İşten cikarilma / Mobbing

[steveleft]

Merhaba,

Yaklaşik 5 yildir çaliştiğim uluslararası bir şirket'de 3 hafta önce sözlü olarak genel müdür tarafından telefon ile kovuldum fakat ertesi gün tatile cıkacağim için döndüğümde konuşuruz diyip dikkate almadim (Çünkü yıl içinde 5-10 kez kovuluyoruz )daha sonra tatil dönüşü yine Genel Müd. Yrd. ile sözlü olarak konuştuk ve performansımın düşük olduğunu ve beni çıkarmak istediklerini ve tüm haklarımı vereceklerini söyledikleri bir konuşma yaptık. Bulunduğum pozisyon gereği (uzmanlık isteyen bir yönetici pozisyonu) seni çıkardik hadi güle güle diyemiyorlar benim bir şekilde işleri devretip öyle gitmem lazim.

Konu bana sözlü olarak ikinci kez söylendiğinde bende işten çıkmaya hazır olduğumu 31 Temmuz itibariyle tüm haklarimi almak kaydi ile çıkabileceğimi ve siz yeni birisini bulana kadar dışardan ücretli danişmanlık verebileceğimi ilettim bana konuyla ilgili Genel müdürler görüşülüp bana geri dönüş yapılacağı söylendi fakat 3 haftadir kimseden herhangi bir cevap dönmedi ne yazılı ne sözlü. Şuanda farkli bir firma ile iş görüşmesi yapiyorum ve büyük ihtimalle olumlu sonuclanicak ve ben yarın'dan itibaren çaliştigim firmayla ilişiğimi kesmek istiyorum fakat bana geri dönüş yapılmadığı için şuanda çalişmaya halen devam etmekteyim işin açıkcasi tüm gün oturup ne zaman kovacaklar hadi ama diye bekliyorum

Beni 3 hafta önce kovduklarını hatirlatma ve biraz'da tehtit vari (işe iade veya mobbing davasi) acacagim havasi vermek için asagidaki şekilde türkçe ve ingilizce bir mail yazmak istiyorum. Böyle bir mail ileride tarafımdan açılacak bir işe iade davasını etkilermi ? Nasil davranmaliyim ? Bu maili göndermelimiyim ? Konu ile ilgili görüşlerinizi alabilirsem çok sevinirim.

Mail İçeriği;

Sayın xxx,xxx ve xxx beyler,


4 Temmuz 2015 Cuma günü tarafıma telefon ile sözlü olarak işe geç kaldığımı ve ofiste gelmeyip eve geri dönmemi istediğinizi belirttiniz daha sonra işlerimi toparlama amaciyla (toplantilar vs.) ofise geldiğimde ise senin burda ne işin var tarzı bir sözle toplantı yaptığım kişilerin yanında beni küçük düşürdünüz. Buna istinaden bende o gün öğleden sonra işlerimi tamamladıktan sonra ofisten ayrildim ve önceden planlanmiş imzalı yıllık iznimi kullanmak üzere 1 hafta ofise gelmedim. 13 Temmuz 2015 Pazartesi günü ofise geldiğimde öğleden sonra xxx xxx ve xxx xxx beyler benimle görüştüler ve performansımın beklentilerini karşilamadığını ve bu yüzden yollarımızı ayirmak istediğini ilettiler. Bende konu ile ilgili Temmuz sonu itibariyle işten ayrilabileceğimi ve siz bu pozisyonu doldurana kadar dışarıdan danişmanlık yaparak xxx bedel karşılığında sizlere yardimci olabileceğimi iletim. Fakat ay sonu gelmesine rağmen sizlerden herhangi bir cevap alamadim.

Konu ile ilgili kararınızı beklemekteyim.

Teşekkürler,

[ceceli341]

Buna gerek yok. bir tek münferit olayla mobing davası açarsanız kaybedersiniz. Bunu sözlüde halledebilirsiniz. Sizin isbat edebilieceğiniz bir çıkarma vs yok ortada.(İsbat edebilecekseniz başka tabiki) Çıkarmak istedikleri zamanda size resmi olarak tebliğ etmelerini isteyin. Zaten hemen çıkarırlarsa size ihbar öneli için tazminatınızı ödemek zorundalar. İhbar öneli kullandırtmak istediklerini tebliğ ederlerse 8 haftalık bir süreniz var. Bu süre içinde iş arama izniniz ve bu izinleri toptan kullanma hakkınızda var.

Diğer türlü Sizde kıdem tazminatından vazgeçip ihbar tazminatı talepleri olursa bunuda ödemeyi göz önüne alırsanız hemen ayrılabilirsiniz.

İşveren size resmi olarak tebliğ yapmadan kovarsa işe gelmemezlik etmeyin. Sizi devamsızlıktan çıkarabilirler.

[steveleft]

Zaten amacım herhangi bir dava açmak değil, şirketi ile bu tür konularda karşilikli iyi niyetle sorunumuz halledip tüm haklarimi alirim o konuda sıkıntı yok, amacım sadece böyle bir mail atarsam olduki herhangi bir dava açmak zorunda kaldim (işe iade) bu maili kendi çıkmak istedi vs. gibi bir kanit olarak kullanabilirlermi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Onların kullanması bir işlerine yaramayacak ama siz de o maili , sözlü olarak işten çıkarıldığınızın ıspatı için kullanamazsınız.