Gizlilik ve Rekabet Etmeme Sözleşmesi - Özel Maddeler

[cevirmen0]

Merhabalar,
Garip ama alanında çok bilindik bir yerde çalışıyorum. 2014 Ağustos ayında işe başladım, sigortam Eylül ayında başladı. 2015 Ocak ayında haberim olmadan işten çıktı-girdi yapılmış. Hiçbir zaman düzenli ödeme alamadım. Maaşım az gösterilmiş. Verilen sözlerin hiçbiri tutulmadı, gibi gerekçelerle işimden ayrılacağım.

Ancak işe girerken bizde bağlılık içten olur diyerek, değer vermeyerek imzaladığım süresiz Gizlilik ve Rekabet Etmeme Sözleşmesi'nde özel maddeler olduğunu gördüm.
Bugün patronum, görüşme aşamasında olduğum bir firmanın sahibini arayarak hem karşı tarafı hem de beni tehdit etti.

"Çalışan, ...... ile benzer faaliyetlerde bulunan herhangi bir şirkette çalışamaz."
"Çalışanın kendisini bu tip şirketlerde işveren ve/veya ortak olması durumları da bu madde kapsamındadır."

olarak 2 madde var ve devamında;

Çalışan ilişkisini kesse bile güveninirlik ve rekabet ilkelerine en az 5 yıl süre ile aykırı hareket edemez. Aksi durumda 75.000/Euro tutarında tazminatı nakden ve defaten ödeyecektir...

şekliyle yer alıyor.

Görüştüğüm firmalar arasında aynı alanda hizmet verenler de var.
Öncelikle bu maddelerin yaptırımlarını veya geçerli/geçersiz olduğu durumları sormak istiyorum. Benim burada ciddi anlamda hakkımı yiyorlar, iş yeri usulsüzlüklerle dolu... Emekli ama kaçak çalışanlar, korsan yazılımlar, faturasız işler, düzensiz ödemeler...

Ben bu adamlardan nasıl kurtulurum?
Değerli yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

Saygılarımla,

[Av.Ergün Vardar]

6098 S.lı Türk Borçlar Kanunu MADDE 444
VII. Rekabet yasağı

1. Koşulları
Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.

Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.
6098 S.lı Türk Borçlar Kanunu MADDE 445
2. Sınırlandırılması
Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.

[cevirmen0]

Ergün Bey çok teşekkür ederim.
Yer, zaman ile kısıtlanılmaması ve ekonomik durumumu zora düşüreceği benim durumumu ortaya koyuyor. Ayrıca işçi haklı sebeple ayrılıyorsa da aynı şekilde sözleşme geçersiz kılınabilir mi? Örneği benim ayrılma sebeplerim arasında:

• Düzensiz maaş ödemeleri,
• Düzensiz diğer ek yardım ödemeleri,
• Fazla mesai ödemelerinin yapılmaması,
• Prim ödemelerinin geç yapılması,
• Verilen sözlerin tutulmaması,
• Çevirmen Meslek Standardı 6. Seviye’de belirtilen asgari çalışma koşullarının sağlanmaması,
• Sistematik mobing,
• Gelecek tehdidi,
• Değersizleştirme ve itibarsızlaştırma,
• Maddi ve manevi istikrarsızlığa sürüklemesi,
• Sigortamın geç başlatılması,
• Habersiz işten çıktı-girdi yapılması,
• Lisanssız yazılım kullanmaya zorlanılması,

gibi birçok sebepler var. Bu olumsuzluklar yeterli zemini sağlıyor mu sizce de? Ayrıca istifamı noter aracılığıyla mı yapmam gerekmektedir?

Çok teşekkür ederim.
Saygılarımla,

6098 S.lı Türk Borçlar Kanunu MADDE 444
VII. Rekabet yasağı

1. Koşulları
Fiil ehliyetine sahip olan işçi, işverene karşı, sözleşmenin sona ermesinden sonra herhangi bir biçimde onunla rekabet etmekten, özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmaktan, başka bir rakip işletmede çalışmaktan veya bunların dışında, rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girişmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.

Rekabet yasağı kaydı, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerlidir.
6098 S.lı Türk Borçlar Kanunu MADDE 445
2. Sınırlandırılması
Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.

[Av.Ergün Vardar]

4. Sona ermesi

MADDE 447 - Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer.

Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.

Belirttiğiniz hususlar ispatı dahilinde iş akdinizi haklı olarak fesh etmeniz için yeterli olacaktır.