Net Maaş alan birisi için İhbar ev Kıdem Tazminatların Hesaplanlası

[Ferah04]

İyi Günler Sayın Üyeler,

Ocak 2014'te işten çıkartıldım. Maaşım aylık sabit net ücret üzerindendi. Mahkeme 2016 yılında tarafıma Kıdem ve İhbar ödenmesine karar verdi. Fakat maaşım net olduğundan her ay bürüt maaşım değişiyordu. Dolayısı ile Ocak ayındaki bürüt maaşım ile Aralık ayındaki bürüt maaşım arasında ciddi fark var. (Ocak ayında 16,000TL, aralık ayında 21,000Tl civarındaydı). Böyle bir durumda tazminatlar hesaplanırken hangi bürüt maaş üzerinden hesaplanmalı.

2. Sorum hesaplamada kullanılacak kümülatif vergi matrahı işten çıkartıldığım 2014 yılındaki mi yoksa 2016'da çalışmakta olduğum iş yerindeki mevcuttaki matrah mı?

Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatınız son aldığınız giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

[Ferah04]

Kıdem tazminatınız son aldığınız giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Erdoğan Bey, Teşekkürler cevabınız için. Sizinde belirttiğiniz gibi son bürüt ücret üzerinden deniyor fakat brüt ücret sabit olmadığı zaman aşağıdaki maddeyi kullanabilirmiyiz? 9 Ocak ayında çıkış bodrosu düzenlendi. Yani bu bordroda 9 günlük maaş var. Aralık Ayı bodrosu mu yoksa Ocak Ayı na göre hesaplama yapılmalı acaba?
Teşekkürler,


"İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren, ihbar tazminatının hesabını yaparken işçinin aldığı son brüt ücrete göre hesaplama yapacaktır.
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda ise son bir yıllık süreç içerisinde ödenen ücretin çalışılan gün sayısına oranlanması ile tespit edilecek ortalama ücret ihbar tazminatının hesaplanmasında esas rakam olarak kabul edilecektir.

[ceceli341]

16000 ve 21000 tl aylık maaş ise bunun bir önemi, yok. Kıdem tazminatında tavan uygulaması vardır. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.

[Erdoğan Kırcalı]

Parça başı, akort, götürü veya yüzde hesabına göre ücretlendirilen çalışan değilsiniz. O nedenle o şekilde hesaplanmaz.
Son aldığınız brüt ücret ( kıdem tazminatı tavanını aşmadığı sürece) üzerinden hesaplama yapılır.
Brit ücretiniz tutarı kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, Hesaplamada kullanılacak olan rakam kıdem tazminatı tavan ücreti olacak, o da 4092,53 TL dir.