+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    Selamunaleykum hayırlı Cumalar;

    27/01/2015 tarihinden beridir,bir metal fabrikası(ağır sanayi) 'de idari işler ve satınalma yapıyorum.
    işe girişimde ilk 3 ayın deneme süresinden sonra maaşımın istediğim düzeye çıkartılıcağını söylemişlerdi.

    haziran ayına kadar herşey iyi güzeldi performans olarak daha önce böyle çalışan olmadığını bile (artık gaza getirmek içinde olabilir)
    söylemişti müdüre.

    zam ayına kadar sabrettim okadar söz vermelere rağmen maaşımda değişiklik olmadı ,üstüne herkese yapılan benden sonra giren personellerde dahil zam iyice moralimi bozdu,o dönem zam olayını yine konuştuk yine söz vermeler ocak ayını bekle herşey daha iyi olucak v.s

    ocak ayı maaşlarında eski aldığım ücrete oranla daha düşük ücret alıyorum şuan maaşımda artış oldu ama asgari ücret yüzünden oranla bakarsak eskisinden düşük,

    patron çok kibirli saygısız tutarsız birisi yalaka seven benim gibi doğru cevapları veren birilerinie tahammülü yok,hep yüksek sesle bağımalar ,saygısız aşağılamalar apıyor bana bende karşılık veriyorum ,maaşımın artmama sebebide bundan kaynaklı bi nevi,ve müdüre hanım aynı zamanda patronun gizli sevgilisi iftira atmaık istmem ama öyle maalesef,müdürle her tartıştığımda patron bana daha çok sinir oluyor;

    sonuç;
    haklarımın verilip beni çıkartmalrını talep edicem ,kabul etmicekler bence ,etmedikleri takdirde ne yapmalıyım?



    Hukuki NET Güncel Haber

    işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum konulu yargıtay kararı ara
    işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    Haklı çıkış sebebi olarak ne bildirecek ve tazminat talep edeceksiniz anlayamadım?
    Patronunuzun müdiresiyle sevgili olmasını mı, maaşınıza yapılan zam oranını beğenmemenizi mi,müdür olarak görevlendirdiği kişiyle tartıştığınızda müdüründen yana olmasını mı?
    Ocak ayında eski aldığınız ücrete göre düşük ücret almanızın sebebi sanırım brüt ücret ile çalışama sözleşmesi imzaladınız.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    erdoğan bey;

    aslında konu uzun en başta mobbing diye adlandırılan psikolojik baskı her ikisi tarafından uygulanıyo nasıl ispatlarım bilmiyorum,şahitlerim var ama ,

    işe girişte deneme maaşı olarak konuştum sonradan normal işime göre alıcağımı bildirdiler ama haksızlık karşısında susmamam ve yalakalık yapmamam işleri tersine çevirdi ama sonuçta bir çaycıyla yakın maaşta satınalma personeline uygun değil,

    bana istifa et diyor müdüre ,bende hakkımı verin çıkarım diyorum ama kabul etmiyorlar,bende onlara biraz hainliğe girer ama onların bana yağtığı gibi bir hainlik yapıp maaşların yarısını elden veriyorlar diyebilirim,onu geçtim işçilere yıllık izin tam manada vermiyor paralarınıda vermiyorlar 10 yıllık personele 14 gün izin veriyorlar ve idari konuda bir sürü açıklarını biliyorum şimdi ben nasıl bir yöntem izliyebilirim?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2012
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    36
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    İstifa etmeyin.Normal durumda istifa ettiğiniz takdirde hiç bir hakkınızı alamazsınız.Ancak 24. maddede belirtilen İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında istifa ederseniz sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz (Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsanız) Ancak onların sizi işten çıkarması durumunda mevcut işyerindeki kıdeminiz en az 6 ay ve iş yerinde en az 30 kişi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    Alıntı emre87 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İstifa etmeyin.Normal durumda istifa ettiğiniz takdirde hiç bir hakkınızı alamazsınız.Ancak 24. maddede belirtilen İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında istifa ederseniz sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz (Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsanız) Ancak onların sizi işten çıkarması durumunda mevcut işyerindeki kıdeminiz en az 6 ay ve iş yerinde en az 30 kişi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.
    İşçinin 24 maddesine karşılık işvereninde yanında 25. maddesi var.

    İşveren sevgilisinimi üzecek sizimi? İşveren yada işveren sıfatını taşıyan bir yönetici size küfür hakaret gibi bir davranışta bulunuyorsa ve bunu isbat edebilecekseniz haklı nedenle fesih yapabilir haklarınızı vermemeleri durumunda dava açmanız gerekir.
    Maaş arttrımı hakkında anlattıklarınızdan bir şey çıkacağını açıkcası düşünmüyorum. İşyerinde bu tür anlaşmazszıklara girdinizmi artık tadı kalmıyor malesef.




    İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI 24 madde

    Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I. Sağlık sebepleri:

    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

    b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

    c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

    d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    teşekkür ederim Erdoğan bey,kusura bakmayın geç gördüm yazıyı ,allah yardımcımız olsun,benim aklımda bir fikir var paylaşmak isterim;

    geçen konuştuğumda istifa et dediler ,açıkçası biz tazminat vermeyiz diyolar daha öncekilerde bunu sölerlerdi,bende etmem çıkartın hiç değilse hakkımı alim dedim ama fayda etmedi,

    1-2 ay sonra doktora gidip psikolojiden rapor alamayı düşünüyorum,bu iğrenç insanlar iyice katil durumuna getirmeden beni sinir hastası oldum geçen gün zona çıkardım,rapor 20 güne kadar veriliyoki inşallah verir,ben 20 gün gitmessem olduğum konumdada kimse olmadığından çıkartabilirler diye düşünüyorum,sizce sıkıntı olurmu?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    İşveren tazminatınızı öder ve çıkartırsa, siz de bu durumu sıkıntı etmezseniz, başka da bir sıkıntı olmaz.
    Normalde raporlu iken sözleşmenizi feshedemezler.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    aslında bunların bana yaptığı gizli hainliklere karşı tazminat alsam bile ,sırf hukuka aykırı bir yönetimleri olduğu gerekçesiyle birde üstüne mahkeme açmalıyımki kimseye birdaha haksızlık yapmasınlar,inanın personeller koyun gibiler,yıllık izne çıkartılmayanlar,yaşı 50 olup 14 gün yıllık izin kullananlar,15 senelik personele 14 gün yıllık izin vermeler,sahte faturalr,elden ödemeler,bakalım iyi bir avukat bulursam mahkemeyede vericem 1-2 sene sonra,teşekkür ederim Erdoğan bey.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    1-2 sene sonra ne sebeple mahkemeye vereceksiniz anlayamadım.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    8
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

    yukarıda saydığım sebeplerle erdoğan bey;

    hem şahidim hemde elimde bazı evraklar var ve şahitlerimde var ,elden ödeme yapımı v.s.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

yildirma politikasi

Forum

Benzer Konular :

  1. İstifa edip, haklarımı talep etmek istiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor ?
    Merhabalar. 3 yıldır özel sektörde satış temsilcisi olarak görev yapıyorum. Çalıştığım firmada bazı sorunların düzelmesini bekledim ama ne yazık...
    Yazan: SerkanAydin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 05-02-2019, 16:17:01
  2. Yıldırma politikası
    iyi günler bir kamu kurumunda taşeron şirket üzerinden 4 yıldır çalışmaktayım iş yerindeki ünvanım teknik personel şuanda mart ayı dahil maaş...
    Yazan: irbaydar Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 13-04-2009, 10:45:21
  3. Yıldırma Politikası
    İyi geceler... Yakında evleneceğim, nikahı erken yapmak istiyoruz. Nikah sonrası 8 yıldır çalıştığım işyerimden kıdem tazminatımı alıp ayrılma...
    Yazan: babarock Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 31-05-2008, 16:40:54
  4. İş Verenin Yıldırma Politikası
    Yaklaşık 5 yıldır devletin resmi bir kurumunun taşörenliğini yapan firmanın personeliyim.Uzun zamandır verilmeyen haklarımız olan gece mesai...
    Yazan: esco Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-11-2007, 08:53:29
  5. Tazminatımı almak suretiyle istifa etmek istiyorum
    Merhaba; 5 yıldır bir fabrikada Vardiyalı olarak Yönetici/Amir olarak görev yapmaktayım.(1 hafta gece 1 hafta gündüz çalışarak) Haftanın 6 günü 12...
    Yazan: memjosh Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-10-2007, 14:04:40

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.