+ Konuyu Yanıtla
1 den 10´e kadar toplam 10 ileti bulundu.

Konu: Performans Kriterleri Hk.

Performans Kriterleri Hk. Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Performans Kriterleri Hk.

    Merhaba,
    Ben 3000 kişi çalıştıran bir şirkette çalışmaktayım.
    Maaş + Pirim üzerine çalışıyoruz. Eski performans sistemini değişerek yerine imkansız performans sistemi getirdiler.
    Benim merak ettiğim şirket istediği gibi performans sistemi getirebiliyormu ? Devlet bunlara “ Bu performans sistemini getiriyorsun ama çalışan bunu karşılıyabilecekmi ? “ demiyormu ?
    Açabileceğim bir dava falan varmı ?

    Resmen göz göre göre her ay hakkımız yeniyor.

    Daha anlaşılır olması için detayda paylaşabilirim.

    Bu konuda ne yapabilirim ?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Performans Kriterleri Hk. konulu yargıtay kararı ara
    Performans Kriterleri Hk. konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Örneğin bu ay şöyle oldu.
    1 ay boyunca yapmış olduğumuz üretimler aşağı çekildi. Sebebi sorduğumuzda üst yönetim ekibi tarafından alınan karar doğrultusundaymış.
    Yahu bu hırsızlık resmen. Benim üretimimi nasıl çalabilirsin ? Diyebileceğim kimse yok

    Bu konuda ne yapabilirim ?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Üretimler aşağı çekildi ne demektir, örneğin gerçekte 300 adet üretmiş olmanıza rağmen 150 adet olarak mı kayıtlara geçti?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Üretimler aşağı çekildi ne demektir, örneğin gerçekte 300 adet üretmiş olmanıza rağmen 150 adet olarak mı kayıtlara geçti?
    Evet aynen öyle Takım Liderimiz böyle olduğunu söyledi. Hattı bu durum yazılı olarak iletildi.

    Üst yönetimin bize ayırmış olduğu bütçe azmış. Akıl mantık işi değil. E o zaman performans sistemini kaldırın kimseye para da vermeyin
    Konu Keremli tarafından (15-05-2016 Saat 14:11:32 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Konu hakkında desteğinizi rica ederim.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    üretim adedini 1000 iken 500 e düşüren işveren,
    ilgili kayıtları tutan işveren,
    nasıl bir fikir yürütülebilir bilemedim.
    İddianızı ıspatlayabilecek durumda iseniz,
    bu sebeple sözleşmenizi feshedip gerçek adetlere göre hesaplanmış primlerinizi, tazmiantınızı talep edebilirsiniz, yada sözleşmenizi feshetmeden yapılan haksızlık nedeniyle kayba uğradığınızı belirtip doğru adetlere göre primlerinizin hesaplanıp ödenmesini noter aracılığyla ihtarla talep edebilirsiniz. Bu yolun da sonu ya siz yada işveren tarafından sözleşme feshine uzanacaktır.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    üretim adedini 1000 iken 500 e düşüren işveren,
    ilgili kayıtları tutan işveren,
    nasıl bir fikir yürütülebilir bilemedim.
    İddianızı ıspatlayabilecek durumda iseniz,
    bu sebeple sözleşmenizi feshedip gerçek adetlere göre hesaplanmış primlerinizi, tazmiantınızı talep edebilirsiniz, yada sözleşmenizi feshetmeden yapılan haksızlık nedeniyle kayba uğradığınızı belirtip doğru adetlere göre primlerinizin hesaplanıp ödenmesini noter aracılığyla ihtarla talep edebilirsiniz. Bu yolun da sonu ya siz yada işveren tarafından sözleşme feshine uzanacaktır.
    Bu durumu ıspatlıyabilirim. Çünkü sisteme girilen koçlık girişleri var. Üst yöneticim yazmış.
    Ben şuanda işten ayrılmayı düşünmüyorum. Ben dediğiniz gibi yaparsam muhtemelen üzerime gelecekler. İleride bir gelirim olacak o geldiğinde artık şirkete ihtiyacım kalmıyacak. Yani haksızlık hakkında birşeyler soylersem üzerime gelirlker. O beklediğim gelirse üzerime gelselerde birşey fark etmiyecek. Peki bu hakkımı 1 yıl sonra talep edebilirmiyim ?
    Mahkemeye dahi verilse bilir kişi hesaplamalarında bu durum oraya çıkar.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Güncel konudur.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Ücret alacaklarında zamanaşımı 1 yıldır, o kazançla ilgili hakkın doğduğu günden itibaren 5 yıl içinde talepte bulunabilirsiniz.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Erzurum
    İletiler
    470
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Performans Kriterleri Hk.

    Merhaba arkadaşlar,
    Bu konu uzun süredir yanıtlamıştim. Neler olduğunu anlatayım. Takım liderim performansını bir alt skalaya çekmişti. Bende mail yazarak nedenini sordum. Oda bana inisiyatifi olduğunu ve aşağı çektiğini iletti. Bende bu durumu silsile yoluyla birim yöneticisine yazdım.oda kötü niyetli olduğumu bu konuda musaid olduğunda benimle konuşacağını söyledi. Aradan 1 ay geçti ve ses yok. Birgün bir gün çalışırken onun kitap okuduğunu gördüm. Yanına gittim müsaitsen konuşmak istediğimi söyledim. O kitap okuyordu ve savunmasız kalmıştı. Bana en kısa süre içerisinde konuşacağını söyledi. Daha sonra İK , takım liderim ve birim yöneticisinin bana Koçluk giriş yaptı. Benimle konuşacak lardi. Ben de ondan bir gün önce tüm dökümanlarımı hazırladım. Yaptıkları haksızlıkları bir bir not etmiştim. Toplantı odasına girdim hepsini tek tek söyledim. Hiçbir şey is olamadılar ve yıka personeli birim yönetişim ve takım lideri tamamen Zoom olmuşlardı. Bunu benden beklemiyollardi. Daha sonra aşağı indikten sonra mobbinge Maruz kaldım. Daha önceden mobbinge maruz kalacağı ama bildiğim için neler yapabileceğim hakkında araştırma yapmıştım. Takım liderim beni Koçluk odasına çağırdı. Bana fazla mesai yapmam hakkında uyarı yaptığı halde neden dolayı çalıştığım hakkında sorular sordu. Ayrıca benim uzun bir çalışan olduğumu bazı şeyleri halen bilmediğim hakkında küçümsemeye çalıştı. Konuşma sırası Bana gelmişti. Ben kendisinin bir takım lideri olduğu halde koştuk odasına çağırırken Meating atması gerektiğini bilmediğinimi sordum. Bir takım lideri olarak bunu bilmen şart. Benim neden fazla mesai yaptığım soruldu bunun üzerine en son imzalamış olduğumuz mutabakat formunda erken çıkışlar için 3 saat öncesinden haber verilmesi gerektiğini hatırlattım. Benim şu niye da şu anda burada olduğumu sordum. Koçluk odasında mobing yapmaya gelen takım lideri mobing maruz kalmıştı. Bu odada ağlatarak çıkardim. Ben buna hazır yakalamıştım biraz daha üstüne gitmem gerekirdi. Mail attım tekrardan toplantı talep ettim. Arası yarım saat geçti Cevap yoktu Ben de yanına gittiğimde toplantısı istediğim bile ettim Kendisi bana şu anda müsait olmadığını gelmeyeceğim dedi. Ben de o zaman toplantı odasını söyleyeceklerimi burada söyleyeyim dedim. Senin yaptığın suçtur. Moobingdir. Bu konuda Çalışma Bakanlığı'ndan başlayıp bimere kadar şikayet dilekçesini sunacağını ilettim. Bunu dedikten sonra bunlar 190 derece değişti. Bunlar olduktan sonra altı ay içerisinde performansını sürekli üste çekildi. Takım lideri mi ve prim yöneticim�kisi de benden özür diledi. Suanda mutlu bir şekilde halen işime devam ediyorum. Kimse bana karışmıyor benimle münakaşa girmemeye çalışıyorlar. Benim hakkımı yemiyorlar. Benimle ters düşmek istemiyorlar.
    Arkadaşlar ne olursa olsun Eğer haklıysanız sonuna kadar gidin. İşten atılmayı dahi göze aldın. Rızkı veren Allah'tır. Şeytan size işten atılıp ıssız kalırsınız diye vesvese verir. Sakın kanmayin. Ama haksizsaniz sakin yeltenmeyin. Haklıysanız cesur olun. Korkmayın. Siz değil karşıdaki korksunlar. Onların kaybedeceği mevkileri var. Sizin kaybedecek bir mevkiniz yok.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Ttnet sözleşmemdeki kriterleri vermiyor
    Arkadaşlar ben eylül 2014de Ttnetle sözleşme imzaladim. Bu sozlesmeyi imzalanamin sebebi taahhüt süremin dolmasıydi. Taahhüt süresi doldugunda...
    Yazan: Mehmetbv Forum: Bilişim Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 12-02-2016, 18:27:25
  2. Savcı olma kriterleri nelerdir?
    Merhabalar, Ben Doğu Akdeniz Üniversitesi Hukuk fakültesi son sınıf öğrencisiyim. Mezun olduktan sonra savcı olmak istiyorum. Ancak lise yıllarında...
    Yazan: Ayça Kadriye Aydın Forum: Hukuk Eğitimi
    Yanıt: 23
    Son İleti: 19-07-2013, 00:50:22
  3. Hakaret sayılma kriterleri
    İnternet üzerinde yazılan bir yazıya karşılık yazılan yazıya verilen: "LAN xxxxx EFENDİ xxxxx efendi, senin zihniyetin de aynı iktidardakiler...
    Yazan: Şenol Eker Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 14
    Son İleti: 20-05-2013, 21:41:09
  4. SSK Emekli Aylığı Kriterleri
    Sevgili Dostlarım, Bu şahsi bir konuyu ilgilendiren sorudur. İlgilenip cevaplayanlara şimdiden teşekkür ederim. --- 2000 Nisan'ında 5000...
    Yazan: Cemil Tarhan Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-01-2010, 21:20:18
  5. Özürlü Personel Kriterleri
    Herkese merhaba, Bir konu hakkında bilgilerinizi rica ederim. Benim sağ kulakta %70 oranında duyu kaybım var. Ayrıca yüzümün sağ tarafında...
    Yazan: kizilgul Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 20-04-2009, 16:29:53

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.