İkale Yapılarak Ayrılma ve Dava Açma Hakkı Hk.

[ABUX]

Herkese merhabalar
01.10.2014 tarihinde şirketim ile anlaşmalı olarak kıdem+ihbar+izin vs haklarımı da alarak işten çıkartılacağım (01.07.2008 den beri şirkette çalışıyorum.) Görüldüğü üzere şirket kendisine göre iyi niyetli davranarak tüm haklarımı ödemiş olacak.

Ancak !!

Bununla beraber sormak istediklerim var.
İşten çıkartılmadan önce

-Temmuz 2014 te departman değişikliği istediğime dair İnsan Kaynaklarına departman müdürümün bilgisi ve imzası dahilinde dilekçe verdim.
-Değişikliği istememin asıl sebebi müdürümün performansımdan memnun olmadığını söylemesi ayrıca değişiklik için kendisinin yardımcı olacağını sorun olmayacağı iletmesiydi.
-Bununla beraber performans düşüklüğü sebebiyle bana şirket tarafından yazılı olarak bir uyarı yapılmadı sadece müdürüm benimle artık çalışmak istemediğini sözlü olarak iletti.
-Eylül ayının başında müdürüm Departman değişikliğinin yapılacağını iş akdinin feshi gibi bir şey olmayacağının kendisine İ.K tarafından bilgi olarak verildiğini söyledi.
-En sonunda bu hafta başı İnsan Kaynaklarından çağırıldım ve departman değişikliğini yapamayacaklarını açık kadro vs. olmadığı gibi bir sürü gereksiz şey söylendi. Ya iş akdinin feshi ya da ikale yoluyla ayrılmamı istediklerini ilettiler. Bende ihbar tazminatımı da verirlerse ikale ile ayrılabileceğimi ilettim.

Tüm bu yaşananların ışığında şirket zararın tazmini konusunda iyi niyetliymiş gibi görünse de aslında bunun öncesinde yaşananlar , performansı bahane etmek ve en önemlisi departman değişikliği istememe rağmen yapılmayarak bahaneler üretilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmesi kötü niyet göstergesi değil midir?

Yapılanlardan ötürü İşe İade Davası açma hakkım var mıdır?
Ayrıca işsizlik maaşı alabilme durumum mevcut mudur?

Biraz uzun yazdım biliyorum. Ancak hukukçu arkadaşlara olayın seyri açısından bilgi vermek istedim.
Tüm cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

[EnginTarhan]

Amiriniz performansınızdan memnun olmadığını, sizinle çalışmak istemediğini dürüstçe söylüyor.
İnsan Kaynakları, sizin nakledilebileceğiniz başka bir birim olmadığını dürüstçe söylüyor.
Şirketiniz, bütün haklarınızı dürüstçe veriyor.
Daha ne istiyorsunuz?
"Yapılanlardan ötürü" işe iade davasını neye dayanarak açacaksınız? Size dürüst davranıldığı için mi davacı olacaksınız? İşveren, kaşını gözünü beğenmediği için bir işçiyi çalıştırmak istemeyebilir. Yasada belirtilen haklarını öder ve bu iş biter. Diyelim ki işe iade edildiniz. O işyerinde hayat hakkı bulabileceğinize inanıyor musunuz?

[ABUX]

Teşekkürler
Ancak iş kanununda performans düştüğü zaman departman değişikliği yapılmak zorunda değil mi ? Eğitim vs. ile beraber. Sonuçta şirket içerisinde bir sürü insana departman değişikliği yapılıyor. Bu durum adamına göre muamele edilme değil midir?
İşe geri alınma hususunu bilmiyorum şirkete açılan davaların çoğunu yakından biliyorum ve işe geri alım hiç birisinde olmadı hak ettikleri tazminatı verdiler.

Ayrıca işsiz kalacağım süre boyunca işsizlik maaşından yararlanabilir miyim? Bununla ilgili de bilgi verebilirseniz sevinirim

Amiriniz performansınızdan memnun olmadığını, sizinle çalışmak istemediğini dürüstçe söylüyor.
İnsan Kaynakları, sizin nakledilebileceğiniz başka bir birim olmadığını dürüstçe söylüyor.
Şirketiniz, bütün haklarınızı dürüstçe veriyor.
Daha ne istiyorsunuz?
"Yapılanlardan ötürü" işe iade davasını neye dayanarak açacaksınız? Size dürüst davranıldığı için mi davacı olacaksınız? İşveren, kaşını gözünü beğenmediği için bir işçiyi çalıştırmak istemeyebilir. Yasada belirtilen haklarını öder ve bu iş biter. Diyelim ki işe iade edildiniz. O işyerinde hayat hakkı bulabileceğinize inanıyor musunuz?

[Erdoğan Kırcalı]

Herkese merhabalar
01.10.2014 tarihinde şirketim ile anlaşmalı olarak kıdem+ihbar+izin vs haklarımı da alarak işten çıkartılacağım (01.07.2008 den beri şirkette çalışıyorum.) Görüldüğü üzere şirket kendisine göre iyi niyetli davranarak tüm haklarımı ödemiş olacak. .

Eğer bu çıkışınız gerçekten bir ikale sözleşmesi ile olacaksa,
işe iade davası açazsınız, işsizlik sigortasından yararlanamazsınız.

Teşekkürler
Ancak iş kanununda performans düştüğü zaman departman değişikliği yapılmak zorunda değil mi ?

Böyle bir zorunluluk yok,

[ABUX]

Çok teşekkürler cevaplar için. İşsizlik maaşı alamamak kötü oldu artık iş bulana kadar bir şekilde geçineceğiz.

Bende aşağıdaki linkte yer alan yazıya dayanarak sormuştum.

İkale sözleşmesi ile çıkarılmış olsanız da işe iade davası açabilirsiniz



Bilinen adıyla İKALE, iki tarafın karşılıklı anlaşıp aralarındaki sözleşmeyi feshetmek için yeni bir sözleşme yapmaları olarak açıklanabilir. Ancak, kendine has kuralları olan İş Hukuku içinde İKALE sözleşmesi pek yeri olmamakla birlikte, işçiyi koruma adına Yargıtay’ca da kabul görmüştür.



Ali bey, bir ilaç şirketinden yılın son günlerinde biraz da baskıyla ikale sözleşmesi imzalatılıp işime son verildi. Benim çıkışım kendi isteğim olmadığı halde istifa gibi gösterdiler ve kıdem ve ihbar tazminatı ödemek yerine ikramiye, prim gibi ödeme ismi vererek bana almam gerekenden fazla para da verdiler. İşten çıkışım/çıkarılışım sonrasında işe iade davası açabilir miyim? İşsizlik ödeneğine müracaat edebilir miyim? İsmi Saklı



***İş Hukuku Farklıdır

Esasen Borçlar Kanunu’nda düzenlenen “Hizmet Sözleşme”sine dayanan işçi-işveren ilişkileri diğer sözleşme türleri gibi tarafların hür iradelerine bırakılmamış ayrıca bir de 4857 sayılı (gazeteciler için 5953, Denizciler için 854 sayılı) Kanunlarla ayrıca düzenlenmiştir. Zira, işçi ve işverenin hak ve borçları hep karşılıklı olduğu gibi kamu yararı düşünülerek ve işçiyi (emeği) koruma düşüncesi buna vesile olmuştur.

***İşçi ve işveren normalde anlaşamaz

Mevzuatımıza göre işçi ve işveren karşılıklı olarak anlaşıp, iş sözleşmesini normalde sona erdiremez. Bu durumu 4857 sayılı Kanun’da daha net görebiliriz. İşçi ve işverenden birisi aralarındaki iş ilişkisini sona erdireceklerse bir taraf daha önceden (4857/17 gereğince) birbirlerine haber vermek zorundalar.

Şayet, işçi 17 inci maddeye göre iş sözleşmesini sona erdirecek ise; durumu işverene bildirmek (ihbarda bulunmak) zorunda olduğu gibi kendisi işten ayrıldığı için işverenden kıdem tazminatı talep edemez. Aynı şekilde işveren iş aktini sona erdirecek ise önceden haber vermek zorunda olduğu gibi ayrıca kıdem tazminatını da ödemek zorundadır.

***İkale yasal mıdır?

Esasen işi işçi bırakacaksa, kıdem tazminatına hak kazanmadığı gibi kendisi işi bıraktığından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işe iade davası da açamaz. İşveren işten işçiyi el çektirirse işçinin 4857 gereğince işe iade davası açma hakkı vardır. İşte işverenler işçileri işten çıkarmak istediklerinde durumu işçiye açıp işe iade davası açamasın diye İKALE sözleşmesi önermektedirler. Yani, ikale sözleşmesi işçinin işe iade davasını işveren tarafından yok edilmesi işleminden başka bir şey değildir.

Çünkü, 4857 sayılı Kanun’un 18 inci maddesine göre; “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”



İşverenler, otuz kişiden fazla çalışanı var ise yukarıdaki sayılan sebeplere ve diğer sebeplere dayanarak işçinin iş akdini fesh karşısında açılan iş mahkemesinde davayı kaybederlerse, mahkeme ile işe iade olan işçi için, “…Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. “





***İkale sözleşmesi işçinin yararına ise geçerlidir

İkale sözleşmesinin temelinde işveren ve işçinin anlaşarak karşılıklı olarak iş sözleşmesini sona erdirmeleri söz konusudur. Yargıtay’ın da kabul ettiği üzere, ikale sözleşmesinde zorunlu olmamakla beraber, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra iş güvencesi tazminatlarının dahi ödenmesi kararlaştırılabilir. Bu teklif, içinde bulunduğu durum nedeniyle işçiden de gelebilir.

İkale sözleşmesinde taraflara ilişkin bilgiler, sözleşmenin amacı ve işçiye ödeme yapılmışsa bu ödemeye dair bilgilerin bulunması gereklidir. İşçiden alınacak ibraname ya da feragatnamenin, ikale sözleşmesinin tarihinden en az bir gün sonrası tarihini taşıması gerekmektedir.



Aslında, ikaleye başvurulduğunda yasal olarak kıdem ve ihbar tazminatları ortadan kalkmakta, iş güvencesinde elde edilecek haklar kaybedilmekte, 4447 sayılı Yasa ile işsiz kalan işçinin İş-Kur'dan alacağı işsizlik ödeneği tehlikeye girmektedir.



Yargıtay bu konuda ikale sözleşmesinde işçi tarafından imzalanması için işçinin “uygun bir yararının” bulunması gerektiğini aramaktadır.





***İkaleye de işe iade davası açılır

Şayet işverenler kötü niyetli yaklaşımda bulunup işçinin uygun yararı gözetmeden sadece iş güvencesinden kurtulma yolu esas alınmış ise, Yargıtayımızın isabetli bir şekilde bu sözleşmelere şüpheyle yaklaşmasına sebep olmuştur.



Yargıtay 9. HD’nin emsal sayılan 25.09.2008 tarih ve 2008/1888E, 2008/25058K. sayılı kararında da belirttiği üzere, “ikale sözleşmesinde kıdem ve ihbar tazminatlarına yer verilmesi, başlı başına işçinin uygun yararını göstermemektedir. Çünkü, işveren feshinde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi zaten kanun hükmüdür. İşçinin, ikale sözleşmesi ile mahrum kaldığı haklarının karşılığı olarak, uygun bir yarar sağlaması halinde ikale sözleşmesine geçerlilik tanınmalıdır.

İkale sözleşmesiyle işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra, iş güvencesine yakın bir miktarda tazminat ödenmesi, ikale sözleşmesine duyulan inancı pekiştirecektir.”



***İkale ile işsizlik ödeneği yok olur

İkale ile işten ayrılan işçi için, genel uygulamaya baktığımızda SGK’ya verilen işten ayrılma bildirgesinde, işten ayrılış nedeni olarak “diğer nedenler”’olarak bildirilmektedir. Ancak, iş akdi fesih edilen işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması için, çıkış nedeninin “işveren tarafından yapılan fesih olarak gösterilmesi” gerekmektedir.



***İkale ile de olsa işa iade davasını kazananlar da var

Son yıllarda İkale ile de olsa işten çıkarılan kişilerin iş mahkemelerinde açtıkları davaları kazandıkları da görülmektedir. Özellikle, geçmiş yıllarda mahkemelere sunulan delillerden biri olan İş-Kur İAB formlarında farklı SGK’ya bildirilen Aylık Sigortalı Hizmet Belgesinde farklı kodların işaretlenmesi yargıyı da harekete geçirmiştir. Bu şekilde yapılan uygulamalar Yargıtay’ın dikkatinden kaçmamış ve işe iade davalarında fesih sebebindeki farklılık şüphe uyandırmaya başlamıştır. Üstelik işveren de geçerli nedeni ispatlamakta zorlanıyorsa Yargıtay bunu işverenin aleyhine değerlendirmekte ve İAB’deki farklı fesih sebebini “işveren tarafından yapılmış” fesih olarak dikkate alarak, geçerliliği ispatlanamayan bu gibi fesihlerde işe iade kararı vermiştir. Ancak, SGK’ya işten çıkış nedeni bildirildiğinden, ikale sözleşmesine rağmen işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için işverenler zorunlu olarak SGK’ya gerçek dışı bildirimde bulunuyor ve (04) koduyla “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi”ni işaretlemek zorunda kaldıklarından işçilerin işe iade davalarını kazanmaları daha kolay olmaktadır.

Tekrar teşekkürler

Eğer bu çıkışınız gerçekten bir ikale sözleşmesi ile olacaksa,
işe iade davası açazsınız, işsizlik sigortasından yararlanamazsınız.


Böyle bir zorunluluk yok,

[İŞÇİ HAKLARI]

İKALE SÖZLEŞMESİ YAPMIŞ OLSANIZ BİLE İŞE İADE DAVASI AÇABİLİRSİNİZ , AYRICA kıdem+ihbar+izin vs hakları BUNLAR SİZİN DOĞAL HAKLARINIZ ZATEN İŞVEREN TARAFINDAN ÇIKARILDIĞINIZ İÇİN.İŞVEREN GEÇERLİ SEBEP OLARAK PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜ GÖSTEREREK ÇIKARACAKSA SİZİ PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİZİN ÖNEMİ ARTAR ANCAK ANLADIĞIM KADARI İLE MÜDÜRÜNÜZ SÖZLÜ OLARAK SÖYLEMİŞ SİZE BU ANLAM İFADE ETMEZ PERFORMANSINIZDAN MEMNUN DEĞİLSE SİZE YAZILI OLARAK BİLDİRMEK VE DÜZELTMENİZİ İSTEMEK DURUMUNDA BU ŞEKİLDE DAVRANMAMIŞ İSE GEÇERLİ SEBEBİ YOK DEMEKTİR

Lütfen mesajınızın tamamını büyük harfle yazmayın

[İŞÇİ HAKLARI]

ErdoĞan bey yazimi neden sİldİnİz ?

[ABUX]

İKALE SÖZLEŞMESİ YAPMIŞ OLSANIZ BİLE İŞE İADE DAVASI AÇABİLİRSİNİZ , AYRICA kıdem+ihbar+izin vs hakları BUNLAR SİZİN DOĞAL HAKLARINIZ ZATEN İŞVEREN TARAFINDAN ÇIKARILDIĞINIZ İÇİN.İŞVEREN GEÇERLİ SEBEP OLARAK PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜNÜ GÖSTEREREK ÇIKARACAKSA SİZİ PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİZİN ÖNEMİ ARTAR ANCAK ANLADIĞIM KADARI İLE MÜDÜRÜNÜZ SÖZLÜ OLARAK SÖYLEMİŞ SİZE BU ANLAM İFADE ETMEZ PERFORMANSINIZDAN MEMNUN DEĞİLSE SİZE YAZILI OLARAK BİLDİRMEK VE DÜZELTMENİZİ İSTEMEK DURUMUNDA BU ŞEKİLDE DAVRANMAMIŞ İSE GEÇERLİ SEBEBİ YOK DEMEKTİR

Lütfen mesajınızın tamamını büyük harfle yazmayın

Teşekkür ederim.
İkale sözleşmesine şöyle bir madde eklenmiş.
Akde muhalefet halinde cezai şart:.....'nın Şirket aleyhine dava ikame etmesi halinde ;
Şirket tarafından kendisine ödenen tutarı ve ayrıca aylık brüt ücretin 8 katı tutarında cezai şartı hiçbir şekilde itiraz etmeksizin hüküm tarihinden itibaren ...............kayıtsız şartsız ödemeyi kabul eder.

Bu madde beni bağlar mı dava açamaz mıyım?
Bilgi verirseniz sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Dava açabilirsiniz elbette, niye açamayasınız ki, herhangi bir sözleşme ile sizin yasalarla korunan haklarınızı arama yollarınızın kapatılabilmesi mümkün değil.

Ancak bu sözleşmenin başında tam olarak ne yazdığını da belirtirseniz,
o sözleşmede karşılıklı anlaşma yoluyla ayrıldığınız belirtiliyorsa,
açacağınız işe iade davasını %99 kaybedersiniz.