Toplu iş sözleşmesindeki bir madde hakkında soru

[center]

Madde 26-Yıllık Ücretli İzinler;
c)Yıllık ücretli izinler, işçinin izin haklarının bu aylara tesadüf etmek kaydıyla yılın Nisan ve Ekim ayları arasında kullandırılır.
Ancak, Fırın tamirlerinde, büyük fırın arızalarında ve iş daraltılmasında bu hüküm uygulanmaz. İşveren yılın Nisan ve Ekim aylarındaki süre ile ve işyerlerinin sendika ile mutabık kalınacak bölümleri ile sınırlı olarak ve bu süre içinde sadece yıllık ücretli izin hakkını kullanan işçilerin çalıştıkları bölümlerde çalıştırılmak üzere "İzin Dönüşüm Ekibi" adı altında işçi alabilir. Bu işçilere TİS(Toplu İş Sözleşmesi) hükümleri uygulanmaz ve bu işçiler TİS gereğince işçi ücretlerine yapılacak artışlar için esas alınan ücret ortalamalarının hesaplanmasında dikkate alınmaz. Bu işçilere sendikaya üye olduklarında ücretlerine %30(Yüzde otuz) oranında sendika zammı yapılır.

*Bilgi)Belirli süreli hizmet akdi'yle çalıştırılan işçilerin sendika üyelikleri 1 ay içinde kesinleşmektedir.

1)Sendika üyesine, Toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanamaz ibaresi yasal'mıdır, Uygulanabilirmi?
2)Sözleşmenin bitiş tarihi ile çıkarılmayarak devamlı kadro statüsünden değerlendirilen üyelerden %30 sendika zammının geri alınması yasalmıdır?

*Bilgi) %30 sendika zammı geri alınmayan dönem ve üyeler mevcuttur.
*Bilgi)İlgili c maddesi 2001-2002 yılında bu şekilde düzenlenmiş ve günümüze kadar gelen 2 yıllık sözleşmelerde üzerinde hiçbir değişiklik uygulanmamıştır.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

1)Sendika üyesine, Toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanamaz ibaresi yasal'mıdır, Uygulanabilirmi?
2)Sözleşmenin bitiş tarihi ile çıkarılmayarak devamlı kadro statüsünden değerlendirilen üyelerden %30 sendika zammının geri alınması yasalmıdır?

1) Sendika üyesine TİS hükümleri uygulanmaz diye bir ibareye rastlamadım üstteki maddede. Sendikalı işçilerin yıllık izinlerini kullandıkları dönemde işverene yeni işçi alma hakkı getirilmiş. İşte yeni alınan bu işçiler için TİS'nden yararlanamaz deniliyor ki sendikalı olmayan bu işçiler için TİS hükümlerinin uygulanması zaten düşünülemez.
2) Bu sorunuza kaynak oluşturan TİS maddesi hangisi? Üste alıntıladığınız maddeden böyle bir anlam çıkmıyor.

[center]

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim İlknur hanım,

Maddeye ilişkin, Sendika üyeliğinin kesinleştiği güne kadar TİS hükümlerinden yararlanılamayacağı kanunlar ile de açıktır ancak;

*Bu işçilere sendikaya üye olduklarında ücretlerine %30(Yüzde otuz) oranında sendika zammı yapılır.

Tanımı ile TİS hükümleri yerine %30 sendika zammından yararlanabileceklerinin ifadesine çalışılmasının sorumuza cevap getirdiğini düşünmekteyim ki bunun ile ilgili sendika üyeliklerinin yanlız bir ay içinde kesinleştiğini bilgi olarak vermiştim.

Maddenin tam bir hukuki açıklaması kolay olmamakla beraber, Bununla ilgili araştırmalarımız devam etmekte ayrıca konu ile ilgili İstanbul Üniversitesi Dekanı, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Sayın Profesör Doktor Tankut CENTEL hocamızın tarafıma göndermiş olduğu cevabını yasal bir sakınca arz etmeyecekse ekleyebilirim.

[center]

Toplu iş sözleşmesini imzalayan isci sendikasi ile isveren veya üyesi oldugu isveren sendikasi, toplu is sözlesmesinde bazi kisileri "kapsam disi" tutabilirler. Bunun hukuka aykiri bir yani yoktur. Ancak, tis geregi ödenmesi kabul edilmis bulunan yüzde ottuz sendika zamminin ödenmesi gerekir. Bunu alamayan isci, is mahkemesinde dava acip hakkini arayabilir. İyi calismalar diliyorum.

Prof.Dr. Tankut Centel

Yukarıdaki metin Sayın Profesörümüze aittir.

Avukat arkadaşlarımızın görüşlerini alabilmek dileği ile.