Bankacılık mobing hk.

[4/Bechonomist]

Mobbing ispatı oldukça zor ve ne yazık ki Mobbingin ne olduğunu bilmeyen hakimlere anlatılması deveye hendek atlatmaktan da güç bir kavram.

Yaşadığınız şey tam anlamıyla Mobbing olup; Yargıtayın bazı kararlarında "işçi kendisine yapılan mobbingi ispatlamak zorunda değildir, aksine işveren yapmadığını ispatla mükelleftir" denilmesine rağmen, ne yazık ki mobbing konusu ile açılmış davaları hakimler bilgisizlikleri ve korkuları nedeniyle ret etmektedirler.

kendimden vereceğim örnek en bariz olanıdır;
daha çalışıyor iken açtığım davada tarafıma yapılan baskı ve mobbingi delilleri ile dosyaya sunmama rağmen,
henüz dava görülmeden aldığım tehdit dolu imzalı kaşeli yazıyı dosyaya sunmama rağmen,
üzerine sürgün belgesini ve en sonunda iş sözleşmemin feshini de dosyaya sunmama rağmen.
birde Yargıtayın yukarıda bahsettiğim kararını dosayya koyduğujm halde dosyanın kapağını dahi açmayan ve karar duruşmasında " sahi bu dosyada ne vardı siz ne talep etmiştiniz" diyecek kadar aymaz, mobbing konusunda bilgisiz ve sorumsuz bir hakim tarafından ret edildi.

Yargıtaya giden dosyaya yine işe iade davasındaki bilirkişi raporları,
mahkemedeki tanıkların lehte ifadeleri
işe iade kararı gibi bilgileri dilekçe ile bildirmiş olmama rağmen Yargıtay da yerel mahkemenin kararına uydu..
Gerekçe ; mobbing olgusunu objektif deliller ile ispat edememiştir.

Şimdi soralım; Çalışan daha nasıl ispat etsin..
-Psikolojisi bozulmuş, anti depresan kullandığı raporlarla sabit,
-Yazılı tehditler ve baskıları deliller ile ispat etmiş,
-Yaşadığı baskıyı tanık ifadeleri ile ortaya koymuş,
-yapılan fesihin hukuksuzluğu 3 kişiden oluşan bilirkişi ( hukukçu - iş uzmanı - akademisyen) tarafından hukuka aykırı bulunmuş ve MOBBİNG davasında konu edilen olayların tamamına atıfta bulunulmuş raporu da eklemiş,
-yargıtayın kararlarını dosyaya sunmuş,
-alenen sürgün ediliş yazılı belgesini mahkemeye sunmuş,
-ve en sonunda iş akdi hukuka aykırı bir şekilde fesh edilmiş..

kafasına mı sıkmalıydı işveren, eline sopa alıp dövmeli miydi.. daha ne yapmalıydı ki çalışan yaşadığı mobbingi ispat edebilsin.

Sayın üye...
Ne yazık ki Türkiye de mahkemelerde özellikle iş mahkemelerinde her nedense önceden işçiden, çalışandan yana olan hakimler artık saf değiştirmiş durumda..
Çalışan lehine karar kolay kolay çıkmıyor.
Belki AB kriterlerine uygunluk nedeni ile bu tür davaları işverenden yana kararlarla görüyorlar,
Belki Sermayenin ve büyük şirketlerin baskısını yada hükümet edenlerin baskısını üzerlerinde hissediyorlar..

Zor ve meşakkatli bir yargı süreci sonrasında; tarafıma yapılan her türlü eylemin, yazının, tayini,n, sürgünün, görevlendirmenin, sözleşme feshinin hukuksuz olduğunu ispat ederek işe iade hakkını kazanmış olsam da içim rahat değil.
Zira doğrudan tüm bu yaşadıklarımın literatürdeki tanımı MOBBİNG ve ne yazık ki ben MOBBİNG dir diye açtığım davayı kaybedip, diğer yandan MOBBİNG davasında konu ettiğim tüm eylemlerin hukuksuz olduğu gerekçesi ile İŞE İADE davasını kazanıyorum.
Bir hakimin HUKUKSUZ dediğine diğeri HUKUKİ dir diyebiliyor.

Şimdi önümde Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru ve olmazsa da AİHM süreci var. Sonuna kadar mücadeleye devam edeceğim.

Sizin de önünüzde zorlu bir süreç var.
-ilaç kullandığınızı ispat edecek raporlar ve reçeteleri saklayın
-Psikolojik destek alıyorsanız (ki mahkeme de çok önemli bir argümandır) mutlaka belgelendirin. Aynı psikolog ve rutin randevular terapiler olmalı.
-Size yapılan sözlü baskıları yazılı teyit edin. (mesela bana bire bir görüşmelerde yapılan baskıları ben odama döner dönmez Müdüre mail ile teyit ettiriyordum. "..... tarihinde .... saatte odanızda yaptığımız görüşmede tarafıma ............. ifadeleri kullanıp, görevim olmadığı halde ........... işlerini yapmamı söyleyip, baskıyı hissettirerek. ..............cümlelerini kurdunuz.. yaptığınız eylemin hukuksuz olduğunu bildiririm. Bu ifadeler yalan ise disipline sevkimi, değilse bu maili hukuki süreçte delil olarak kullanacağımı bildiririm" diye mail atmıştım. sizde böyle yapabilirsiniz.
-Arkadaşlarınızdan tanık bulmaya çalışın. Başka kişilerin başına gelmiş örnek olayları not edin tarih saat kişi olarak..
-İş yerinize karşı açılmış benzer davalar ve yürütülen hukuki süreçler varsa öğrenin, emsal teşkil edecektir..
-Fazla çalışma saat ve tarihlerinizi, yaptığınız başarılı projeye dair basın - yayın ve yazılı olarak adınızın geçtiği belge ve delilleri toparlayın. Bu deliller mahkemede sizi itibarsızlaştırmaya çalışacak olan iş verene karşı ciddi bir koz olacaktır.
-Size gönderilen baskı maillerini, ya da hukukszu yaptırımların belgelerini saklayınız.
-Müşteri şikayet etmiş gibi yapılan baskılara karşı mail yolu ile hangi müşteri sorusunu sorun..

Kaybedecek bir şeyiniz yok. Grup halinde yapılan toplantılarda size ve diğer çalışanlara karşı bu tür baskılar sözlü olarak ifade edildiğinde yapılanların hukuksuz olduğunu yapılanın tehdit ve herkes içinde yapılan baskının işkence olduğunu söylemekten çekinmeyin.

Çalıştığınız sektörün acımasızlığı ortada.. Akibetinizi sizin yerinize başkaları çoktan belirlemiş.. Hiç olmazsa onurlu bir kavga vermiş olursunuz.

Çok güzel açıklama olmuş öncelikle teşekkür ederim.

Tekrar toplantı olursa gizlice ses kaydına alacağım telefonumu ve örnekleri vs sesli ve yazılı kayıt edeceğim diğer arkadaşlarımdan. Doktor raporları ilaç kullanımları vs hepsi belgelenmiş şekilde zaten maillerin çıktısına kadar aldım müşteri şikayetlerinden farklı sebeblerden uslup verildiği için ekran görüntüleri belgeleri elimde.

[ceceli341]

Çok güzel açıklama olmuş öncelikle teşekkür ederim.

Tekrar toplantı olursa gizlice ses kaydına alacağım telefonumu ve örnekleri vs sesli ve yazılı kayıt edeceğim diğer arkadaşlarımdan. Doktor raporları ilaç kullanımları vs hepsi belgelenmiş şekilde zaten maillerin çıktısına kadar aldım müşteri şikayetlerinden farklı sebeblerden uslup verildiği için ekran görüntüleri belgeleri elimde.

Bu delillerin geçerli bir delil olma konusu ve özel yada ticari sırların ele geçirilmesi ifşa edilmesi konularını avukatınızla değerlendirmenizi tavsiye ederim. İşyeri ekran görünürlerini almak yada izinsiz gizli çekim yapmak başınızı ağrıtabilir. Bunlar yerine tanıklarla bunu isbat etmeniz daha isabetli olur düşüncesindeyim.