Kilitli Konu
8 / 17 Sayfa İlkİlk 1234567891011121314151617 SonSon
71 den 80´e kadar toplam 164 ileti bulundu.
  1. #71
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Sadece, 2 işçinin ifadesi dediğiniz delil geçerli delildir. İmzadan imtina ettiğinizi gösteren tutanak geçerli delildir. Olanlar sizin aleyhinizemi? Aleyhinize.
    Sizin elinizde ne var imzasız bir çıkış belgesi. İşveren ben düzenlemedim dediğinde hiçbir geçerliliği olmayan bir delil. Üstelik bu yazı.

    Yukarıdada belirttiğim gibi, sadece olmayan belgelerden yola çıkılarak buna rağmen hakim sizin lehinize karar verebilir. Şahitler ifade vermedi ise mahkemede onları köşeye sıkıştıracak sorular sordurun.
    Konu açma, konusunu siz bilirsiniz. Sadece olayı komple değerlendirmekte zorlanıyoruz. Mesela, ben sizde işverenin imzaladığı bir belge olduğunu yazdığınızı hatırlıyorum. Sizin İnsan kaynaklarına baktığınızı yeni öğrendik. Çaycı ile kavganız ilk açtığınız konularda yoktu.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenin fesih nedenini degistirmesi ve gecersiz feshi hakli nedenle feshe cevirmesi konulu yargıtay kararı ara
    İşverenin fesih nedenini degistirmesi ve gecersiz feshi hakli nedenle feshe cevirmesi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #72
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Alıntı alev79 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İse iade davasiydi.Olay tutanagi yok.Mağdur işçinin savunma yada ifadesi yok.Bana verilen ve imtina ettiğim ileri sürülen belgede olay yerinde"5 personelin" oldugu iddia edilmekte ama bu kişilerin adi ve iddia yada şahitlik yazilari yok.İşveren vekilinin gelip olaya müdahale ettiği söylenmekte ama onun da yazili ifadesi yok.Sadece 2 işçinin ifadesi var.Onlar da tarihsiz ve biri de işveren vekilinin el yazisiyla yazilmis.Konu aciyorum çünkü bu konular forumda yok.İnternet te de yeterli bilgi yok ki.Yardim almaya calisiyorum.Mağdur işçi mahkemeye gelip ittiğimi soylerse; çözüm bulmaya calisiyorum.
    Aynı konuyu en az 2 kez açıyorsunuz, farklı konular açtığınızda da 2.veya 3. mesajınızda konuyu gene aynı noktaya çekiyorsunuz. İzlediğiniz yol,
    forumda karışıklığa, konunuzun dağılmasına neden oluyor.

  4. #73
    Kayıt Tarihi
    Apr 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    142
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    askerde yürütülen bir olayda 10 un üzerinde bilgisayardan jandarma olay yeri çıktı aldı bu yazıcılar samsung v.b. yaklaşık 6 ay sonra gelen jandarma kriminal raporunda netice olmadı yani nokta vuruşlu olsa tamam çıkar ama diğerlerinde tespit mümkün değil, tespit var mümkün diyen mahkeme kararı yada kriminal rapor sunsun.

  5. #74
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Alıntı tolg rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Olayın aydınlatılmasında öncelikle işyerinde çalışma süreniz, işyerindeki konumunuz ve tartışmalı olan her iki fesih bildiriminde gösterilen sebepler önem arz edecektir. (Yani, evrak yazıcıdan şu saatte şu tarihte çıktıydı çıkmadıydı tartışmasına gerek kalmayacaktır.)

    İşveren vekilince mahkemeye sunulan fesih bildiriminden 40 gün önce "şu kadar gün, ay, yıl" ve "şu konumda" çalışmakta olan bir işçinin durup dururken kendi işine son vermek üzere yine kendisi tarafından fesih bildirimi düzenlemesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu dikkate alınacaktır.

    Elbette ki, işçinin kendisinin düzenlediği iddia edilen fesih bildiriminin öncesinde işçinin davranışı nedeniyle işvereni feshe götürecek somut bilgi veya belgelerin (Verim düşüklüğü ya da disiplin ve cezaya yönelik başka unsurlar) olup/olmadığı da göz önünde bulundurulacaktır.

    Şayet böyle bir emare de yok ise işçinin aleyhine karar verilemez diye düşünüyorum.
    Çalışanın insan kaynaklarına baktığını hatırlatmak isterim. Çıkma yada çıkarılma konusunda ve mevzuata hakim bir çalışan.

  6. #75
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çalışanın insan kaynaklarına baktığını hatırlatmak isterim. Çıkma yada çıkarılma konusunda ve mevzuata hakim bir çalışan.
    O da değerlendirilir...

  7. #76
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    169
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Kasımda işveren isteği ile sebep bildirilmeden çıkartıldım ve 6 gün sonra geri çağırıldım.Şubatta tekrar sebepsiz olarak işten çıkartıldım.Her iki fesihte aynı evraklar, aynı ifade var ve (hatta aynı imla hataları) işveren tarafından bana tebliğ edildi.Her ikisini de tebellüğ ettim.Fakat her ikisinde de işverenin kaşe yada imzası yok.İşveren de kasımdaki fesih evraklarında imzası olmasa da evrakları kabul ediyor, şubattakini kabul etmiyor; işçi kendisi kendi bilgisayarından evrak hazırlayıp üstüne ihtirazi kayıtla imza atmış, sonra gelmiş dava açmış diyor. İkinci yani şubattaki fesihte ihtirazi kayıt koyarak imza attığım için film koptu ve feshim, haklı nedenle feshe çevrildi.Yukarda anlattığım gibi, bir olay uydurulmuş ve bunun da evrakları dahi tamam değil. (olay tutanağı, şahitlerin kim olduğu, mağdur işçinin savunma yada ifadesi v.s.)İşimle ilgili zerre sıkıntı yok ve oldukça başarılı ve nitelikli bir işçiyim.Tanık yada belge ile kolay ispat edeceğim husus bu zaten.Tek uyarı dahi yok.Haklı fesih sebebi de çaycı kadını itmemmiş.İtince ‘’haklı fesih yaptık, işçi de tebliğden imtina etti’’ diyorlar.Kamera kaydını hem bu olay için hem de fesih zamanı için getirin diyoruz getirmiyorlar.Tek ispatları tanıkmış.Tanıklar da biri işveren vekilidir; diğeri çaycı.(Fesihten 12 gün sonra dahi yazılı olarak ''feshi haklı feshe çevirdiniz, bana fesih sebebi bildirin'' diye ileti gönderdim ama cevap bile vermediler.Ben haklı fesihten imtina etsem, fesihten sonra niye fesih sebebi sorayım kaç kez?Hatta fesihi imzaladıktan sonra bana gelen bir maili de ''az önce iş akdim işveren isteği ile feshedildi, size birini yönlendirirler'' diye cevapladım.Fesihten imtina edip imza atmadıysam bunu niye yazayım.)Asıl amaç kasımda fesihten sonra dava açıp işe iademi engellemekti.6 gün sonra çağırdı ve 2 ay sonra çıkardı ve 6 ay dolmadı diye iddia ediyorlar.Durum bu...

  8. #77
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Alıntı alev79 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Kasımda işveren isteği ile sebep bildirilmeden çıkartıldım ve 6 gün sonra geri çağırıldım.Şubatta tekrar sebepsiz olarak işten çıkartıldım.Her iki fesihte aynı evraklar, aynı ifade var ve (hatta aynı imla hataları) işveren tarafından bana tebliğ edildi.Her ikisini de tebellüğ ettim.Fakat her ikisinde de işverenin kaşe yada imzası yok.İşveren de kasımdaki fesih evraklarında imzası olmasa da evrakları kabul ediyor, şubattakini kabul etmiyor; işçi kendisi kendi bilgisayarından evrak hazırlayıp üstüne ihtirazi kayıtla imza atmış, sonra gelmiş dava açmış diyor. İkinci yani şubattaki fesihte ihtirazi kayıt koyarak imza attığım için film koptu ve feshim, haklı nedenle feshe çevrildi.Yukarda anlattığım gibi, bir olay uydurulmuş ve bunun da evrakları dahi tamam değil. (olay tutanağı, şahitlerin kim olduğu, mağdur işçinin savunma yada ifadesi v.s.)İşimle ilgili zerre sıkıntı yok ve oldukça başarılı ve nitelikli bir işçiyim.Tanık yada belge ile kolay ispat edeceğim husus bu zaten.Tek uyarı dahi yok.Haklı fesih sebebi de çaycı kadını itmemmiş.İtince ‘’haklı fesih yaptık, işçi de tebliğden imtina etti’’ diyorlar.Kamera kaydını hem bu olay için hem de fesih zamanı için getirin diyoruz getirmiyorlar.Tek ispatları tanıkmış.Tanıklar da biri işveren vekilidir; diğeri çaycı.(Fesihten 12 gün sonra dahi yazılı olarak ''feshi haklı feshe çevirdiniz, bana fesih sebebi bildirin'' diye ileti gönderdim ama cevap bile vermediler.Ben haklı fesihten imtina etsem, fesihten sonra niye fesih sebebi sorayım kaç kez?Hatta fesihi imzaladıktan sonra bana gelen bir maili de ''az önce iş akdim işveren isteği ile feshedildi, size birini yönlendirirler'' diye cevapladım.Fesihten imtina edip imza atmadıysam bunu niye yazayım.)Asıl amaç kasımda fesihten sonra dava açıp işe iademi engellemekti.6 gün sonra çağırdı ve 2 ay sonra çıkardı ve 6 ay dolmadı diye iddia ediyorlar.Durum bu...
    Kasım ayında işverence işten çıkarıldı, 6 gün sonra tekrar işe çağrıldı ve Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğiniz sabit ise, işverence Kasım ayında yapılan fesih ve fesih nedeni ortada kalktığından işverenin Kasım ayında yaptığı feshi savunması yersizdir.

    İşveren Şubat ayında yapıldığını iddia ettiğiniz feshi ve fesih nedenini savunmadığına ve siz Şubat ayına kadar çalışmaya devam ettiğinize göre de; ortada usulüne uygun fesih olmadığından işverence ya iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilmeli ya da iş ilişkisinin Kasım ayından sonra ne zaman ve ne şekilde sona erdirildiği ortaya konulmalı. (Fesih aylarını ve işe devam ettirilme sürelerini karıştırmadığımı umarım.)

    Dolayısıyla, çelişkili davranma yasağına göre de aleyhinize karar verilemez diye düşünüyorum.
    Konu tolg tarafından (06-05-2015 Saat 15:36:05 ) de değiştirilmiştir.

  9. #78
    Kayıt Tarihi
    Mar 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    169
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Aylar doğru.İşverenin; tek taraflı olarak her zaman düzenlenecek belge ile yani herhangi bir a4 kağıdına ''iş akdiniz personeli ittiğiniz için haklı nedenle tazminatsız feshedildi'' yazısı yazıp, işveren vekillerince de ''fesih bildirimini almadı, tebliğden imtina etti'' yazmasıyla iş ilişkisi ortadan kalkmaz mı?O personel de gelip ''evet beni itti'' derse, haklı nedenle fesih olmaz mı? Başka ispatları olamaz, çünkü yok.

  10. #79
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    751
    Dilekçeler Sözleşmeler
    1
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    Alıntı alev79 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    O personel de gelip ''evet beni itti'' derse,
    Alıntı alev79 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    ''iş akdiniz personeli ittiğiniz için haklı nedenle tazminatsız feshedildi''
    Bu neden haklı fesih nedeni olamaz diye düşünüyorum. Böyle bir durumda olayın soruşturulması ve savunmanızın alınması gerekir.
    Konu tolg tarafından (06-05-2015 Saat 16:52:49 ) de değiştirilmiştir.

  11. #80
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: belgenin yazildigi yazici ve gonderildigi bilgisayar

    HD 09 <> E: 2007/6364 <> K: 2007/14593 <> T: 08.05.2007

    * KAVGA NEDENİYLE FESİH
    * FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESBİTİ İSTEMİ
    * İŞE İADE
    * İŞÇİNİN AMİRİNE FİİLİ SALDIRIDA BULUNMASI

    Somut dava, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi istemine ilişkindir. Davacı işçi işyerinde davacının amiri konumunda olan mühendisin verdiği görevi yerine getirmemiş, mühendisin “sen adam değilsin” şeklinde beyanı üzerine fiili saldırıda bulunmuş ve amiri olan işçiyi yaralamıştır. Mühendisin sarfettiği söz ile davacının eylemi arasında açık bir oransızlık vardır. Davacının söz konusu davranışı sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilmelidir. Olayın diğer tarafı olan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmemiş oluşu, işverence yapılan feshin bu niteliğini etkilememelidir.

Kilitli Konu
8 / 17 Sayfa İlkİlk 1234567891011121314151617 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşverenin hakli nedenle fesİh hakki
    İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI - Seda ARSLAN - Mayıs 2012 - 1. Bası - Yeni - 978-605-5373-788 Bu kitap Adalet Yayıncılık tarafından basılmış...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-06-2012, 20:20:07
  2. İş Güvencesinin Kapsamı - Geçerli / Geçersiz Fesih Sebepleri ve Fesih Usulü - Geçersiz Fesih İtirazı ve Sonuçları [Kitap Fiyat bilgisi]
    Ünal Ertabak; Legal; 2012; 68,00 TL İş Güvencesinin Kapsamı - Geçerli / Geçersiz Fesih Sebepleri ve Fesih Usulü - Geçersiz Fesih İtirazı ve...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-05-2012, 06:40:13
  3. Yeni Mevzuat: İşverenin Feshi • Feshe Neden Olan Eylemler • Haksız Fesih • Bakiye Sözleşme Süresi Ücreti
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: İşverenin...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-06-2011, 09:18:53
  4. Yeni Mevzuat: İşverenin Feshi • Feshe Neden Olan Eylemler • Haksız Fesih • Bakiye Sözleşme Süresi Ücreti
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: İşverenin...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 31-01-2011, 13:12:42
  5. Geçersiz nedenle fesih?
    4 yıldır çalıştığım şirket aşağıdaki gibi bir nedenle 21.03.2008 tarihinde 4857 sayılı iş kanunu madde 17, 18 ve 19'a göre sözleşme mi fesh etti....
    Yazan: lover22 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-04-2008, 20:40:28

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.