+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

Istifa dilekçesi geçerlilik süresi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

    Merhaba,
    22.05.2015 tarihinde aşağıdaki şekilde bir istifa dilekçesi verdim. Fakat, işler tamamlanıncaya kadar işyeri beni çalıştırmaya karar verdi. Kalan işleri %95 oranında tamamladım. Şimdi de ben istifa etmek istemiyorum. Bugün tarihiyle, 23.06.2015, istifa dilekçem geçersiz duruma düşmüş müdür? Yaklaşık 1 sene 3 aydır bu şirketteyim. Ihbar sürem 4 hafta değil mi?. Beni ihbar ve kıdem tazminatsız işten çıkarabilirler mi?

    Dilekçe:

    Şirketinizde çalışmakta olduğum xxxxx görevinden 22.05.2015 itibariyle istifa etmek istiyorum.

    İstifamın kabulünü ve yasal prosedürlerin uygulanmasını arz ederim.

    Saygılarımla,
    İmza



    Hukuki NET Güncel Haber

    Istifa dilekçesi geçerlilik süresi konulu yargıtay kararı ara
    Istifa dilekçesi geçerlilik süresi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    2.640
    Dilekçeler Sözleşmeler
    3
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

    İhbar öneli süresince çalışmalısınız aksi takdirde işçi ihbar tazminatı öder.

    İstifa halinde 4857 sayılı İş yasası madde 17 de bulunan ihbar sürelerine uyulması şartır. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişir: Buna göre;

    İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
    İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
    İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
    İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
    Bu ihbar sürelerine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle sorumludur.

    İstifa işverenin kabulüne bağlı değildir...
    Konu litigation tarafından (23-06-2015 Saat 02:15:40 ) de değiştirilmiştir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

    Burada size ihbar öneli kullandığınıza dair bile birşey yok. Kaldıki 4 haftalık ihbar öneli süresini de aşmış durumdasınız. Bu durumda gerçek istifadan söz edilemez.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

    Yani demek istediğiniz, istifa dilekçesi verildikten sonraki tam 4 haftaya gelen günde mi işten çıkarılmalıydım? Ben bu süreden sonra çalışmaya devam ettim. Yarın derlerse ki sözleşme bitti, istifanız kabul edildi diye, ne yapmam gerekir?

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Istifa dilekçesi geçerlilik süresi

    Kanuni süreleri geçti Vazgeçtim diyeceksiniz. İşlerinizi bitirmekte acele etmeyin. İşveren size git deyinceye kadar sesinizi çıkarmayın. Bence burada ihbar öneli bile başlamış değil.
    Siz istifa etmek isitiyorum demişsiniz. ihbar önelini kullandıktan sonra bırakacağım diye bir ibare yok. istifa ettiğiniz tarihten sonrada 1 aydır çalışıyorsunuz.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

dilekce gecerlilik suresi

hukuki acidan gecerli istifa

isten kendi istegimle ayrilrsam tazminat gecerlilik suresi

Surucu kursundan ayrilma istifa dilekcesi

https:www.hukuki.netshowthread.php122116-Istifa-dilekcesi-gecerlilik-suresi

Forum

Benzer Konular :

  1. Boş senedin geçerlilik süresi
    Herkese iyi günler diliyorum.25 sene önce dükkan devir işinden babamı dolandırmışlar.Babamın elinde açık senet mevcut kişinin kendi el...
    Yazan: kanuni0615 Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 4
    Son İleti: 19-07-2012, 10:55:02
  2. İhbar süresi dolan işçi çalışmaya devam eder ise işveren aynı istifa dilekçesi ile işe son verebilir mi?
    8 ay çalıştığım işyerimden kendi isteğim ile istifa ettim. Yöneticim iş bulana kadar çalışmamı, bunun bir deneme süresi olduğunu ve değişen...
    Yazan: şenizz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 19-03-2010, 12:06:36
  3. İhbar öneline uygun istifa dilekçesi ve istifa şartlarına dair bir soru
    Arkadaşlar merhabalar. 20.02.2006 tarihinde iş başı yapmış olduğum firmamdan 21.02.2009 tarihinde ayrılmak istiyorum. Bu durumda ; 1-Toplamda 3...
    Yazan: Efe KAFKAS Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 09-01-2009, 15:54:55
  4. İstifa dilekçesi geçerlilik süresi?
    Bir kamu kuruluşunda 2 yıldır sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Müdürümle anlaşamadığımdan dolayı 04.09.2007 istifamı verdim kabul edildi. İki...
    Yazan: hikaru Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 15-02-2008, 03:08:34

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.