Ise Iade Davası Ve Ihbar Ve Kıdem Tazmınatları Hk.

[soner18]

merhaba arkadaşlar
yeraltı kömür madeni işçisiyim sizden yardımcı olmanızı fikir vermenizi istiyorum ben 13.12.2014 tarihinde özel bi şirkette yeraltı maden ocağında işe başladım. herşey iyi hoş güzel gidiyordu fakat 01.07.2015 tarihinde çalışmış olduğum şirketin ismi değişti bize de yazılı ve sözlü haber verilmeksizin işe giriş çıkış yapılmıştır.01.07.2015 tarihinde çıkış yapılmış 02.07.2015 tarihinde işe giriş yapmışlar şirketin sırf ismi değişti diye şimdi 20.07.2015 tarihinde ise aynı şekilde yazılı ve sözlü haber verilmesizin 19 kişiye madde 4 üzerinden işten çıkardılar. bu süre zarflarında biz hiçbiryere imza atmadık.sadece çalıştığımız ayların alacaklarını vereceklermiş kıdem ve ihbar tazminatı vermiyeceğim dedi.


size sorum şu bizim ne gibi haklarımız var
haklarımızı nasıl alabiliriz nasıl tahsil ederiz
işe iade davası açabilirmiyim açsam bu konumda iken kazanma şansım varmıdır.

DETAYLI bi şekilde yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden cok tesekkur ediyorum

[ceceli341]

İşyerinin isminin değişmesi yada başka işverene devri sizin haklarınızı kısıtlamaz. Ama sanki yapılan işlem devir değil gibi. Öncelikle yapılan işlemin işyeri devrimi olduğunu iyi öğrenmeniz gerekir. Daha önceki şirketin faaliyetini bitirip başka bir işverenin faaliyete başlamsı ayrı şeylerdir.

Eğer devir yada isim değişikliği ise diğer şirketteki haklarınız yeni şirkete geçer.
Temel olarak işyerinde 6 aydan fazla kıdem ve 30 kişiden fazla çalışan var ise işe iade davası açabilrsiniz. Yada sadece ihbar tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. kıdem tazminatı hakkınız zaten yok.

[soner18]

İşyerinin isminin değişmesi yada başka işverene devri sizin haklarınızı kısıtlamaz. Ama sanki yapılan işlem devir değil gibi. Öncelikle yapılan işlemin işyeri devrimi olduğunu iyi öğrenmeniz gerekir. Daha önceki şirketin faaliyetini bitirip başka bir işverenin faaliyete başlamsı ayrı şeylerdir.

Eğer devir yada isim değişikliği ise diğer şirketteki haklarınız yeni şirkete geçer.
Temel olarak işyerinde 6 aydan fazla kıdem ve 30 kişiden fazla çalışan var ise işe iade davası açabilrsiniz. Yada sadece ihbar tazminatı talebinde bulunabilirsiniz. kıdem tazminatı hakkınız zaten yok.

en son cıkartılan 6552 sayılı kanun ile 4857 sayılı kanunun 18 madde 2. fıkrasına söyle bi madde eklendi yeraltı çalışan işçilerde yani burda kömür krom bakır herhangi maden ayırt etmeksizizn. kıdem şartı aranmayacak diye bir madde eklendi işçi 1 gün çalışmış olsa dahi kıdem hakkı olacak. kıdemı oyüzden yazmıştım. bide nakil mi devir mi bilmiyom ama dün aldığım bilgide tüm haklarınız saklıdır istediğiniz şekilde hakkınızı arayın dediler. zaten burda yapılmak istenilen diğer şirketin hükmünü bitirmek istiyorlar ki zaten o isimde öyle bi şirket kalmadı resmiyette fakat işverenleri hala aynı sadece 1 ortak daha eklendi ondan dolayı isismleri değiştirdiler. diğer ismikaldırılan şirketin hükmü varsa ne olur ismi değişen şirketin hiçbir hükmü resmiyette de kalmadıysa da ne olur bilginiz varsa bu konularda aydınlatırsanız cok memnun kalacağız ilginiz için teşekkür ederim.

[ceceli341]

Maden işçileri ile ilgili fazla ilgim yok. Evet 6552 sayılı kanunda bir ekleme var ama 1. fıkraya ilave var. Hey yerde bir gün bile olsa kıdem tazminatı alabilir görüşü var Ama 18 madde bununla ilgili değil. Kıdem tazminatındada kıdem şartı aranmaz ibaresi bulursam yayınlarım.
6552 sayılı kanun MADDE 2 – 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.”


4857 sayılı İş kanunu madde 18

FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 6552 - 10.9.2014 / m.2) “Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.”

Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.

Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. (1)

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.

Dipnot 1: 18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Kanunun 32 nci maddesiyle; bu bentte yer alan“Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” ibaresi eklenmiş ve metne işlenmiştir.