ben bir departmanda satış bölümünde çalışıyorum sabah 08.30-17.30 olarak. 3.5 yıldır. şimdi şirketim benim bölümümün kapandığını yerine başka bir departmanda vardiyalı olarak çalışacağımı belirttiler bu günde bu göreve geçeceğimi bildiren bir yazı getirdiler ben kabul etmedim yüzüme okuyup ik dan bilgi gelecek dediler arkadaşlar ne önerirsiniz?
şu ana kadar hiç çalışmadım ama sözleşmemde vardiyalı çalışabilir hükmü bulunuyor. Fakat hiç çalışmayan biri yasal haklarını alıp çıkabilir diyo avukatlar sizin düşünceniz nedir?
Merhaba,
şirketlerin işçilerini istediklerini yerde istedikleri görevde değerlendirme hakkı vardır ve bu genelde sözleşmelerde yazar.Hepimiz de bunları kabul ederiz çünkü altına imzamızı atarız.Sözleşmenizde kabul etmediği takdirde yasal haklarını alıp çıkabilir yazıyorsa tabii ki tazminatınızı alırsınız.Ama şirket hemen size hakkınızı vererek mi çıkartır yoksa siz dava açarak mı alırsınız bilemem.Bu şirketten şirkete değişen bir durum.Hakkınızda hayırlısı olsun
şu ana kadar hiç çalışmadım ama sözleşmemde vardiyalı çalışabilir hükmü bulunuyor. Fakat hiç çalışmayan biri yasal haklarını alıp çıkabilir diyo avukatlar sizin düşünceniz nedir?
Sözleşmeyle kabul ettiğiniz o maddeye göre, kabul etmek durumundasınız.
Sözleşmeyle kabul ettiğiniz o maddeye göre, kabul etmek durumundasınız.
farklı bir avukatın verdiği bilgi bu şekilde arkadaşlar ne yapmam gerek karar veremedim:
Size vardiya değişikliği yazılı olarak bildirildiğinde kabul etmediğinizi yazılı olarak bildirin, iş sözleşmenizde baştan alınmış muvafakat özellikle aile durumunuz söz konusu ise geçersizdir. Size tazminatlarınızı ödeyerek işten çıkartabilirler, bu durumda işe iade davası açarsanız kazanırsınız.
Evet tazminatlarınız verirler çıkartırlar.Avukatında söylediği gibi işe iade davası açarsanız büyük ihtimalle kazanırsınız ve bildiğim kaarıyla 8 maaş daha tazminat alırsınız işe geri dönmezseniz.
eminim çokça duymuş , görmüşsünüzdür, birbirine benzese de , her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir diye bir söz sarfedilir.
Bu durum da ynı,
her görev değişikliği aynı sonuçları doğurur denemez.
Örneğin kasiyer olarak bir markete işe başladınız, sözleşmenizde aynı madde var, ve bir süre sonra işveren sizi 10km uzaktaki bir başka markette kasiyer olarak görevlendirmek istedi. Şu anki işinizin evinize uzaklığı 8 km ,
buna esaslı değişiklik demek pek mümkün değildir. Gitmeniz gerekir ( genel anlamda) , gitmezseniz, yeni görev yerinizde işinize devamsızlık yapmış olursunuz , karşılığında bulacağınız tazminatsız sözleşme feshi olur.
Aynı markette kasiyer olarak çalışırken işveren şarküteri reyonuna bakmanızı ister ve bunu bildirir, yapmazsınız haklı olarak. İşveren de o maddeye dayanarak tazminatsız çıkışınızı yapar, dava açar işe iadenizi de sağlayabilirsiniz, veya ihbar ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.
Sizin durumunuzda,
bölümünüz kapatılıyor, artık o bölümde kimse çalışmayacak ! yani kabul etme4zseniz çalışabileceğiniz bir bölümünüz yok.
Bu durumlarda esas olan, ancak başka çare kalmamışsa sözleşmenin feshedilmesidir.
İşveren de doğal olarak önce yeni bir bölümde yeni bir görev teklifi ile gelmiş. Buraya kadar sıkıntı yok.
Bu teklifi 2 şekilde değerlendirebilirsiniz.
-a kabul edersiniz ve yeni görevinize başlar devam edersiniz.
-b kabul etmesiniz bu teklifi.
Kabul etmediğinizde işverene yapacak başka bir şey kalmıyor haliyle, ihbar süresine uyarak ( yada uymak istemiyorsa ihbar tazminatınızı ödeyerek) kıdem tazminatınızı da ödeyerek çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi fesheder.
Bu şekilde fesihte işverenin uygulayabileceği bir başka çözüm kalmadığı için sebep geçerli kabul edilir,
tazminatlarınızın ödenmesi elbette gerekir, ama işe iade davanız kabul görmez / kaybedersiniz.
eminim çokça duymuş , görmüşsünüzdür, birbirine benzese de , her olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir diye bir söz sarfedilir.
Bu durum da ynı,
her görev değişikliği aynı sonuçları doğurur denemez.
Örneğin kasiyer olarak bir markete işe başladınız, sözleşmenizde aynı madde var, ve bir süre sonra işveren sizi 10km uzaktaki bir başka markette kasiyer olarak görevlendirmek istedi. Şu anki işinizin evinize uzaklığı 8 km ,
buna esaslı değişiklik demek pek mümkün değildir. Gitmeniz gerekir ( genel anlamda) , gitmezseniz, yeni görev yerinizde işinize devamsızlık yapmış olursunuz , karşılığında bulacağınız tazminatsız sözleşme feshi olur.
Aynı markette kasiyer olarak çalışırken işveren şarküteri reyonuna bakmanızı ister ve bunu bildirir, yapmazsınız haklı olarak. İşveren de o maddeye dayanarak tazminatsız çıkışınızı yapar, dava açar işe iadenizi de sağlayabilirsiniz, veya ihbar ve kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.
Sizin durumunuzda,
bölümünüz kapatılıyor, artık o bölümde kimse çalışmayacak ! yani kabul etme4zseniz çalışabileceğiniz bir bölümünüz yok.
Bu durumlarda esas olan, ancak başka çare kalmamışsa sözleşmenin feshedilmesidir.
İşveren de doğal olarak önce yeni bir bölümde yeni bir görev teklifi ile gelmiş. Buraya kadar sıkıntı yok.
Bu teklifi 2 şekilde değerlendirebilirsiniz.
-a kabul edersiniz ve yeni görevinize başlar devam edersiniz.
-b kabul etmesiniz bu teklifi.
Kabul etmediğinizde işverene yapacak başka bir şey kalmıyor haliyle, ihbar süresine uyarak ( yada uymak istemiyorsa ihbar tazminatınızı ödeyerek) kıdem tazminatınızı da ödeyerek çalışma şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi fesheder.
Bu şekilde fesihte işverenin uygulayabileceği bir başka çözüm kalmadığı için sebep geçerli kabul edilir,
tazminatlarınızın ödenmesi elbette gerekir, ama işe iade davanız kabul görmez / kaybedersiniz.
arkadaşlar dilekçemi ben verdim aukatla yazarak sizce nasıl sonuçlanır ? bilgi vericek birileri varmı?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku