+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
    3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
    Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...



    Hukuki NET Güncel Haber

    İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı? konulu yargıtay kararı ara
    İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    62
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Alıntı r_aydin rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
    3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
    Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...

    İş kanununun ilgili maddeleri gereğince, sizin haklarınız oldugu gibi işvereninde hakları bu kanunla koruma altına alınmıştır. bir işçi işten cıkarılıyor ise bütün hakları verilir ve işine son verilir.
    bir işçi kendi ayrılmak istiyorsa istifa olarak kabul edilir ve işçi bütün kanuni haklarından yoksun kalır.
    sgk ya maaşlarınızın eksik yatması tamami ile sizin bilginiz dahilinde yapılıyor, yani ilk işe girdiğinizde de , ayrıldıgınız tarihtede maaşlarınızın belii bir kısmı bankadan diğer kısmı ise elden yatmaktadır. siz bunun zaten farkındayken ilk işe girdiğiniz tarihte bunu dile getirip işvereniniz ile anlaşır veya işi bırakabilirdiniz ama yapmayarak yaklaşık 4 yıl bunu kabul ederek çalışmışsınız.
    şimdi işten ayrılmak istiyorsunuz ama işten kovulmuş gibi bütün haklarınızıda almak istiyorsunuz, Bunun tam tersi olsaydı , işveren sizi çıkarmak isteyip haklarınızıda vermeseydi, manevi oalrak ''kul hakkı'' vede kanuni olarak haklarınız ı almanız veya dava etmeniz mümkün dü..
    Şimdi siz işten ayrılıp olmayan haklarınızı isteyince bu yine ''kul hakkı'' dediğimiz durum içerisine girer ki (ne kadar umursarsınız bilmem) hemde kanuni olarak önünüze engel çıkar..
    Engellerden biri, İşe ilk girdiğiniz tarihte size imzalatılan ''belirsiz süreli'' iş sözleşmesidir. bunu imzalarken genelde işverenler veya muhasebeciler maaş kısmını doldurmaz, ileride oluşacak itilaflar için daha sonra doldurulmak üzere boş bırakılır. bu sözleşmede adı geçen maaş kısmına (asgari maaş) yazılı ise sizin elinizdeki banka haricinde aldığınız maaşa istinaden attığınız imza evrakı işverenin istediği bir şekile bürünebilir.
    size tavsiyem işten ayrılmak istiyorsanız açık kapı bırakmanız ve kötü bir izlenim bırakmamanız, bu şartlarda işverenden hak etmediğiniz bir parayı almak istiyorsanız, bende bu sayfayı merakla takip edeceğim, bakalım kim nasıl yollara başvurmanız için size nasıl bilgiler verecektir.
    saygılar...

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Alıntı edi_xxx rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İş kanununun ilgili maddeleri gereğince, sizin haklarınız oldugu gibi işvereninde hakları bu kanunla koruma altına alınmıştır. bir işçi işten cıkarılıyor ise bütün hakları verilir ve işine son verilir.
    bir işçi kendi ayrılmak istiyorsa istifa olarak kabul edilir ve işçi bütün kanuni haklarından yoksun kalır.
    sgk ya maaşlarınızın eksik yatması tamami ile sizin bilginiz dahilinde yapılıyor, yani ilk işe girdiğinizde de , ayrıldıgınız tarihtede maaşlarınızın belii bir kısmı bankadan diğer kısmı ise elden yatmaktadır. siz bunun zaten farkındayken ilk işe girdiğiniz tarihte bunu dile getirip işvereniniz ile anlaşır veya işi bırakabilirdiniz ama yapmayarak yaklaşık 4 yıl bunu kabul ederek çalışmışsınız.
    şimdi işten ayrılmak istiyorsunuz ama işten kovulmuş gibi bütün haklarınızıda almak istiyorsunuz, Bunun tam tersi olsaydı , işveren sizi çıkarmak isteyip haklarınızıda vermeseydi, manevi oalrak ''kul hakkı'' vede kanuni olarak haklarınız ı almanız veya dava etmeniz mümkün dü..
    Şimdi siz işten ayrılıp olmayan haklarınızı isteyince bu yine ''kul hakkı'' dediğimiz durum içerisine girer ki (ne kadar umursarsınız bilmem) hemde kanuni olarak önünüze engel çıkar..
    Engellerden biri, İşe ilk girdiğiniz tarihte size imzalatılan ''belirsiz süreli'' iş sözleşmesidir. bunu imzalarken genelde işverenler veya muhasebeciler maaş kısmını doldurmaz, ileride oluşacak itilaflar için daha sonra doldurulmak üzere boş bırakılır. bu sözleşmede adı geçen maaş kısmına (asgari maaş) yazılı ise sizin elinizdeki banka haricinde aldığınız maaşa istinaden attığınız imza evrakı işverenin istediği bir şekile bürünebilir.
    size tavsiyem işten ayrılmak istiyorsanız açık kapı bırakmanız ve kötü bir izlenim bırakmamanız, bu şartlarda işverenden hak etmediğiniz bir parayı almak istiyorsanız, bende bu sayfayı merakla takip edeceğim, bakalım kim nasıl yollara başvurmanız için size nasıl bilgiler verecektir.
    saygılar...
    Tamamen hatalı bilgiye shipsiniz sn.edi_xxx.

    Alıntı r_aydin rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
    3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
    Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...
    Ücret alacağınız devam ederken, noter kanalıyla ücretlerinizin yasada belirtilen şekilde hesaplanmayıp gerçek ücretinizden daha düşük bir ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi ve ücret ödemelerinizin olması gereken tarihten daha geç ödenmesi ve ödemelerin gecikmesinin süreklilik arzetmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, ödenmeyen ücretlerinizle birlikte hak kazanılıp kullanılmamış ücretli izin haklarınızın ücretleri ve kıdem tazminatınızın örneğin 5 takvim günü içinde xxx banka hesabınıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderin.
    Noterden çıktıktan sonra artık o işyerine gitmenize gerek yok.
    Noter ihtarınızın işverene ulaştığı tarihi takip edip, belirttiğiniz süre sonunda ödemeler yapılmamışsa, iş mahkemesinde dava açarak talep etmeniz gerekir. Açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekecektir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Tamamen hatalı bilgiye shipsiniz sn.edi_xxx.



    Ücret alacağınız devam ederken, noter kanalıyla ücretlerinizin yasada belirtilen şekilde hesaplanmayıp gerçek ücretinizden daha düşük bir ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi ve ücret ödemelerinizin olması gereken tarihten daha geç ödenmesi ve ödemelerin gecikmesinin süreklilik arzetmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, ödenmeyen ücretlerinizle birlikte hak kazanılıp kullanılmamış ücretli izin haklarınızın ücretleri ve kıdem tazminatınızın örneğin 5 takvim günü içinde xxx banka hesabınıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderin.
    Noterden çıktıktan sonra artık o işyerine gitmenize gerek yok.
    Noter ihtarınızın işverene ulaştığı tarihi takip edip, belirttiğiniz süre sonunda ödemeler yapılmamışsa, iş mahkemesinde dava açarak talep etmeniz gerekir. Açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekecektir.


    Erdoğan bey tavsiyeleriniz için çok teşekkür ederim;
    Şöyle bir soru daha yöneltmek istiyorum noter yerine iş kanunun 24. md. dayanarak bu söylemiş olduğum iki neden ile iş akdimin feshediyorum diyerek bir dilekçe versem nasıl olur? Bu şekil de bir yol izlediğimde sakıncası olabilir mi?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Alıntı r_aydin rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Erdoğan bey tavsiyeleriniz için çok teşekkür ederim;
    Şöyle bir soru daha yöneltmek istiyorum noter yerine iş kanunun 24. md. dayanarak bu söylemiş olduğum iki neden ile iş akdimin feshediyorum diyerek bir dilekçe versem nasıl olur? Bu şekil de bir yol izlediğimde sakıncası olabilir mi?
    Verdiğiniz dilekçenin alındığına dair imzalı bir kopyasını alabilecekseniz işvereninizden , elbette noterden yapma zorunluluğu yok, ama noterden yapacağınız bildirimle fesih sebebinizin ne olduğunu ayrıca ıspatlamak için bir sıkıntı yaşamazsınız.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Ben 7 senedir x firmada çalışıyorum.Mesailer ödenmiyor.12 saat çalışıyoruz.Senelik izin sadece 2012 ve 2014 de 7 gün verildi.Haftalık izin 1 gün.Maaş elden veriliyor.Agi ödenmiyor.Ayrılmak istiyorum.Boş da gitmek istemiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    İşyerinde kaç kişi çalışıyor?
    İzin için belge imzaladınız mı?
    Maaşınız asgari ücretin üzerinde mi?

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2016
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    8 kişi çalışıyor.Sigortasız çalışan 1 veya 2 kişi var.Benim maaşım 2.350 tl.Asgari ücretten gösteriliyor.İzin için belge imzalamadım.Hiçkimse imzalamadı.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Verdiğiniz dilekçenin alındığına dair imzalı bir kopyasını alabilecekseniz işvereninizden , elbette noterden yapma zorunluluğu yok, ama noterden yapacağınız bildirimle fesih sebebinizin ne olduğunu ayrıca ıspatlamak için bir sıkıntı yaşamazsınız.
    Zaman ayırıp bilgi paylaştığınız için çok teşekkür ederim Erdoğan bey. Dilekçemi verdim haklı nedenlerden dolayı tek taraflı fesh ettim şirket de herhangi bir sorun olmadı yazdığım dilekçe ile tüm haklarımın verileceğini söylediler şu an bekliyorum. İhtar süresini karşılıklı iyi niyet için de çözdük inşallah bu saten sonra sıkıntı çıkmaz.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

istifa etmek istiyorum

Forum

Benzer Konular :

  1. İstifa edip, haklarımı talep etmek istiyorum. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor ?
    Merhabalar. 3 yıldır özel sektörde satış temsilcisi olarak görev yapıyorum. Çalıştığım firmada bazı sorunların düzelmesini bekledim ama ne yazık...
    Yazan: SerkanAydin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 05-02-2019, 16:17:01
  2. Kira Artış Oranını Kabul Etmek İstemiyorum, 14. Aydayız ve Evi Tahliye Etmek İstiyorum. Süreç Nedir?
    Merhabalar, Benim ufak bir mağduriyetim var ve bu durumu size danışmak istiyorum. Mal sahibi ile yaptığımız sözleşme bazı yerleri kapatarak...
    Yazan: Emre__ Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 12-10-2018, 17:21:25
  3. İstifa dilekçesi nasıl olmalı
    Merhabalar Sizlere bir konu hakkında bir sorum olacaktı.Yaklaşık 5 aydır bir kurumda çalışmaktayım.Fakat bu süreç içinde kurum içinde , görev...
    Yazan: lucello Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 07-11-2013, 17:00:26
  4. Şikayet Etmek İstiyorum Nasıl Yapılır?
    Şikâyet Nasıl Yapılır? Şikâyet, Cumhuriyet Savcılığına veya kolluk makamlarına (polis, jandarma) giderek maruz kaldığınız suçu ve biliyorsanız...
    Yazan: Av.Tayfun Eyilik Forum: Ceza Muhakemesi Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 05-02-2010, 09:28:26
  5. İstifa Etmek İstiyorum
    Merhaba; Ben 9 aydır bir iş yerinde çalışıyorum günde 12 saat 2 gün gündüz 2 gün gece 2 gün tatil sistemiyle(ayda 240 saat çalışıyorum)..Bu çalışma...
    Yazan: acemkızıı Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 23-06-2007, 13:55:16

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.