Eski iş yerime karşı suç duyurusunda bulunabilir miyim?

[tugiacar]

Sayın Hukuki.net üyeleri

4 Aralık tarihinde Türkiye'nin en büyük holdinglerinden birisine bağlı bir iş yerinden yöneticilik yaparken işime son verildi.Ben haksızlığa uğradığım ve bana iftira atıldığı için ayrılmayı kabul etmeyip işe iade davası açtım.(bu davanın 2. duruşması yapıldı ve onların 3 şahitide dahi.. hatta şahitlerin bazıları kendi çalışanları .. benim düzgün bir çalışan olduğumu neden işten çıkarıldığımı bilmediklerini söylediler.2 tane de benim şahidim vardı).Benim dava açtığımı öğrendikten sonra bunlar işi inada bindirip beni cumhuriyet savcılığına 11 aralıkta şikayet etmişler.Şikayette aynen şu yazıyor

İş yerinde satılan ürünleri bedelini mal edindiği iddiası üzerine yürütülen soruşturma diyordu.Yani beni hırsızlıkla suçladılar.

Onların şahitleri ve ben karakolda ifadelerimizi verdik .Bugün ise cumhuriyet savcılığından bir kağıt geldi kağıtta şu yazmaktadır.

Karar: Şüphelinin üzerine atılı suçu işlediği yönünde kamu davası açmaya yeterli delil ve emare bulunmadığından 5271 sk'nun 172. maddesinde kavuşturmaya yer olmadığına ve 15 gün içerisinde itirazı kabil olmak üzere karar verildi yazıyor.

Yukarıda özetlediğim olay neticesinde bazı önemli sorularım var.

-Firma bu olayı uzatır mı itirazları kabul görür mü?
-Ben bu firmaya işe iade davası açmıştım bunlar beni savcılığa hırsız diye şikayet etti ,çalıştığım kurumda kendi personelim dahil böyle bir algı oluşturdular, beni işten 25. maddeye göre çıkardıklarını bildirdikleri için işsizlik maaşı da alamıyorum.Ben bunlara tazminat davası açabilir miyim ya da hangi davaları açarım.
-Eğer dava açarsam bu şahitlerin beyanları( savcılığa ifade veren), savcılıktan gelen kağıt ve 25.maddeden çıkarılmam iftira delili için yeterli olur mu yeni şahit bulmam gerekir mi? Çalışanlar korktukları için şahit yapmam zor.
- Psikolojim çok bozuldu çalıştığım yerdeki birçok kişi iftiraya uğradığımı bilmesine rağmen yüzlerine bakamıyorum.
- Ayrıca burası bir avm aynı avm içerisinde başka bir büyük mağazada yönetici olarak anlaşmıştım işe başlayacağım sırada avm yönetimi bu mağaza sahibini bizden destek alamazsın diye tehdit etmiş ve işe başlayacağım gün işim olmadı patron bana avm yönetimi beni tehdit etti dedi.tabiki bu patron benim şahidim olmaz

Söylediğim gibi ben bunlara bir işe iade davası açtım , bu dava sonuçlandıktan sonra fazla çalışmalarım , kasa tazminatı , hafta sonu çalışma gibi konular için ikinci bir dava açacağım..Bunların yanında beni suçlamalarına karşı maddi manevi tazminat davası açayım mı?Kazanma şansım ne olur.

Biraz karışık yazdım kusura bakmayın...

[Erdoğan Kırcalı]

4 aralıkta işten çıkarılma sebebi olarak ne belirtmişlerdi?

[tugiacar]

Sayın Erdoğan Bey,

çalıştığım yerde bazen ufak tefek stok problemleri olmaktaydı çünkü günde ortalama 3000 kişiye hizmet veriyorduk ve benzer işletmelerde olduğu kadar bir problem.Bu durumu kullanarak Görevini kötüye kullanma olarak işten çıkardılar.Sgk ya da 25/2 maddeden çıkarıldığım bildirilmiş o maddede ; Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri.Fakat yukarıda da yazdığım gibi ben dava açınca şikayeti savcılığa satılan ürünlerin bedellerini mal edindiğim iddiası ile açmışlar.

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın Erdoğan Bey,

çalıştığım yerde bazen ufak tefek stok problemleri olmaktaydı çünkü günde ortalama 3000 kişiye hizmet veriyorduk ve benzer işletmelerde olduğu kadar bir problem.Bu durumu kullanarak Görevini kötüye kullanma olarak işten çıkardılar.Sgk ya da 25/2 maddeden çıkarıldığım bildirilmiş o maddede ; Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri.Fakat yukarıda da yazdığım gibi ben dava açınca şikayeti savcılığa satılan ürünlerin bedellerini mal edindiğim iddiası ile açmışlar.

Ufak tefek stok problemleri dediğiniz şey,
sayımlarda eksik çıkan, rapor edilmemiş ürünlerse eğer, bu sebeple sözleşmenizin görevi kötüye kullanma sebebiyle feshedilmiş olması bana normal geldi.
Ayrıca 4 aralıkta görevi kötüye kullanma / kaybolan ürünler nedeniyle sözleşmesi feshedilen biri için savcılığa suç duyurusunda bulunulmuş olması da olayın akışı içinde normal bence.
Firma haksız kazanç elde etmiş olduğunuz iddiasında direnir mi bilemem ama elinde daha güçlü deliller varsa elbette direnebilir.
Sanki işe iade davası açarak ta hata etmişsiniz bence, tazminatlarınız için dava açmanız daha doğru olurdu diye düşünüyorum.

Var olan 2 gerçek var; kaybolan ürünler ve o işletmenin sorumluluğunun sizde olması.
Sorumluluğunuz altındaki ürünlerin kaybolmasını önleyememişsiniz, sayımda eksik ortaya çıkmış. Eksik ürünlerle ilgili de suç duyurusunda bulunmuşlar sözleşme feshine ilave olarak.
Bence yaptıklarında yanlış bir şey yok olayın şekli açısından. Açacak olduğunuz tazminat davasını da kazanabileceğinizi sanmam.

[tugiacar]

Erdoğan Bey cevabınız için teşekkürler,

stok eksiği dediğim %1 civarı ( satış bedeli üzerinden )ve çalıştığım tarzdaki işletmelerin hepsinin normal kabul ettiği zaten sıfır olmasının mümkün olmadığı bir durum..içine ürün konulan kutu.Buda içine ürün konularak satılacak fiyatı.

Ayrıca firmada 4 yıl çalıştım her ay benzer sorunlar oluyordu bir kere bile ürünlerde açık çıkmış diye uyarı almadım , savunmam alınmadı.

Bunlar beni hırsızlıkla suçladı ve savcılıkta bunların gösterdiği tüm şahitleri dinleyerek ortada böyle bir suç olmadığı kararını vermiş.Bu iftiraya uğradığıma kanıt olmaz mı? Amacım para da değil zaten kırılan gururumu ve itibarımı düzeltmek.