ise baslama saati ve mesai ucreti

[stormaxi]

Arkadaslar merhaba
Ozel bir bankada calisiyorum. Normalde mesaimiz saat 9:00 da basliyor. Sozlesmemizde Haftalik calisma saatimiz 40 saat. Aksam saat 18:00 dan sonraki calismalarimiz fazla mesai olarak odeniyor.

Fakat son 1-2 aydir her sabah saat 8:30 da geliyoruz. Bu yoneticilerimiz tarafindan soylendi.

Bu zorunlu yarim saat erken cagirilis yasaya uygunmudur????

Bu surenin mesai ucreti ekstradan odenmemektedir.

Yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

[stormaxi]

Konu hakkinda yardimlarinizi rica ederim

[lasvegas]

ben sana niye kimsenin cevap yazmadığını söyleyim, bankada güzel bir işin var akşam mesailerinin parası ödeniyor 30 dakika içinmi tantana yapıyorsun diye düşünüyorlardır ki bende böyle düşünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

ben sana niye kimsenin cevap yazmadığını söyleyim, bankada güzel bir işin var akşam mesailerinin parası ödeniyor 30 dakika içinmi tantana yapıyorsun diye düşünüyorlardır ki bende böyle düşünüyorum.

Yanlış düşünüyorsunuz.

Arkadaslar merhaba
Ozel bir bankada calisiyorum. Normalde mesaimiz saat 9:00 da basliyor. Sozlesmemizde Haftalik calisma saatimiz 40 saat. Aksam saat 18:00 dan sonraki calismalarimiz fazla mesai olarak odeniyor.

Fakat son 1-2 aydir her sabah saat 8:30 da geliyoruz. Bu yoneticilerimiz tarafindan soylendi.

Bu zorunlu yarim saat erken cagirilis yasaya uygunmudur????

Bu surenin mesai ucreti ekstradan odenmemektedir.

Yorumlariniz icin simdiden tesekkurler.

Haftalık çalışma süreniz olan 40 saati aşan ama haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin altında kalan çalışmalar fazla süreli çalışmadır, haftalık 45 saati aşan süreler ise fazla çalışma.
Fazla çalışmada ( 45 saati aşan) ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 arttırılması ile hesaplanıp ödenmeli,
fazla süreli çalışmada ( 45 saatin altında kalan ama 40 saati aşan) ücret, normal çalışma ücretinin %25 arttırılması ile hesaplanıp ödenmelidir.
yani, saat ücretiniz örneğin 10tl ise, 40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan süre için saat ücretiniz 12,5tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.

[çeto2002]

ben sana niye kimsenin cevap yazmadığını söyleyim, bankada güzel bir işin var akşam mesailerinin parası ödeniyor 30 dakika içinmi tantana yapıyorsun diye düşünüyorlardır ki bende böyle düşünüyorum.

Bu şekilde bir düşünceye sahip olmanız çok üzücü burası bir hukuk forumu dolayısıyla değil yarım saat 5 dakika bile olsa insanların haklarını hukuklarını aramak adına buraya birşeyler yazması soru sorması gayet normaldir bence...İnsanların cevap vermemesinin sebebi daha farklı nedenlerden ötürü olabilir...Saygılarımla

[stormaxi]

ben sana niye kimsenin cevap yazmadığını söyleyim, bankada güzel bir işin var akşam mesailerinin parası ödeniyor 30 dakika içinmi tantana yapıyorsun diye düşünüyorlardır ki bende böyle düşünüyorum.

Dusuncenizi saygiliyla karsiliyorum. Kaldiki erdogan kircali ve ceto2002 size cevabinizi vermistir.

Haftalık çalışma süreniz olan 40 saati aşan ama haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin altında kalan çalışmalar fazla süreli çalışmadır, haftalık 45 saati aşan süreler ise fazla çalışma.
Fazla çalışmada ( 45 saati aşan) ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 arttırılması ile hesaplanıp ödenmeli,
fazla süreli çalışmada ( 45 saatin altında kalan ama 40 saati aşan) ücret, normal çalışma ücretinin %25 arttırılması ile hesaplanıp ödenmelidir.
yani, saat ücretiniz örneğin 10tl ise, 40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan süre için saat ücretiniz 12,5tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.

Erdogan bey bilgilendirme icin cok tesekkur ederim

[stormaxi]

Sayin kircali cevabiniza tekrar tesekkurler.
Fakat ben haftalik yasal sure olan 45 saatin ustunde calismak istemiyorum ama yil basi bir muvafakatname imzaladim.2015 yili icinde gerek goruldugu hallerde fazla calismayi kabul ederim diye hazir matbuydu.
Bunu duyuruda yayinlandigi icin imzaladim. Duyurudada soyle yaziyordu.
"Mevzuata uyum saglanmasi icin her yil fazla calisma ucreti odenen tum calisanlardan fazla calismaya yonelik muvafakatname alinmasi gerekmektedir.muvafakatname orneyi ek1 dedir"
Bu durumda ben yasal sure olan 45 saatin uzerinde calismayi red edersem. Isterim tazminat vermeden hakli olarak is akdimi fesih edebilirmi.

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı olarak değil ama geçerli sebeple tazminatınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.
Baştan kabul edip imzaladığınız fazla çalışma taahhüdüne uymamış olmanız nedeniyle tazminatınız ödenerek sözleşmeniz feshedildiğinde de işe iade davası açma hakkınız olmaz, daha doğrusu o hakkınız elbette vardır ama açacağınız işe iade davasını kazanma şansınız olmaz.

YARGITAY
9.HUKUK DAİRESİ
Esas Numarası: 2010/2551
Karar Numarası: 2010/4290
Karar Tarihi: 22.02.2010
Özellikle davacı tanığı, işverenin davacıdan fazla mesai yapmasını istediğini, davacının fazla mesaiye kalmadığını, bu nedenle yapılan işin aksadığını, davacının fazla mesai yapmaması nedeni ile diğer işçilerin fazla çalışmasına neden olduğunu beyan etmiştir. Bu olguya göre davalı işverenin normal mesai saatleri dışında davacıdan fazla mesai yapmasını istediği, davacının fazla mesai kalmaması üzerine, iş sözleşmesinin feshedildiği sabittir. Ancak işçinin fazla mesai yapması için öncelikle yukarıda belirtilen 41. Madde ve bu madde ile ilgili yönetmelik hükmü gereği davacının işçinin her yıl için yılbaşında onayının alınması gerekir, işverenin fazla mesai konusunda işçinin yılbaşında onayını alıp almadığı araştırılmış değildir.
Yapılacak araştırma sonunda fazla mesai yapılması konusunda davacının onayı alınmış ise fazla mesai kalmadığı için iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayandığı kabul edilmeli ve davanın reddine karar verilmelidir. Aksi halde ise fesih geçerli nedene dayanmadığından, davanın kabulü gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.''

[stormaxi]

Yanlış düşünüyorsunuz.


Haftalık çalışma süreniz olan 40 saati aşan ama haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin altında kalan çalışmalar fazla süreli çalışmadır, haftalık 45 saati aşan süreler ise fazla çalışma.
Fazla çalışmada ( 45 saati aşan) ücret, normal saat ücretinin yüzde 50 arttırılması ile hesaplanıp ödenmeli,
fazla süreli çalışmada ( 45 saatin altında kalan ama 40 saati aşan) ücret, normal çalışma ücretinin %25 arttırılması ile hesaplanıp ödenmelidir.
yani, saat ücretiniz örneğin 10tl ise, 40 saati aşan ama 45 saatin altında kalan süre için saat ücretiniz 12,5tl olarak hesaplanıp ödenmesi gerekir.

Peki bu 8:30 ile 9:00 arasi calismanin ucreti odenmedigi icin bu talebi red etme hakkim sizce var midir?
Bu kadar soru soruyorum kusura bakmayin ama bu kuruma artik 1 dk faydali olmak istemiyorum. Isten cikarsalar inanin cok sevinecegim. Ama yasalara ve kanunlarada ters dusmek istemiyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle bordrolarınızda gösterilen fazla çalışma sürelerini ve ücretlerini kontrol etmenizi öneririm.
Ücreti ödenmeyen süreler nedeniyle fazla çalışma yapmamaya elbette hakkınız var.