İşveren, tek taraflı olarak aldığı bir kararla işçisine (asgari ücretin üzerinde kalmak kaydı ile) bu güne dek ödediğinden daha az maaş ödeyeceğini bildiriyor ve ödemesini eksik yapıyor.
Yapılan yüz yüze görüşmeler sonuç vermiyor.
Nasılsa durum işverene aktarıldığına ve red cevabı alındığına göre doğrudan dava mı açmalı yoksa ihtarname göndermek zorunlu mu?
Ya da başka bir yol mu izlenmeli?
İşveren aldığı ekonomik bir kararla maaşları indirebilir. Ancak bu durumda işçi iş akdini feshedip, varsa tazminat ve sosyal haklarını talep edebilir. Ya da yeni şartları kabul eder ve düşük maaşla çalışmaya devam eder. AKP'nin yeni Türkiye'si işte. ne diyeyim...
O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?
O halde ihbar taminatı ödemek zorunda değil işveren. İşten atmak istediği adamı "ekonomik" yoldan ihbarsız şutlayabilir. Kanunlarda neden uzun uzun yazılmış ki ne kadar süreye ne kadar ihbar tazminatı diye?
Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.
Ücreti düşürüldüğü için çalışmaya devam etmemek, çalışanın kararı Şenol bey. Yani ihbarsız şut olma şansı yok. İhbarsız terk olur olsa olsa.
Kaldı ki işi bırakması gerekmiyor çalışanın, her ay imzaladığı bordroya, eksik ödenmiştir yazarak imzalayabilir, yada çalışmaya devam ederken, dava açıp eksik ödenenleri alabilir.
Peki burada iş mahkemesine dava mı açılmalı doğrudan? şikayet gibi bir mekanizma yok mu? Örneğin bölge çalışma müdürlüğüne şikayet etmek gibi.
İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)
İşveren işçiyi işten atmak ama ihbar tazminatı ödememek isterse, maaşını düşürür ve işçi de sadece kıdem tazminatını alarak işten çıkmak zorunda kalır demek istedim. Özellikle maaşı yüksek olduğundan ihbarı yüksek tutacak işçilerin maaşını asgari ücrete düşürmek "iyi bir çözüm" olabilir =)
.
Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.
Elbette, ihbar süresine uymak istemeyen ama ihbar tazminatı da ödemek istemeyen çalışan için de benzer bir yol mevcut aslında;
bir anda habersiz, bilgi vermeden artık işe gitmemeye başlamak ve gelen ihtar-ihbar herşeyi kulak arkası edip normal hayata devam etmek. Böylece işçinin bir istifa beyanı olmadığından, işveren devamsızlık nedeniyle fesih yapacaktır. Feshi yapan işveren olduğu için de herhangi bir ihbar tazminatı talep hakkı olmayacaktır.
Bu yüzden işverenler maaşları ayın 10 undan 15 inden sonra ödüyor olmalı
Bu şekilde ihbarın en azından bir kısmını kurtarabilir.
Gerçi işçi işten devamsızlık yüzünden atıldıktan sonra kalan 5-10 günlük ücretini istediğinde rahatlıkla alabilir...
Demek ki aslolan kıdem tazminatıdır. İhbar tazminatı yalandır.
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
TMK'nın 1007. maddesi uyarınca...
29-03-2024, 00:53:43 in Gayrimenkul Hukuku