+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak

    Merhaba,

    Aşağıda detaylarını vereceğim konu hakkında değerli yorumlarınıza ve yönlendirmelerinize ihtiyacım var.

    Büyük çaplı kurumsal bir firmada 6 senedir kadrolu olarak (kadro öncesi 1 sene 8 ay da taşeron firma üzerinden tam zamanlı olmak üzere) çalışıyorum.

    Bağlı olduğum başkanlık dün akşam yaptığı bir duyuru ile iki aylık süre boyunca (cuma günleri hariç) iki saat fazla mesai yapmamız gerektiğini söylüyor. Fazla mesai yapılmasını doğuran durum ise hiçbir şekilde görevim/katkım/etkim bulunmayan bir projeye ilişkin çalışmalar. (Bağlı olduğum yöneticime bu proje kapsamındaki görev ve sorumluluklarımı eposta ile sordum, aşağıda bulabilirsiniz.)

    Normal çalışma saatlerimiz 0730 - 1700; bu duyuru ile bildirilen iki aylık çalışma saatlerimiz 0730 - 1900. Cuma günü bu kapsamdan muaf tutulmuş, normal mesai saatleri uygulanmış. Yemek saati uygulamamız ise 1230-1330 saatleri arasında olmak üzere günde 1 saat. Fazla mesainin uygulanacağı 2 aylık dönem için yemek olanağı sağlanacağı bildirilmiş ancak süresi hakkında bir bilgilendirme bulunmuyor.

    İmzalamış olduğum belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışma süresine ilişkin maddesi ise şöyle:

    'Personelin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık çalışma süresinin iş günlerine eşit veya eşit olmayan şekilde bölünmesi, vardiya ya da esnek çalışma düzenine göre işin yürütülmesi, günlük işe başlama, ara dinlenmesi, işin bitirilmesi saatleri, Şirket tarafından belirlenir ve personele duyurulur. Şirket belirtilen konularda yapacağı değişiklikleri, uygulamaya koymadan üç gün önce personele yazılı olarak bildirir.
    Şirket fazla çalışmaya veya tatil günlerinde faaliyetin devamına karar verdiğinde personel bu çalışmalara uymayı peşinen kabul eder.'


    Bağlı olduğum yöneticiye yukarıda bahsettiğim proje içerisindeki görev ve sorumluluklarımı sordum. Yine yazılı olarak 'manevi destek' cevabını aldım.

    Duyuru, fazla mesai uygulamasının başlayacağı tarihten 3 gün önce yapıldı.

    Sizden yorum ve yönlendirme istediğim sorularımı aşağıda iletiyorum:

    1. Bu tip fazla mesai uygulamalarında muvafakatname ile işçinin yazılı onayının alınması gerekli midir?
    2. Yukarıda yazdığım, sözleşmemdeki çalışma sürelerine ilişkin madde ile bu uygulamayı peşinen kabul etmiş sayılır mıyım?
    3. Uygulamanın başladığı tarihten itibaren fazla mesaiye kalmazsam ve normal saatimde işten çıkarsam işveren beni tazminat ve diğer haklarımı vermeksizin işten çıkarabilir mi?
    4. Bahsi geçen fazla mesai uygulamasının geri ödemesinin izin olarak verileceği sözlü beyan edildi. (ücretlendirme seçeneği sunulmadığı gibi izin türünün de ne olacağı bildirilmedi.)

    Değerli dönüşlerinizi bekliyorum, teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak konulu yargıtay kararı ara
    Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak konulu hukuk haber
    Konu alcynone tarafından (11-02-2016 Saat 11:27:15 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak

    Manevi destek olarak yanıtlanan maili saklayın çıktısını alın onuda saklayın. Kendi herhangi bir başka mail hesabınızada iletin. Sözleşmede veya sözleşme ekinde yazılı olan iş asıl işinizdir. Manevi destek işyerinde bulunarak ifa edilecek bir iş borcu oluşturmaz. Manevi destek vermenizi istedikleri çalışma alanındaki durmanız gereken yere bir tablet bırakın kalbim sizinle hepinizi seviyorum iyiki varsınız hepinizi gönülden destekliyorum şeklinde 2 saat boyunca kendini tekrarlayan bir video hazırlayıp şarza takıp bırakın.Tam 17 de işten çıkabilirsiniz.Tabletteki videoyu son ses açıp playa basıp gidebilirsiniz.2 saat boyunca ordaki manevi desteğe ihtiyacı olan herkes desteğinizi hissedecektir.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Fazla mesaiye zorluyorlar
    Merhabalar. 8 yıldır bir şirkette çalışıyorum. İşe ilk girişte sözleşmemde "işveren isterse fazla çalışma yaptırabilir" yazıyor. onun dışında, o...
    Yazan: scaarlet Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-07-2010, 19:41:19
  2. Fazla mesaiye kalmak istememek
    Özel bir şirkette çalışmaktayım. İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saat olduğunu biliyoruz. İşverenimiz mesai saatlerini uzattı. Fazla...
    Yazan: esssrarengiz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 13-02-2010, 21:13:23
  3. Zorla Fazla Mesaiye Kalma
    Çalışmakta olduğum şirkette 10 yıldır çalışmaktayım.Maaşlarımız asgari ücret olmamasına rağmen asgari ücretten yatırılmaktadır.Normal çalışma...
    Yazan: xhardlove Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 02-04-2008, 09:50:21
  4. Fazla mesaiye bırakıyorlar
    İyi akşamlar ben özel bir sektörde çalışmaktayım çalıştığım işyeride günde 7,5 saat mesaiye bırakıyorlar.Kalmıyacaz deyince bu sefer her gün 4...
    Yazan: melih_79 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-03-2008, 19:55:49
  5. Fazla mesaiye zorlanma
    ben özel bir sektörde her hafta değişimli olarak vardiya usulu çalışıyorum.paşa vardiyasında yani saat 16.00 da işe girip 24.00 da çıkmam gerekirken...
    Yazan: prescı Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 06-06-2007, 13:40:42

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.