İşverenin fesih nedenini degistirmesi ve gecersiz feshi hakli nedenle feshe cevirmesi

[Erdoğan Kırcalı]

En yetkili kisi okan genel mudur tarafından hakli oldugum yazili olarak iletildi. Şirketi baglar.Hepsi fesihten sonra;gerceginden farklı tarihlerde ve aleyhime sonuçlanmış gibi yeniden düzenlenmiştir. Personeller de bu duruma alet olmuş belli.Bende ise yazılı olarak genel müdürün tarafima yaptığı bildirimler var ve hepsinde haklı oldugum; olayların mahkemeye sunulandan eski tarihli oldugunu ispat ediyorum.Burada hangi suç olur?

Hiç biri cezai anlamda suç değildir,
elinizdeki belgelerle sadece işverenin haklı fesih için sunduğu sebepleri dayandırdığı delilleri çürütebilirsiniz.

[alev79]

Teşekkür ederim

[alev79]

İş akdim saat 14:00 de feshedildi ve saati yazarak Ihtirazi imza attım diye; işveren kızdı ve feshi haklı nedene cevirecegini söyledi. Tabii henuz haklı neden olmadigi ve haklı nedene dayalı fesih bildirimi yazmamisti. Saat 14:48 de sadece maaşi bankaya yatirdi ve tazminatı odemekten vazgeçti.Fakat sgk da son gun 7, 5 saat calisip normal mesai yaptım diye göstermis.Yani isverenin sgk bildirimine gore aksama kadar is akdi devam ediyor. Mahkemeye ihtirazi imza ettigim fesih bildirimini vererek dava actim.14:00 de fesih, 14:36 da isverenin ihtirazi kayda kizip feshi haklı feshe cevirecegini is mailimden şahsi mailime bilgi ve delil amacli mail atmam, 14:48 de işverenin parami hesabima göndermesi ve sgk ya akşam 17:00 ye kadar calismisim gibi göstermesi benim iddiami doğrulamaz mi? ? Mahkemeye de benim haklı nedenle fesihi imzalamadigimi ve imtina ettiğimi, evrak almadan gittigimi soyledi.Oysa ki ben hem fesih bildirimi hem de ucret bordrosu imzaladım.Fesihten imtina etmissem ve evrak almadan gittiysem; ihtirazi imzali ucret bordrosunu nerden bulmuş olabilirim?Saçmaya degil mi? Ustelik fesihi noterden gondermedi ve sadece A4 kağıdına fesih yazmış ve altina da fesihten imtina etti yazmışlar. Mahkemeye bunu verdiler.Yani her daim düzenlenebilecek bir belge.Ayrica fesihten 10 gun sonra defalarca fesih bildirimini haklı nedene ceviricem dediniz; sebep bildirin yada noterden gönderin, bi evrak gondermiyor musunuz diye yazılı olarak sordum ama cevap bile vermediler.Ben imtina etsem niye bu kadar yazili sorayim?29 koddan çıkarıldıgimi iskurdan ogrendim.Telefon kayitlari var.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarih nedir, kuruma verilen bildirgede çıkış tarihiniz ne görünüyor?
Çıkış belgelerinde fesih saati yazmaz,

[alev79]

Hepsi aynı tarihte oldu, tarih farkı yok.Uyuşmazlık konusu şu: Önce geçersiz ve sebepsiz fesih yaptı 14:00 da, ihtirazi imza attım diye kızdı ve haklı feshe çevireceğini söyledi 14:30 da.Haklı feshe çevirececeği için de sadece maaşı ödedi 14:48 de.Yani feshin geçersiz ve sebepsiz yapılıp da ihtirazi olarak tebellüğ etmem,İşverenin kızması, haklı feshe çevirmesi, tazminattan vazgeçmesi hepsi 45 dakikada oldu.Fakat bana geçersiz sebeple fesih yazısını imza etti ve ben kopyasını aldım.Sonradan haklı feshe çevirdiği için tekrar bir imza v.s. almadı.Eve de bir şey göndermedi.Tüm bunlar olurken ben de bi nevi olay tutanağı ve delil olsun diye iş mailimden şahsi mailime '' ihtirazi kayda kızıp feshi haklı feshe çevireceğini söyledi, tazminatı ödemekten vazgeçti'' diye yazdım 14:36 da.Demek ki bana bir fesih bildirimi ulaşmış ve tebellüğ etmişim.Bu fesih de geçersiz ve sebepsiz fesihti.Dolayısıyla benim haklı nedenle fesihten imtina ettiğimi söylemesi yalan olmaz mı?Üstelik her zaman düzenlenecek bir belge ile bunu iddia ve ispat etmeye çalışıyor.Her işveren kendince fesih bildirimi yazar ve altına not düşüp fesih tebliğinden imtina etti diye yazabilir.Bununla ispat olur mu?Bari noterden gönderseydi.

[ceceli341]

Sizi çıkardığına dair imzalı tebliği varsa.( Böyle bir yazıdan daha önceki konulara cevap verirken bahsetmediniz) işverenin sonradan yaptığı işlemlerin bir önemi yok. Zaten İş mahkemeleri işçinin lehine karar vermeyi öncelikli görürler. Elinizde haksız ve geçersiz sayılacak bir işten çıkarma var. İşverenin bundan sonra yaptıkları sizi bağlamaz.

[Erdoğan Kırcalı]

Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.

Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.

[Erdoğan Kırcalı]

Nasıl bir hesap yapıyorsunuz bilemiyorum ama işveren haklı nedenle fesih olarak bildirmiş fesih sebebini.
İşe iade veya tazminatlarınız için dava açmışsınız( haklı veya geçerli nedeni yoktur işverenin demektir bu)
İşveren de bir takım belgeler-tutanaklar vs sunmuş mahkemeye delil olarak, siz de o konularla ilgili daha önce işveren tarafından size verilen kusurunuzun olmadığı yönündeki belgeleri sunmuşsunuz mahkemeye.

Vatana ihanet davasından bahsetmiyoruz, işe iade (veya tazminat davasından ) bahsediyoruz, 14:36 sözlü feshetti, 14:38 geri aldı, 14:45 maaşımı yatırdı, ama kuruma o günü çalışmış gösterdi vs, gereksiz, hatta hem sizi hem de okuyan ( gelecekte davanıza bakacak hakim) herkesi yoracak boş detaylar.
İşveren haklılığını ıspatlamak durumunda, ıspatlayamazsa sonuçlarına katlanır, ıspatlarsa siz elindeki belgelerin gerçek olmadığını sonradan düzenlendiğini iddia edip ıspatlamak durumunda kalırsınız.

[alev79]

İlk fesih hiçbir sebep gösterilmeden ve iş kanunu maddesi belirtilmeden sadece ''işveren isteği ile fesih yapıldı'' diye yazıldı.Sonra bunu henüz sgk ya bildirmediğinden, ve ben de ihtirazi kayıtla imza ettiğimden, iptal edip yerine haklı fesih yapacağını söyledi ve sgk ya haklı fesih bildirdi.Haklı fesihe konu herhangi bir olay tutanağı yok.Bir olaydan bahsedilmekte fakat 5 şahit var demiş ancak kim oldukları ve ne iddia ettikleri dahi yok.Olay tutanağı yok.Olay olan tarihte ben zaten işte değildim.Bu da ispatlı.İşveren bu kurguyu 11 personel ve 5 avukatla yapmış.Hepsinin aksi ispatlı tarafımca ama ben yine de görüş alışverişinde bulunup herkesin tecrübesinden faydalanmak istedim.Ayrıca bayan olarak 25. maddeden çıkartılmak hem üzücü hem de kariyerimi bitirir.Eşime bir şey olsa evime ve çocuğuma bakamam.O yüzden benim için çok hassas bir konu.Değerli yardımlarınız için de çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşveren size çıkış sebebi olarak '' gözünün üstünde kaşın var'' diye bildirip te çıkartabilir, aslolan kuruma bildirdiği sebeptir, bu iş için de dakikaların bir önemi yok, o gün veya ertesi gün çıkışınızı vermiş olmasının hiç bir önemi yok. Önemli olan gösterdiği sebep( size değil , kuruma bildirdiği sebeptir). O sebebin haklılığını ıspatlamak zorundadır, izlemesi gereken yolu izlediğini ıspatlamak zorundadır. 5 avukatla giriyorsa o işe, düşündüğünüz kadar basit hatalar yapılıyor olması pek mantıklı gelmedi bana.
Sizin bir avukatınız var mı?