+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.

Konu: ibraname

ibraname Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı ibraname

    İşçi tarafından ikale yoluyla sözleşme fesih talebi yapılmış ardından işveren tarafından ikale önerisinin kabul edilmediğini belirten bir yazı yazılmıştır. ancak bu yazıyla beraber işçi istifa etmiş gibi belgeler hazırlanmış, ikale yoluyla sözleşmenin sonlandırılacağı tarihte istifa etmiş gibi düzenlenmiştir. Söz konusu belgeler arasında yer alan ibranamede de istifa seçeneği işaretlenmiş işçinin borç bakiyesi yazılmıştır. İbraname işçi tarafından imzalanmamıştır. İşçi işten derhal ayrılmak istemekte ancak haklı fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkını da kaybetmek istememektedir. Bu durumda işçi dava hakkını kaybetmeden derhal çalıştığı işten nasıl ayrılabilir?
    Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    ibraname konulu yargıtay kararı ara
    ibraname konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2015
    Nerede
    Artvin
    İletiler
    1.233
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Iş kanunanda sayilan hakli nedenlere dayanmak kaydiyla işverene noterden ihtar çekerek derhal fesih edilir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    İkale yoluyla ayrılma dilekçenizde tam olarak nasıl belirttiniz bu isteğinizi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Dilekçemde çalışma koşularımdaki ağırlaşma, sosyal ve mali haklarımdaki azalma ve şirketin dönem dönem uyguladığı personel azaltmaya yönelik işlemlerini öne sürerek belirli bir tarihte kıdem tazminatımı isteyerek karşılıklı anlaşma yoluyla fesih talep etmiştim.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Daha önceki açtığınız konulard da genel ifadelerle, var olan sorununuzu, durumunuzu, işyerindeki uygulamaları ve azalan haklarınızı açıkça belirtmeden , sanki merak ettiğiniz bir konuyu araştırıyormuşçasına soruyorsunuz.
    Şu ana kadar sorduklarınıza göre, kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetmeniz imkan tanıyabilecek bir sebep yok.

    Açıkça olanı biteni anlatmadığınız sürece de , aradığınız yanıtı bulabilme şansınız pek yok.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Elbette bir konuyu arastirmak icin buradayim. Yoksa yanlis yerdemiyim? Ifadelerinize pek anlam veremedim.

    - - - Updated - - -

    Burada cevap alabilmek icin calistigim kurumu tum sozlesme sartlarimi calisma kosullarimi en ayrintisina kadar belirtme zorunlulugum varsa o zaman konu acmamayi yeglerim

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Demek istediğim şu;
    araştırdığınız konu, kendi isteğinizle , yeni bir iş bulduğunuz için mevcut işinizden kıdem tazminatınızı da alarak ayrılma yolları idi. Bunu sağlamak için aklınıza gelen yolları araştırıyordunuz, verdiğiniz genel bilgilere göre verilen yanıtlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilecek sebep olmadığı yönünde idi.
    Sonra bir anda ikale yoluyla ayrılarak tazminatınızı talep ettiğinizi belirten bir ayrılma dilekçesi verdiğiniz ve tazminat isteğinizin kabul edilmediği ama ayrılma isteğinizin dilekçe tarihiniz itibariyle işleme konulduğu bilgisiyle geldiniz.
    En basitinden, işverene verdiğiniz dilekçede, kıdem tazminatımın da ödenerek istifamın kabulunu ... şeklinde bir ifadeniz varmıydı ?
    Evet , vardı diyorsanız, geçmiş olsun, dilekçenin asıl amacı istifa bildirimi, yanınd bir de uygun görülürse tazminatın ödenmesi talebi var demektir.
    Hayır yoktu diyorsanız, zaten işveren böyle bir dilekçe ile çıkışınızı istifa olarak gösteremez. Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10yıldır, Dava açma hakkınızı bu sürede kullanabilirsiniz.

    Son sorunuzda belirttiğiniz, çalışma koşullarının ağırlaşması durumunu ve sosyal ve mli hklarınızdaki azalmaların neler olduğunu ne durumda iken ne gerekçeyle ne şekilde bir azalma gerçekleştiğini bilmeden , haklı fesih yada tazminat alabilme arayışınıza doğru bir yanıt verebilmek pek mümkün olamıyor maalesef.

    Öyle bir zorunluluk yok elbette, ama net yanıt alabilmek için net bilgi vermeniz , sadece sizin yararınıza olur.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    Erdoğan Bey, yanıtlarınız için öncelikle teşekkürler.

    İkale talebimi içeren dilekçemde en azından kıdem tazminatım ödenerek ikale yoluyla sözleşmemin feshedilmesini istemiştim. "istifa" kelimesini kullanmadım.
    Benim öğrenmek istediğim işten derhal ayrılmak ancak haklı fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkımı kaybetmemek için ne şekilde hareket etmem gerektiğidir. ibranameyi imzalayıp işten ayrıldıktan sonra yine de 10 yıllık zamanaşımı süresinde dava açabilir miyim?

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.769
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ibraname

    İstifa ederseniz tazminat hakkınız olmaz. Açacağınız davada da kazanma şansınız olmaz.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İmzalatilan ibraname
    Merhabalar değerli üyeler 6098 borçlar kanunun 420 maddesi gereğince kabul görülen ibranamenin geçerli sayilabilmesi ödenecek ücretlerin tek tek ve...
    Yazan: by_fatih Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 23-06-2018, 20:15:21
  2. Ibraname ve ihbar tazminati
    Merhabalar X şirketinden ihbar süremi kullandırmadan işime son verildi. İbranameler de ayrı ayrı hem aylık maaşım ve ihbar tazminatım yazmaktadır....
    Yazan: cyta07 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 10
    Son İleti: 31-12-2016, 23:46:24
  3. Senet ve ibraname
    öncelikle herkese merhaba aranıza yeni katıldım birçok forumu gezdim ama burası gerçekten farklı. arkadaşlar benim bir problemim var ve değerli...
    Yazan: cenkbilir07 Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-06-2013, 13:42:56
  4. İstifa ve ibraname
    Merhaba ben 6 aralık 2012 de yapı denetimde inşaat mühendisi kontrol elemanı olarak işe başladım.1 mart 2013 de çıkışımı aldım.çalıştığım kurum...
    Yazan: cumru Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-03-2013, 15:26:40
  5. Umumi Ibraname
    Umumi Ibraname
    Yazan: Yönetim Forum: Sözleşme Örnekleri
    Yanıt: 0
    Son İleti: 19-04-2008, 18:45:25

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.