Özel okulda çalışan hamile öğretmenin işten çıkarılması
Merhabalar,
Konuyu forumda arattım ancak bizim durumumuza tam olarak uygun bir cevap göremediğim için sormak zorunda kaldım.
Eşim 3 yıldır özel bir öğretim kurumunda branş öğretmeni olarak görev yapmaktadır.
Asli görevli olarak çalışmakta ve sözleşmesi her sene Temmuz ayında yenilenmektedir.
3 yıl boyunca performansı sürekli takdir edilen bir öğretmen olmasına karşın
şu anda 5 aylık hamile olduğu için önümüzdeki sene kendisiyle çalışılmak
istenmediği kendisine yazılı olarak tebliğ edilmiştir.
(20.05.2015 tarihinde yapılan yazılı tebliğde işten çıkarılması için herhangi bir neden belirtilmemiştir, ancak sözlü olarak
yöneticiler tek nedenin hamilelik olduğunu eşime defalarca itiraf etmişlerdir.)
Son maaşını Ağustos 2015 tarihinde alacak, Kıdem tazminatı ödenecek ve bu tarihten itibaren
okulla ilişiği kesilecektir.
Bu durumda beklenen doğum tarihi Ekim ayı olduğundan hakkı olan Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden yararlanamayacaktır.
Doğum sonrası işsiz kalacaktır.
Ayrıca büyük özveriyle hizmet verdiği öğretim kurumunun, eşimin en ihtiyacı olduğu dönemde onu ortada
bırakması manevi olarak kendisini çok etkilemiştir.
Bu konuda cevaplarınızı rica edeceğim birkaç sorum vardı, yardımcı olursanız çok sevinirim:
1) Yasal zeminde dava açmamız gereken bir durum var mıdır?
2) Dava açarsak kazanımlarımız neler olur?
3) Davayı kazanma olasılığımız sizce nedir?
4) Bu konuda sizin başkaca tavsiyelerinizi de varsa öğrenmek isterim.
Cevap: Özel okulda çalışan hamile öğretmenin işten çıkarılması
Bahsettiğiniz analık geçici iş göremezlik ödeneği hakkına ancak 32.haftada alınabilecek olan işgöremezlik raporu ile hak kazanılabileceğinden, o raporu almadan önceki fesihle, zaten varolmayan -henuz kazanılmamış bir hakkında kaybedilmesi olmayacaktır.
eğitim kurumları sözleşmeleri yasa gereği belirli süreli düzenlenmek zorunda olduğundan ve hiç bir şekilde belirsiz süreli kabul edilmediğinden, sözleşme süresi sonunda yenileme zorunluluğu olmayan işverenin yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi bir sonraki yıl için yenilememe hakkı var, bu hakkı kullanmış. Bildirimde bulunulduğu için de kıdem tazminatınızı alma hakkınız doğuyor. Zaten ödenecekmiş kıdem tazminatı.
Açacak olduğunuz işe iade davasını kazanma şansınız olmadığını düşünüyorum. Duruma bakıldığında;
yeni öğretim yılı başında doğum iznine ayrılmak zorunda kalacak, sonrasında en az 6 aylık ücretsiz izinle devam edecek olan bir çalışanla, yeni öğretim yılında devam etmek istememesi işveren açısından geçerli neden sayılacaktır diye düşünüyorum.
Belirli süreli sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde işkur a başvurup , diğer şartlar sağlanıyorsa işsizlik ödeneğinden faydalanılabilir.
Cevap: Özel okulda çalışan hamile öğretmenin işten çıkarılması
Detaylı cevabınız için çok teşekkür ederim. Kafama takılan bir iki husus daha var yanıtlarsanız çok sevinirim:
Eşimin işle ilişiği kesilmesinden 2 hafta öncesinde hamilelik iznine çıkabiliyor, bu durumda izne çıktığı an sigortalı olacağı için 16 haftalık annelik ödeneğine başvurabilir miyiz?
Ayrıca böyle durumlar için hamilelik izni kullanılırken işten çıkarılamaz maddesi bizim için geçerli olur mu?
İkinci sorum Annelik ödeneği ile işsizlik ödeneğine aynı anda başvurabiliyor muyuz? Yani annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğinden de yararlanabiliyor muyuz? Ya da tam tersi..
Eğer annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğine başvuramıyorsak 16 haftalık süre sonunda işsizlik ödeneğine başvurmamızda bir sorun olur mu?
Cevaplarınız için çok teşekkür ederim
Cevap: Özel okulda çalışan hamile öğretmenin işten çıkarılması
wolfram rumuzlu üyeden alıntı
Detaylı cevabınız için çok teşekkür ederim. Kafama takılan bir iki husus daha var yanıtlarsanız çok sevinirim:
Eşimin işle ilişiği kesilmesinden 2 hafta öncesinde hamilelik iznine çıkabiliyor, bu durumda izne çıktığı an sigortalı olacağı için 16 haftalık annelik ödeneğine başvurabilir miyiz?
Ayrıca böyle durumlar için hamilelik izni kullanılırken işten çıkarılamaz maddesi bizim için geçerli olur mu?
İkinci sorum Annelik ödeneği ile işsizlik ödeneğine aynı anda başvurabiliyor muyuz? Yani annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğinden de yararlanabiliyor muyuz? Ya da tam tersi..
Eğer annelik ödeneği alırken işsizlik ödeneğine başvuramıyorsak 16 haftalık süre sonunda işsizlik ödeneğine başvurmamızda bir sorun olur mu?
Cevaplarınız için çok teşekkür ederim
Alabileceğimiz ne varsa alalım manevi etkiyi minimuma çekelim diyorsunuz yani
16 haftalık doğum izni tek parça değildir, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta şeklindedir.
Sözleşmesi feshedilmeden önce raporunu alarak doğum iznine çıktığında , sözleşme süresi sona ermiş olsa dahi, raporlu iken işlem yapamayacakları için ( yapmamaları gerekir) o döneme ait işgöremezlik ödeneğini alabilecektir. Doğum gerçekleştiği anda da rapor sona ereceği için , o tarihte sözleşmesi feshedilmemişse yeni bir rapor alabilecektir..
Raporlu olduğu süre içinde halen çalışan olduğu için işsizlik sigortasından faydalanamaz.
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Äîáğîãî âğåìåíè ñóòîê. Âàø ôîğóì ìíå ïîêàçàëñÿ î÷åíü ïğèâëåêàòåëüíûì è ïåğñïåêòèâíûì. Õî÷ó ïğèîáğåñòè ğåêëàìíîå ìåñòî äëÿ áàííåğà â øàïêå, çà $1500...
Bedelli askerlik yeniden gündemde