Ücretsiz izindeyken isten çıkarma ve tenzili rütbe

[Yasemin2427]

Merhaba,
Ücretsiz dogum izni kullanırken işverenim ikale yaparak iş sozlesmemi feshetmek istedi, ben kabul etmedim, şimdi işe dönmemi tenzili rütbe ile yapacağını söylüyor. Çalışan olarak haklarım nelerdir, tenzili rütbeyi kabul etmek istemiyorum, ancak istifa edip haklarımdan mahrum kalmak da istemiyorum. Haklı fesih hakkına sahip miyim ve ayrıca işe iade davası acabilir miyim?
Tesekkurler

[ceceli341]

İşveren çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapacaksa bunu yazılı olarak yapması ve sizinde bunu yazılı olarak 6 işgünü içinde kabül yazılı olarak kabül etmenizle yapabilir. Esaslı değişikliği kabül etmemeniz durumunda işveren sizi geçerli nedenle bildirim sürelerine uyarak ve tazminatınızı ödeyerek çıkarabilir. Bunun üzerine sizinde işe iade davası açma hakkınız var.

İşveren sizin kabül etmemenize rağmen esaslı değişikliği uygulayor ve sizide işten çıkarmıyor ise Bu defa sizinde haklı nedenle iş akdini fesh etme hakkınız var.

Bunların olabilmesi için işe başlayıp esaslı değişikliğin olması gerekir.

Siz ne görev yapıyorsunuz ve işverenin bahsettiği tenzili rütbe nedir acaba? İşverenle sözleşmeniz varmı, sözleşmede göeviniz ne olarak geçiyor ve işveren sizi başka görevler verebilir şeklinde maddeler varmı?

[Yasemin2427]

Merhaba, yanıtınız için tesekkür ederim. Ben reklam ajansında çalışıyorum, müşteri direktörüyken, titrimi bir alt kademeye düşürmek istiyor şirket. Sozlesmem var, ancak 8 yıl önce yapılmış bir sozlesme, dolayısıyla sozlesmede işe baslarkenki ünvan yazılı, su anki direktör ünvanı değil. Dediğiniz maddeler yok.
Sizin belirttiğiniz ikinci senaryo olması durumunda, yani işveren işten çıkarmaz ve ben haklı nedenle iş akdimi feshedersem, yine haklarımı alıp işe iade acabilir miyim?
Cok tesekkurler

[ceceli341]

İş akdinizi siz fesh ederseniz işe iade davası açıp kazanbileceğinizi düşünmüyorum. Sadece işverenin yaptığı ile ilgili çalışırken dava açabilirsiniz.

Ayrıca işe iade davası açabilme şartlarından biride 6 aylık kıdem hariç işyerinde 30 dan fazla çalışan olması gerekir.
İş Kanunu’nun 18. Maddesinin son fıkrası gereğince; işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri işe iade davası açamazlar.

İşveren çıkarır ve dava açıp İşe iade davasını kazansanız bile bu 2-3 yıl sürebilir ve işveren bunun bedelini ödeyerek sizi yinede işe başlatmayabilir. Buna hakkı var.

İşvereni kararlı görüyorsanız. Sizde istiyorsanız. Tazminatlarınız artı işe iade davasında alabileceğiniz rakamlar kadar bir paraya anlaşıp ayrılabilirsiniz. İşe aide davası hakkı olupta dava sonunda kazananların boşta geçen süreler için 4 maaş kadar. Ayrıca İşe başatmayan işverenin ödemesi gereken tazminatta 4 ila 8 maaşı arası kadardır. Tazminatın kaç maaş olacağının takdiri hakime aittir.