+ Konuyu Yanıtla
1 den 10´e kadar toplam 10 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2011
    Nerede
    ankara
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Sorumu yanıtlayacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ediyorum.

    Bildiğiniz gibi haftalık çalışma saati iş kanununa göre 45 saat. Bunu hafta içi sabah sekizde mesainiz başlıyorsa ya akşam altıya kadar çalışarak tamamlıyorsunuz ya da hafta içi akşam beşte mesai bitiyorsa cumartesi öğlene kadar çalışarak tamamlıyorsunuz. Biz şimdiye kadar hafta içi sabah 8 akşam 5 olarak çalışıyorduk ve sözleşmemiz gereği cumartesi çalışmış gibi sayılarak işe gelmiyorduk. Şimdi işveren diyor ki hafta içi mesai bitimi akşam 6 olacak.

    İş kanunu madde 22yi affınıza sığınarak aynen aktarıyorum ''İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri
    kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak
    bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
    edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir
    nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine
    uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir''

    Bu değişiklik yazılı olarak tarafımıza bildirilmiş değil. Bu değişiklik kanunda belirtildiği şekilde ''çalışma koşullarında esaslı bir değişik'' olarak değerlendirilebilir mi?



    Hukuki NET Güncel Haber

    ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22 konulu yargıtay kararı ara
    ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22 konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    8-5 çalışıyorsanız 1 saat öğle paydosu ve en az yarım saat çay molası olduğundan 7,5 saat yapar. 7,5*5=37,5 saat eder. 45 olması için cumartesi de tam gün çalışmalısınız.
    Ancak şimdiye kadar böyle çalışageldiyseniz, böyle kararlaştırılmış demektir.
    Size tebliğ edilmediyse (yazılı olarak) eskisi gibi saat 5 ye çıkmaya başlarsınız.
    6'da çıkacaksın derlerse bunu bana yazılı olarak verin dersiniz. Yazılı olarak verilirse tebellüğ edersiniz, yani aldım diye imzalarsınız. Aldığınız evrağa yine yazılı olarak cevap vermezseniz reddetmiş sayılırsınız.
    Ama bunu yaptığınızda işverenle aranızda sorun çıkma ihtimalini de göze alın.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2011
    Nerede
    ankara
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Alıntı Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    8-5 çalışıyorsanız 1 saat öğle paydosu ve en az yarım saat çay molası olduğundan 7,5 saat yapar. 7,5*5=37,5 saat eder. 45 olması için cumartesi de tam gün çalışmalısınız.
    Ancak şimdiye kadar böyle çalışageldiyseniz, böyle kararlaştırılmış demektir.
    Size tebliğ edilmediyse (yazılı olarak) eskisi gibi saat 5 ye çıkmaya başlarsınız.
    6'da çıkacaksın derlerse bunu bana yazılı olarak verin dersiniz. Yazılı olarak verilirse tebellüğ edersiniz, yani aldım diye imzalarsınız. Aldığınız evrağa yine yazılı olarak cevap vermezseniz reddetmiş sayılırsınız.
    Ama bunu yaptığınızda işverenle aranızda sorun çıkma ihtimalini de göze alın.
    teşekkür ederim, çay molası yok

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Sözleşmenizde çalışma günleri ve süreleri ile ilgili tam olarak ne yazıyor? ve Nasıl bir işte çalışıyorsunuz.

    Sözleşmede işveren çalışma koşullarında değişiklik yapabileceğine dair bir ibare varmı?
    Konu ceceli341 tarafından (31-12-2014 Saat 00:10:12 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Sözleşmede "işveren çalışma koşullarında değişiklik yapabilir" denmişse bu ona işçi aleyhine değişiklik yapma hakkı, mesela ücretini düşürme hakkı verir mi?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    İşçinin sözelşemesinin ne olduğunu anlamak için sorduğum bir soru. düz ve kısa olmuş olabilir. İşverenin geçerli nedenlere dayanak olabileceği bir durum varmıdır onu anlamaya çalışıyorum. Çünkü işçinin çalışma saatleri kanuni sürelerden düşük ve çok nadiren durumlar haricinde işveren bu hakkından vazgeçmez.

    İşveren işçinin çalışma şartlarında yapacağı esaslı değişiklikleri işçiye bildirmek zorundadır. değişik kabül etmeyen işçiyi bağlamaz
    Ama her değişikliği işçinin aleyhine olarakda düşünemeyiz.
    İşverenin işçinin maaşını hiç bir şeklide düşüremez. Anlaşma durumları hariç. İşçi ile anlaşmadan düşürürse bu esaslı değişiktir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    38
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Hafta içi sabah 8.30 akşam 6.30, cumartesi günleri 8.30 - 14.30 çalışıyorum. Değil çay molası yemek yiyecek zaman bulamıyoruz. Çalışırken yemek durumunda kalıyoruz. Haftalık 56 saat çalışma saatim var fazla mesaimi talep etmek istiyorum sözleşmem bulunmuyor. Sorum şu; malum yılbaşı sonrası 1 günlük tatildi işveren o gün çalışmadığım için o süreyi çalışmadım sayarak ücretimden kesebilir mi? Yoksa benim hakkım olduğu için o gün yine normal koşullarda çalışmış mı sayılırım? Bilgisi olan merakımı giderip yardımcı olursa çok sevinirim.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    01 OCAK Resmi tatil günüdür. İşveren çalışmadığınız bu günün ücretini kesemez. Fazla mesai ücretlerinizi ödemesi gerekir. Sözleşmem yok demişsiniz. Size işe girişte muhtemelen imzalatmış olabilirler. Böyle bir sözleşme var ise işveren ücretinize bu ücreti ilave ederek 270 saate kadar mesailerinizi dahil edebilir Bu durumda ücretinizinde asgari ücretten fazla olması gerekir.

    Sözleşme yok yada fazla mesailerle ilgili bir madde yok ise haftalık 45 saat üstü çalışmalarınızın ücretini ödemesi gerekir.

    Ödemez ise iş akdinizi buna dayanarak fesh edebilirsiniz. çıkarken bu ücretlerinizi yine vermez ise dava açıp fazla çalışma ücretlerini talep edebilirsiniz. Yada çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet edersiniz, denetmenler bununla ilgili tespit yapıp rapor düzenlerlerse işveren bunları ödemek durumunda kalır. Ayrıca işyeri idari para cezası yer.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    38
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    01 OCAK Resmi tatil günüdür. İşveren çalışmadığınız bu günün ücretini kesemez. Fazla mesai ücretlerinizi ödemesi gerekir. Sözleşmem yok demişsiniz. Size işe girişte muhtemelen imzalatmış olabilirler. Böyle bir sözleşme var ise işveren ücretinize bu ücreti ilave ederek 270 saate kadar mesailerinizi dahil edebilir Bu durumda ücretinizinde asgari ücretten fazla olması gerekir.

    Sözleşme yok yada fazla mesailerle ilgili bir madde yok ise haftalık 45 saat üstü çalışmalarınızın ücretini ödemesi gerekir.

    Ödemez ise iş akdinizi buna dayanarak fesh edebilirsiniz. çıkarken bu ücretlerinizi yine vermez ise dava açıp fazla çalışma ücretlerini talep edebilirsiniz. Yada çalışma müdürlüğüne işvereni şikayet edersiniz, denetmenler bununla ilgili tespit yapıp rapor düzenlerlerse işveren bunları ödemek durumunda kalır. Ayrıca işyeri idari para cezası yer.
    1000 TL maaş ve sigorta ile 11.12.2014'te işe başladım hiçbir sözleşme yapılmadı. 2.hafta bazı konulardan rahatsız oldum ve ayrılmak istediğimi belirttim. Yerime birini bulana kadar bekledim ve dün itibariyle işten ayrıldım. Bugün hesapladım pazar günleri dahil 29 gün orada çalışmış görünüyorum. Maaşımın bir kısmını aldım diğer kısmını ayın 15'inde hesabıma yatıracağını söyledi. Kabul etmek zorunda kaldım. Alabilir miyim emin değilim.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    38
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: ÇaliŞma koŞullarinda esasli deĞİŞİklİk, 4857 madde 22

    Merhaba, işverenim söz verdiği üzere maaşımın kalanını hala yatırmadı. Ayın 15'inde demişti sürekli erteliyor. 20'sinde dedi yatırmadı, bugün tekrar hatırlattım göndereyim bugün dedi, arıyorum açmıyor mesaj atıyorum yanıt vermiyor. İşten çıkışımı da henüz yapmadılar sanırım SGK'nın sisteminde problem vardı öğrenemedim. SGK'daki görevliler ihtarname çekmemi söylediler ancak noter avukat aracılığıyla yapmamın daha doğru olacağını söyledi. Açıkçası şu an avukat tutacak durumda değilim. Nasıl bir ihtarname çekmem gerektiği konusunda yardımcı olacak, daha önce başına böyle bir şey gelmiş olan varsa bilgilendirebilir mi beni? Hala yarın yatıracağını söylüyor.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

4857.maddesine yardim

işten ayrıldım ama çıkışımı vermiyorlar

isten ayrildim sgk cikisimi yapmadilar

https:www.hukuki.netshowthread.php117849-calisma-kosullarinda-esasli-degisiklik-4857-madde-22

gamze17

Forum

Benzer Konular :

  1. 4857 nolu iş kanunu madde 29 hakkında
    merhaba; işverenin toplu işçi çıkarımı kapsamında işçi çıkarımında sözleşme feshinde bahsedilen 4857 nolu iş kanunu madde 29'da "Fesih bildirimleri,...
    Yazan: katyon Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 03-01-2012, 10:03:36
  2. 4857 sayılı iş kanunu madde 24 hakkında
    Elektronik sektöründe faaliyet gösteren bir firmada 2007 -2011 yılları arasında uzman olarak çalıştım.4 yıllık zamanın son 2 yılında firma maddi...
    Yazan: mcuneytk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-12-2011, 13:28:16
  3. 4857 ye 25 madde
    mrb adım zeynep tül perde fabrikasında kalite kontrolcu olarak çalışıyordum.üretimden çıkan tüllerin kalite kontrolunde sık sık yağ lekeleri görür ve...
    Yazan: ihsan08 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 05-08-2010, 21:41:44
  4. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7
    4857 sayılı İş Kanunumuzla ilk kez hukuk alanımıza giren bu kavramın bir tartışmaya konu olabileceği kanısındayım. Örnekle açıklama yapmak gerekirse;...
    Yazan: Yusuf Aydın Şahin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-11-2007, 02:41:14
  5. 4857/18.madde
    Merhaba, Bir işveren İşyerinin gereklerinden ortaya cıkan ,yeni çalısma yöntemleri nedeni ile 4857/18.maddeye gore bir işçinin iş akdini sona...
    Yazan: Selinn Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-09-2006, 22:08:56

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.