İşten Çıkarılma

[MBKubat]

Merhaba!

Elime geçen herhangi bir ihbarname olmadan, 10 Şubat 2014'ten beri çalıştığım yerden, şirketin yönetim kurulu başkan yardımcısının, müdüre yaptığı baskı üzerine dün işten çıkarıldığımı öğrendim. İbraname imzalamam istendi, kabul etmedim.
İş hukukunu incelediğimde ise 4 haftalık bir ihbar tazminatı hakkımın doğduğunu gördüm.Herhangi bir çıkış kağıdı imzalamadığımdan dolayı 3 gün içinde mazeretsiz devamsızlıktan dolayı işten çıkarabilirler mi? İşten çıkarıldığımı ispat için noterden veya başka bir yerden bir belge almam gerekiyor mu?

[daywalkermsy]

Bildiğim kadarıyla sana işten çıkarıldığını yazılı olarak bildirmedikleri halde sen işe gitmemezlik yaparsan sen haksız duruma düşersin. Bildirimsiz işe gelmemekten seni haklı sebep göstererek çıkışını verebilirler.

[battow]

mazeretsiz işe gitmemekten iş akdi fes yapabilirler ve haksız duruma düşersiniz.Tavsiyem gene de işe gidin.ya da imzalayın işten çıkış evraklarını ve dava açın.hukuk işçinin yanında olur genelde.bildiğim kadarıyla 8 maaş tazminat alıyorsunuz.

[MBKubat]

Arkadaşlar teşekkür ederim yorumlarınız için ama bana kesin cevaplar lazım.Avukat veya bu konuda tecrübeli birisinin yardımı lazım...

[EnginTarhan]

Avukat veya bu konuda tecrübeli birisinin yardımı lazım...

İş kanununu Madde 25, Bölüm II fıkra g, ilginizi çekebilir:

...işverenin bildirimsiz fesih hakkı...

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Bu yardımı istediğiniz düzeyde almanız için aklıma gelen ilk yol, bir avukat ile görüşmenizdir.

[MBKubat]

İş kanununu Madde 25, Bölüm II fıkra g, ilginizi çekebilir:

...işverenin bildirimsiz fesih hakkı...

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki
defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Bu yardımı istediğiniz düzeyde almanız için aklıma gelen ilk yol, bir avukat ile görüşmenizdir.

Hocam 4 haftalık bir ihbar tazminatım olduğunu biliyorum, sebepsiz şekilde işten çıkarmadan doğan bir tazminat hakkım var mı acaba?

[Şenol Eker]

Hocam 4 haftalık bir ihbar tazminatım olduğunu biliyorum, sebepsiz şekilde işten çıkarmadan doğan bir tazminat hakkım var mı acaba?

İşyerinde çalışan kişi sayısı belli bir sayının (sanırım 30 olacaktı) ise, çıkartıklıktan sonra işe iade davası açarsınız. İşveren işe almaz ve size işe başlatmama tazminatı öder. Ayrıca dava sırasında geçecek sürenin bir kısmındaki (sanırım 3 ya da 4 ay idi) maaşınızı da ayrıca çalışmış gibi alırsınız.
Tabii tüm bunları avukatsız yapmaya kalkarsanız büyük ihtimalle saydıklarımın hiç birini alamazsınız.

[MBKubat]

İş yerinden 1 aylık maaşıma denk olarak ihbar tazminatımı aldım. Aynı durumda olan arkadaşlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet açmalarını tavsiye ederim ilk adım olarak. Benim şikayetim 8 ay sonra olumlu olarak sonuçlandı.

Konuyu hortlattığım için özür dilerim. İyi geceler...

[Şenol Eker]

Tam tersine; geri dönerek bilgi verdiğiniz için bu konuyu okuyup bilgi sahibi olacaklar adına teşekkür ederim.