+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Merhaba; ben 22 aydır özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Ayakta çalıştığım için Bel ağrıları nedeniyle hastaneye gittim emar sonucu Fıtık çıktı. Ve ağrılarım yükselmeye başladı. Toplamda 4 hafta (3-2-7-2-2-1-1 Vs.) aralıklı raporlar aldım. Bunların çoğu özel hastane (devlet Hastaneleri bakmıyor yada çok sonraya randevu veriyor) bu nedenle beni işten çıkarabilirlermi? Ayrıca bacağımdan varis ameliyatı oldum bu işyerine girmeden önce ve tekrar ağrı yapmaya başladı bununla ilgili olarak da raporlar mevcut bu süreçte. Bir yıl takviminde kaç gün rapor alma hakkım var ve bu aldığım raporlar yüzünden beni işten çıkarabilirlermi yada haklarımı alabilirmiyim?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma konulu yargıtay kararı ara
    Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Aldığınız raporlar nedeniyle sizi işten çıkartabilmesi için ; aldığınız rapor süresinin ihbar sürenizi 6 hafta aşması gerek, ancak bu durumda kıdem tazminatınızı ödeyerek bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmenizi sona erdirebilirler.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Aldığınız raporlar nedeniyle sizi işten çıkartabilmesi için ; aldığınız rapor süresinin ihbar sürenizi 6 hafta aşması gerek, ancak bu durumda kıdem tazminatınızı ödeyerek bildirim süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşmenizi sona erdirebilirler.
    Peki özel hastane olması benim açımdan kötümü?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Bekleme süresi İhbar öneli + 6 hafta olmakla birlikte; Sık sık rapor almak geçerli nedenle işten çıkarma sebebidir.

    YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
    E. 2012/22940 K. 2013/117 T. 14.1.2013
    E ) Gerekçe:
    4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
    İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
    İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir.
    İşveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3. f maddesi uyarınca aynı kanunun 25/I.b maddesi uyarınca önele ilaveten altı haftalık bekleme süresi içinde işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin aralıklı olmak üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih geçerli nedene dayanmaktadır.
    Dosya içeriğine göre uçucu personel olan ve Toplu İş Sözleşme hükümleri uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden yararlanan davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez rahatsızlığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Sık sık rapor almada bekleme süresinin aranmasına gerek yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3.f bendindeki geçersizlik bir kez rapor alma halinde bekleme süresi içinde fesihte sözkonusudur. Bu nedenle mahkemenin bu gerekçesi yerinde değildir. Davacının sık sık rapor alması nedeni ile önceden hazırlanan uçuş programlarının aksayacağı, iş gücü planlamasının değişeceği açıktır. Davacının sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir. Yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalıdır.
    4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
    F ) SONUÇ: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
    1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
    2. Davanın REDDİNE,
    3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
    4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama gideri 70.00 TL’nin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, kesin olarak, 14.01.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Tazminat haklarımı alamazmıyım peki?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma

    Geçerli nedenle fesihte, kıdem tazminatınızı alırsınız, işe iade davası hakkınız olmaz.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

sürekli rapor alınması

rapor alarak isten atilma

surekli rapor alip isciyi cikartma 2015

isten cikma oncesi rapor almak

işyerinde sürekli rapor almak

2015 surekli rapor

durmadan rapor alma yuzunden isten kovulma

sürekli rapor alan işçiyi işten çıkarma 2015

sürekli rapor alan işçi

devamlı rapor almak

işçinin sürekli rapor alması

devamli rapor alarak isten cikartilirmoui

Forum

Benzer Konular :

  1. İşyerinde sık sık rapor alma işten atılma nedeni mi?
    Sağlık nedenlerinden dolayı sık sık rapor almak işten kovulma nedeni diye bircok yazı okudum peki sık sık rapor almayla işten kavulunca ihbar ve...
    Yazan: F3ARBoY Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 16
    Son İleti: 29-06-2013, 15:50:07
  2. Ameliyat sonrası rapor ve işten çıkarılma
    Herkese merhabalar, Dün, gözümdeki kist nedeniyle büyük sayılmayacak bir operasyon geçirdim ve doktorum bana -istemememe rağmen- 6 günlük rapor...
    Yazan: cvgdss Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-02-2012, 18:54:26
  3. Rapor dönüşü işten çıkarılma tazminat hesaplaması nasıl olacak?
    iyi günler bi fabrikada çalışıyorum ve rapor dönüşü çıkışımı vercekler ama ben kıdem tazminatımı nasıl hesaplıyacam son aya bakılıyomuş galiba brüt...
    Yazan: murat18821 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 27-07-2010, 10:40:02
  4. Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
    merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre...
    Yazan: MURO Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 30-07-2008, 21:19:29
  5. Hamile iken rapor alınırsa işten çıkarılma olabilir mi?
    10 yıllır özel bir şirkette çalışıyorum.24 haftalık hamileyim.Çalıştığım ortamda lehim yapılıyor.İş verenin işden çıkarmak için bezdirme yoluna...
    Yazan: ~melda* Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-05-2007, 18:08:05

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.