+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 12 ileti bulundu.

Konu: Maaş azaltma

Maaş azaltma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Maaş azaltma

    İşveren, tek taraflı olarak aldığı bir kararla işçisine (asgari ücretin üzerinde kalmak kaydı ile) bu güne dek ödediğinden daha az maaş ödeyeceğini bildiriyor ve ödemesini eksik yapıyor.
    Yapılan yüz yüze görüşmeler sonuç vermiyor.
    Nasılsa durum işverene aktarıldığına ve red cevabı alındığına göre doğrudan dava mı açmalı yoksa ihtarname göndermek zorunlu mu?
    Ya da başka bir yol mu izlenmeli?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Maaş azaltma konulu yargıtay kararı ara
    Maaş azaltma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2003
    Nerede
    Washington Amerika
    İletiler
    2.850
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    İşveren aldığı ekonomik bir kararla maaşları indirebilir. Ancak bu durumda işçi iş akdini feshedip, varsa tazminat ve sosyal haklarını talep edebilir. Ya da yeni şartları kabul eder ve düşük maaşla çalışmaya devam eder. AKP'nin yeni Türkiye'si işte. ne diyeyim...

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Nov 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    maaşları düşürür mü demek istiyorsunuz ihbarsız şut derken

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?
    Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
    Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
    Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.
    Peki burada iş mahkemesine dava mı açılmalı doğrudan? şikayet gibi bir mekanizma yok mu? Örneğin bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmek gibi.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Peki burada iş mahkemesine dava mı açılmalı doğrudan? şikayet gibi bir mekanizma yok mu? Örneğin bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmek gibi.
    elbette , şikayet hakkı var.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı alidogan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    maaşları düşürür mü demek istiyorsunuz ihbarsız şut derken
    İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    elbette , şikayet hakkı var.
    Teşekkürler Sayın Kırcalı.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)


    .
    Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
    bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaş azaltma

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
    bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.
    Bu yüzden işverenler maaşları ayın 10 undan 15 inden sonra ödüyor olmalı
    Bu şekilde ihbarın en azından bir kısmını kurtarabilir.
    Gerçi işçi işten devamsızlık yüzünden atıldıktan sonra kalan 5-10 günlük ücretini istediğinde rahatlıkla alabilir...
    Demek ki aslolan kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı yalandır.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. [Nafaka icra takibi] Baba iştirak nafaka azaltma davası açtı. Dava devam ederken nafakayı ödemiyor.
    Merhaba Kızım anlaşmalı olarak boşandı. Protokol ve mahkeme kararında göre baba evi çocuklarının üzerine yapacaktı, yapmadı sattı. 6.000 Lira...
    Yazan: adahem Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 01-12-2020, 18:19:25
  2. Pozisyon kapatarak bir alt göreve düşürme ve maaş azaltma
    Öncelikle merhabalar, iş hukuku ile ilgilenen avukatlardan bir konu hakkında yardım isteyeceğim. Çalıştığım okulda 26 Mayıs tarihinde tarafıma...
    Yazan: koordinatorsuz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 28-05-2018, 17:38:08
  3. İl genel meclİsİn karari İle maaŞ azaltma !!!
    KIYMETLİ HUKUK NET ÜYELERİN DİKKATİNE benim babam il özel idaresinde KADROLU 32 YILDIR santiye sefedir. İL GENEL MECLİSİ bugün karar alarak...
    Yazan: ayberk_08 Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 30-07-2015, 21:28:57
  4. Temyizde boşanmayı bozamayan eski eş nafaka azaltma davası açıyor ne yapabilirim?
    İyi geceler Eski eşimle Şubat 2010 da anlaşmalı boşandık.Eşim temyize gitti ,kendisini kandırarak protokol imzalattığımı öne sürdü ancak temyiz...
    Yazan: nazldnz Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 24-06-2011, 16:59:53
  5. Nafaka azaltma talebiyle mahkeme
    Öncelikle herkese iyi çalışmalar.Ben 2000 yılında evlendim ve 7 yaşında bir kızımız var.Şu an anlaşmalı olarak karımdan boşanmak istiyorum.Eşimle...
    Yazan: zafersüle01 Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 20-09-2008, 19:20:07

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.