yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı

[Tufan Bora]

Yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli- 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı. 17 aydır firmada çalışıyorum. Sözleşme içeriği internette bulunabilen örnek yurtdışı sözleşme aktinin tıpatıp aynısıdır. Öğrenmek istediklerim:

1-6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde hangi duruma geçti belirli mi belirsiz mi ? ve bu durumda sözleşme süresi ne oldu?
2-şu anda ben çıkış talep edersem kidem tazminatı ve ihbar süresi durumu nedir? firma çıkış verirse kidem ve ihbar tazminatı durumu ne oluyor.
3-petrol rafinerisi olduğu için tehlikeli iş diye ayrı bir tazminat var diye duydum. (uluslararası hukukta var olduğu söyleniyor). Bilgisi olan var mı

Cevaplayanlara çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Yurtdışında şantiye de petrol rafinerisinde çalışmak için belirli süreli- 6 aylık iş sözleşmesi yapıldı. 17 aydır firmada çalışıyorum. Sözleşme içeriği internette bulunabilen örnek yurtdışı sözleşme aktinin tıpatıp aynısıdır. Öğrenmek istediklerim

1-6 aylık belirli süreli iş sözleşmesi süre bitiminde hangi duruma geçti belirli mi belirsiz mi ? ve bu durumda sözleşme süresi ne oldu?

Sözleşmenizde süre dışında '' veya işin bitiminde sona erecektir'' şeklinde bir başka durum tanımlanmamışsa, sözleşmeniz yenilenmeden bugüne kadar devam ettiyseniz, belirsiz süreli sözleşmeye dönmüştür sözleşmeniz.

2-şu anda ben çıkış talep edersem kidem tazminatı ve ihbar süresi durumu nedir? firma çıkış verirse kidem ve ihbar tazminatı durumu ne oluyor.

Siz çıkmak isterseniz, kıdem veya ihbar tazminatı hakkınız olmayacağı gibi ihbar süresine uymadan çıkacak olursanız işverenin ihbar tazminatı hakkı doğar. İşveren sözleşmenizi feshedecek olursa, 1 yılı aşan çalışmanız varsa kıdem tazminatızı ödemek ve ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresine uymadan sözleşmenizi feshedecek olursa ihbar süresine karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemesi gerekir.

3-petrol rafinerisi olduğu için tehlikeli iş diye ayrı bir tazminat var diye duydum. (uluslararası hukukta var olduğu söyleniyor)

Sözleşmenizde belirlenmiş bu yönde bir ilave tazminat yoksa, alabileceğiniz bu yönde bir tazminatta ta yoktur.
Ağır ve tehlikeli işlerde bazı meslekler için yıpranma yıpranma payı uygulaması vardır, bu da tazminat değil, fiili hizmet zammı adıyla prim gün sayısına ilave yapılarak daha erken yaşta emeklilik imkanı sağlanması şeklindedir.

[Tufan Bora]

Erdoğan Bey; çok net bir açıklama olmuş şahsım adına tekrar teşekkür ederim.

Sözleşme tipim belirliden belirsize dönmesi nedeniyle bir sorum var.
Belirli süreli sözleşmelerde kidem tazminatı hakkı yok diye biliyorum , yanlışsam söyleyin lütfen.Bu düşünceye dayanarak firma çıkarırsa kidem tazminatı süresi çalışma süresi kadarını mı kapsayacak yoksa belirli süreli sözleşme bitim tarihinden sonraki süreyi mi kapsayacak?

[Şenol Eker]

Erdoğan Bey bu sorunuzu cevaplamış aslında:
"Sözleşmenizde süre dışında '' veya işin bitiminde sona erecektir'' şeklinde bir başka durum tanımlanmamışsa, sözleşmeniz yenilenmeden bugüne kadar devam ettiyseniz, belirsiz süreli sözleşmeye dönmüştür sözleşmeniz."
Eğer belirsiz süreliye dönmüşse, en baştan hesaplanır. Süre bitiminden değil.