeyler söyledi. Sonuç olarak ben 2002 senesinden beri bu şirkette çalıştığım için 14 senelik tazminatımı istiyorum. Bunun için mahkeme yoluna başvurursam 14 senelik tazminatımı alabilir miyim?

[Erdoğan Kırcalı]

Fakat şöyle bir durum var. 2009 senesinde çok amatörce bir şekilde beyaz bir dosya kağıdına ''Türkiye'de oluşan bir mazeretimden dolayı istifa ediyorum'' yazıp imzaladım.

Kendi el yazınızla haklı bir sebep belirtemeden sözleşmenizi siz feshettiğinizi belirtmişsiniz zaten.

Yani anlayacağınız kağıt bomboştu ve kıdem tazminatımdan vazgeçiyorum falan gibi bir ibarede yoktu doğal olarak.

Kağıt bomboş değil, aksine yeryüzünde bulabileceğiniz en dolu bilgiye sahip kendi isteğiyle işten ayrılındığına dair yazılı belgedir. Kendi özel sebeplerim nedeniyle istifa ediyorum dedikten sonra , daha kıdem tazminatımı istiyorum deseydiniz de bir şey değişmezdi, istifa ederek o döneme ilişkin tüm haklarınızı kendi el yazınızla sona erdirmiş durumdasınız.

Şirketin kendi avukatı benim hazırladığım prosedürü imzalamadıysanız o kağıdın bir geçerliliği yok gibisinden birşeyler söyledi.

Bence yanlış anlamışsınızdır şirket avukatının söylediğini.

Sonuç olarak ben 2002 senesinden beri bu şirkette çalıştığım için 14 senelik tazminatımı istiyorum. Bunun için mahkeme yoluna başvurursam 14 senelik tazminatımı alabilir miyim?

2002-2009 arası süre için herhangi bir hak iddia edemezsiniz.2009 da 2.giriş tarihinden itibaren başlayan süre için hakkınız elbette var.

[Engin Ünalmış]

Kendi el yazınızla imza edip verdiğiniz evrakla o zamana kadar ki kıdeminizi yakmışsınız.Kağıtta elbette kıdem tazminatımdan vazgeçiyorum veya benzeri bir ibareye gerek yok.Zaten ilgili yazı hukuken bu demek oluyor.O sebeple iş mahkemeye taşınırsa kendi isteğinizle istifa ettiğiniz için o dönemin kıdemi adına bir şey talep etmeniz söz konusu değil.