+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 14 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    arkadaşlar, işyeri maaşımı çeşitli saçma sapan nedenlerle %20 düşürdü. Bende ortada kalmamak için devam ettim. 3 ay geçti yeni iş bularak ayrılıyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 62. maddesine göre haklı fesih hakkımı kullanarak iş mahkemesine gidebilirmiyim? bireysel davamı açmalıyım avukatamı vermeliyim? geriye dönük sgk brütümün düzeltilmesi, eksik ödenen maaşımın talebi ve ihbar tazminatı talep etmek istiyorum. bilgilerinizi rica ederim

    saygılarımla



    Hukuki NET Güncel Haber

    Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme konulu yargıtay kararı ara
    Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Maaş düşürme size yazılı olarakmı yapıldı ve siz yazılı olarakmı kabül ettiniz. Maaş düşürüldükten sonra hiç bordro imzaladınızmı?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maaş düşürme size yazılı olarakmı yapıldı ve siz yazılı olarakmı kabül ettiniz. Maaş düşürüldükten sonra hiç bordro imzaladınızmı?
    yazı ile yapıldı imzalamadım düşürün ben iş bulunca çıkarım dedim bordro imzalamadım maaş düzenli bankaya yatıyor. günümüzde kolay iş bulunmuyor işçi madur olmamak için %20 düşükte olsa devam etmeyi göze aldı ve bu devam etmesi kabul ettiği anlamına geliyor olmamalı. hak yiyici işverenin yanına kar kalmamalı Nasıl dava açarım şahsi olarakmı iş mahkemesine yoksa avukatamı vermeliyim

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Mutlaka bir avukatla davanızı takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz de takip edebilirsiniz.
    Noter kanalıyla ücretinizin x aydır eksik ödendiğini, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip 1 yıldan uzun süren bir çalışmanız varsa kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış ücrtli izin hakkınızın karşılığı ücreti , varsa ödenmemiş fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen ücretlerin x gün içinde ödenmesini bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.
    Belirttiğiniz x gün içinde ödenmezse iş mahkemesinde kendiniz de dilekçe vererek davanızı açabilirsiniz.

    SÖzleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Mutlaka bir avukatla davanızı takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz de takip edebilirsiniz.
    Noter kanalıyla ücretinizin x aydır eksik ödendiğini, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip 1 yıldan uzun süren bir çalışmanız varsa kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış ücrtli izin hakkınızın karşılığı ücreti , varsa ödenmemiş fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen ücretlerin x gün içinde ödenmesini bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.
    Belirttiğiniz x gün içinde ödenmezse iş mahkemesinde kendiniz de dilekçe vererek davanızı açabilirsiniz.

    SÖzleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
    doğru diyorsunuz bu konuda. mobing davası açmam gerekiyor sanırım. iş mahkemesinden sadece eksik maaş tutarımı alabilirim kazanırsam.
    ek bilgi ücreti düşürdükten sonra yeni sözleşme yapılmadı ve benim yerime yazı bordro imzalarlarsa benim imzalamadığımı ispatlayabilirmiyim.
    iş o aşamaya gelirse muhtemelen benim adıma evrak düzenleyeceklerdir

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Mobing davası neden?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Mobing davası neden?
    mobbingte uygun görülmez diyorsunuz.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Alıntı geunlu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    doğru diyorsunuz bu konuda. mobing davası açmam gerekiyor sanırım. iş mahkemesinden sadece eksik maaş tutarımı alabilirim kazanırsam.
    ek bilgi ücreti düşürdükten sonra yeni sözleşme yapılmadı ve benim yerime yazı bordro imzalarlarsa benim imzalamadığımı ispatlayabilirmiyim.
    iş o aşamaya gelirse muhtemelen benim adıma evrak düzenleyeceklerdir
    Maaşınızın düşürülmesi İş şartlarında esaslı değişikliktir ve size haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesihte Tazminat hakkınız var. Dava açarsanız sadece eksik maaşınızı almazsınız.

    Mobing davası ile ilgisi yok.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Mobinglik bir durum yok ki sizde.
    Ücretiniz tek taraflı olarak düşürülüyor. Bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşımı düşüren işvereni sonradan iş mahkemesine verme

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Maaşınızın düşürülmesi İş şartlarında esaslı değişikliktir ve size haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesihte Tazminat hakkınız var. Dava açarsanız sadece eksik maaşınızı almazsınız.

    Mobing davası ile ilgisi yok.
    İnanın bana yanlarına kar kalsın istemiyorum. Para umrumda değil. 1 yıl dolmadı ihbar tazmınatı hakkım varmı? İzleyeceğim yol nasıl olmalı önce noterden yazımı göndermem lazım yoksa direkt iş mahkemesine basvurumu veya avukata vereyim avukatlık ucretini karsı taraf ödüyor mu ?
    Yönlendirirseniz cok sevinirim saygılarımla.

    - - - Updated - - -

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Mobinglik bir durum yok ki sizde.
    Ücretiniz tek taraflı olarak düşürülüyor. Bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar.
    Dolaylı yoldan varda direkt yok tabi ispatlayamam. Aniden uygulandı ihbar hakkım olmadığı için kabul etmek zorunda kaldım işsiz kalmayı göze alamadım.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Fazla mesai yaptıran işvereni şikayet etmek
    Merhaba, Ben bir iş yerinde çalışıyordum Ekim 2013'den beri. Kasım 2013'de benden memnun olduklarını ve beni personel sorumlusu yapmak...
    Yazan: matilda89 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 10-08-2015, 08:14:28
  2. Maaşımı yatırmayan eski işyerimden maaşımı en hızlı şekilde nasıl alabilirim?
    Eski iş yerim Haziran ayı maaşımı vermiyor.Normalde Temmuz 20'sinde yatıyordu.170'i aradım ağustostan beri 170 beni oyalayıp duruyor , sözde dilekçe...
    Yazan: dexser Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 18-09-2014, 10:13:47
  3. Maaşımı düşürdüler,ayrıldım,son maaşımı alamadım.
    Merhabalar. İş yerimde tam 3 ay çalıştım. İlk iki ay anlaştığım oranda 1,500 TL maaş havale ile aldım. Maaşımı 1,100 TL ye düşürerek ister çalış...
    Yazan: staticcc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 26-01-2014, 18:48:43
  4. Sigorta girişimi yapmayan işvereni şikayet süreci
    4 aydır çalıştığım iş yerimden işime son verildi. yalnız işveren ilk 3 ay sigortamı ödememiş. iş vereni şikayet etme konusunda nasıl bir yol...
    Yazan: mertsa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 09-04-2010, 12:04:44
  5. işvereni sgk ya şikayet edip sonuç alan varmı
    herkese ıyı gunler baslıktada yazıldıgı uzere sgk ya işveren tarafından yatırılan eksık prımlerın gun ve kazanc mıktarı ıle ilgili sıkayette bulunup...
    Yazan: seafarer Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 09-02-2009, 01:10:17

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.