Merhabalar çok tehlikeli işler sınıfında olan işimde bir haftada bazen 3, bazen 2 vardiyayı da çalışıyorum 2 gün 16/24 1 gün 08/16 3 gün 24/08 yada tam tersi olabiliyor sıralama değişebiliyor. Bazı günler gece 24 te işten çıkıp sabah 08 de tekrar işe gidiyorum. Uyku düzenim olmadığı için bazı günler hiç uyumadan yada birkaç saatlik uyku ile işe gidiyorum buda yüksek gerilim ve enerjili şebekede arıza gidermekle uğraştığım için hayatımı riske atıyor (Çalıştığımız işte kaza geçirenler sakat kalmakta yada ölmektedir). İşten ayrılmak istiyorum bu vardiya sistemini haklı fesih için sebep gösterebilir miyim? 8 senedir çalışıyorum tazminat ve diğer alacak haklarımı kaybetmek istemiyorum. Cevaplar için teşekkürler.
geçen hafta..cuma cumartesi pazar 16/24 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24 bu hafta...cuma cumartesi pazar 24/08 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24. Birde ay sonlarında bize maaş bordrosu ile birlikte imzalatılan puantaj tablosunda pazar günleri tatil görünüyor bu normalmidir.
Hafta tatili 1 gündür ve pazar günü olmak zorunda değildir. Hafta içinde 24 saat aralıksız dinlenme varsa, hafta tatilinin hangi gün olduğunun bir önemi yok.
Çalışma postalarınızın yasada, ilgili yönetmelikte belirtildiği şekilde düzenlenmemesi nedeniyle sosyal hayatınızın olumsuz etkilenmesi ve çalışma güvenliğinize tehlikeye düşürüyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz dilerseniz. İşveren muhtemelen tazminat talebinize olumlu bakmayacaktır. Bu durumda iş mahkemesinde dava açıp sebebinizin haklılığını ıspatlamanız gerekir.
Teşekkür ederim Erdoğan bey. Firmamız bu aralar personel çıkarma ile ilgili işletmelerden isim topluyor, genel kurul topantıları falan yapılıyor yani personel çıkarma gibi bir uğraşları var bir süredir. İki arkadaş gönüllü olduk firmaya işten çıkarılacak adamlar olarak bizim ismimiz verildi kendimize yeni işler bulduk üzerinden iki ay geçti firmadan hala haber çıkmıyor. Bu ay içerisinde işten ayrılamazsak bulduğumuz işlere girme şansımızı da kaybedeceğiz. Bu yüzden çabalıyoruz ama şimdi dediğiniz gibi kendimiz fesih yapsak tazminat ödememek için uğraşacaklardır. artı şu 4.5 sene haricinde 3.5 senelik çalışmamız daha var aynı işyerinde ve bu son firma girişimizi yaparken istifa imzalattı bize onun içinde dava açmayı düşünüyoruz. Biz eski firmasıyla problemi olan personel istemiyoruz, bu istifaları imzalamazsanız sizi işe almayacağız dediler imzalamak zorunda kaldık. Sizce tazminatımızı alabilirmiyiz bu konuda problem yaşarmıyız.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku