İşyeri kapanması ve işyeri tarafından yapılan nakil teklifi

[poximity]

Selamlar. Türkiye genelinde binlerce şubesi olan kurumsal bir şirkette 3 senedir çalışıyorum. Çalışmakta olduğum şube 8 gün sonra kapanacak. Bana sözlü olarak aynı ilçede, oturduğum yere 27 km. uzaklıkta başka bir şubeye gidip gidemeyeceğim soruldu. Şu an çalıştığım şube evime 1 km. uzaklıkta. Ben de düşünmek için biraz süre istedim. Sormak istediğim soru ; eğer gitmeyi kabul etmezsem kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim ? İş kanununda "eğer işçi nakil değişikliğini kabul etmezse bu işçiyi bağlamaz" şeklinde bir madde var fakat "belediye mücavir alanı sınırları içinde kalırsa iş koşullarında esaslı değişiklik kabul edilemez" şeklinde bir ekleme de yapılmış. Bu konuda kafam çok karıştı. Bu uzaklık sınırlarının net bir izahı var mı ? Yaşadığım ilçe büyükşehir belediyesine bağlı. Son olarak ihbar sürem 56 gün ve bana henüz yazılı veya sözlü bir ihbar yapılmadı. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

İş sözleşmenizde bu yönde bir madde var mı peki??

[poximity]

İş sözleşmenizde bu yönde bir madde var mı peki??

İş sözleşmemde bu yönde bir madde olup olmadığına emin değilim ama şunları söyleyebilirim ; ben sözleşmeyi şirketin bir önceki sahibiyle yapmıştım. Şirket devir olduktan sonra yeni bir sözleşme sunulmadı. Bir de, şubeler arasında personel transferi yapılırken personellere, mesafe ne olursa olsun işyeri değişikliği formu imzalatılıyor. Bildiklerim bundan ibaret.

[ceceli341]

Muhtemelen sözleşmenizde başka şubede görevlendirilebileceğiniz vardır. Bu tür yerlerde çeşitli nedenlerle şubeler arası rotasyon çok oluyor. O yüzden sözleşmede bu şekilde bir maddeyi koymayı ihmal etmiş olamazlar. Tahminime göre çalıştığınız yer küçük mağazaları olan martketler zinciri ise rotasyonu bol bir yer. Sözlü olarak teklif edildi ise sözlü olarak red edin. Yazılı talimat gelirse şube değişimi sözleşmede var olduğunu varsayarak kabül edersiniz.

[poximity]

Muhtemelen sözleşmenizde başka şubede görevlendirilebileceğiniz vardır. Bu tür yerlerde çeşitli nedenlerle şubeler arası rotasyon çok oluyor. O yüzden sözleşmede bu şekilde bir maddeyi koymayı ihmal etmiş olamazlar. Tahminime göre çalıştığınız yer küçük mağazaları olan martketler zinciri ise rotasyonu bol bir yer. Sözlü olarak teklif edildi ise sözlü olarak red edin. Yazılı talimat gelirse şube değişimi sözleşmede var olduğunu varsayarak kabül edersiniz.

Tahmininiz doğru. Yazılı talimat geleceğini pek sanmıyorum çünkü göndermeyi teklif ettikleri şubede kadro açığı yok. Orada bir kişi fazla personel olarak çalışmam teklif edildi. Bu durumda sanırım sadece sözlü olarak reddederek şirketle sessiz sedasız yollarımı ayırabilirim ama ülkemizde çok fazla işçi bu gibi durumlardan dolayı mağdur olduğu için ister istemez insan tedirgin oluyor. Yanlış bir adım atmamak adına sizlere danışmak istedim. Teşekkürler.