+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir. İşbu Sözleşme'nin feshedilmesi halinde, Çalışanın XXXXX Grubu'ndaki tüm diğer faaliyetleri işbu Sözleşme'nin feshedildiği tarihte kendiliğinden sona erer. İşbu İş Sözleşmenin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde belirtilen haller dışında, bu maddeye aykırı olarak feshi halinde Çalışan, 6 (altı) aylık maaşı tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.Ancak ilk 6(altı) ay deneme süresi olarak tanımlanmış olup bu süre zarfında taraflar 15 gün önce haber vererek sureti ile sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih edebilir.Bu durumda herhangibir kıdem ve İhbar tazminatı ödenmez.


    Yukarıda sözleşmemden alıntı yaptım. 1/14 de işe alındım. 29.5.14 de iş akdim feshedildi. 30.6.14 de de işi barakacağım. İhbar tazmnat yok çünkü deneme süresinde çıkışım verildi.
    İncelememde deneme süresi kanuna göre 2 ay olabiliyor. Burada kanuna ters düşüyor. Bana 5.ayın sonunda çıkış verince her şey sözleşmeye uygun. İhbar tazminatıda ödemiyorlar. mahkemeye gitsem kazanır mıyım 6 aylık ihbar tazminatımı yoksa hakim tüm özel sözleşmeyi kanunu referans alarak mı karra verir?? Buna göre 2 aylık demneme süresi geçerli ve işveren de beni 1 ya önce ihbar ederek işten çıarıyor. Ve bu şekilde de her şey yolunda gözüküyor.
    Yoksa deneme süresinini kanuna göre alıp bana 6 aylık ihbar tazminatını özel anlaşmaya göre hak kılar mı??
    karışık ama bir doğrusu vardır.
    Teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı konulu yargıtay kararı ara
    Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    Sözleşmeniz belirsiz süreli bir sözleşme değil mi?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    May 2014
    Nerede
    Manisa
    İletiler
    27
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    Sözleşme üzerinde yazan sizin aleyhinizde olan hiçbir hüküm geçerli değildir. Mesela 16 saatten fazla çalışmayı kabul ederim gibi bir hükmün yer almasıyla İşbu Sözleşme İşveren tarafından geçerli nedenle 6 {altı) aylık ihbar süresine uyulmak kaydı ile ilgili ayın son iş gününde feshedilebilir hükmü aynıdır diye düşünüyorum tabiki bu konuda alo 170 den destek alabilir ya da bir avukatla görüşebilirsiniz...

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2014
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    Evet belirsiz süreli sözleşme

    - - - Updated - - -

    Teşekkür ederim. Avukat ile temastayım ve süre sonu dava açmayı planlıyorum. 50/50 gibi görüyor avukatta. Ya tüm sözleşme maddelerini iş hukukuna göre uygularsa hakim diy. Buna göre işveren 2 aylık deneme süresini hatalı da yapmış olsa yine beni 5.ayın sonunda 1 ay ihbar süresini kullanarak işten çıkartıoyor ve 6 aylık ihbar süresini dikkate almıyor gibi. Ama çıkıştaki kağıtta deneme süresi içinde yazıyor. Ve hakim benim lehime 6 aylık ihbar süresini geçerli kılarsa 6 aylık tazminatımı da ödemek zorunda işveren..

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    İş kanunu, "MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir." diyor. O halde sözleşmenizdeki bu madde geçersiz.
    İki hafta önce haber verildiğine göre ihbar tazminatı hakkınız olmaz, senelik izniniz olmaz, ancak altı aylık kıdem tazminatınız olacak.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2008
    İletiler
    1.238
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
    6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Özel iş sözleşmesinin geçerliliği deneme ve ihbar sürelerininde ki kanunun geçerliliği; işçi lehine yorum ağırlıklı mı

    Alıntı meraklıüye rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sözleşme ile 6 aylık bir ihbar süresi konulmuş, kanuna uygun.yanılmıyorsam kanun da bu süreler arttırılabilir diyor.
    6 aylık deneme süresi kanuna aykırı.sözleşmeye göre 6 aylık maaşı ödemesi gerekir.
    1 ayı geçmiş denebilir belki

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş sözleşmesi işçi lehine

iş sözlesmesinin gecerliligi kacyildir

kanun geçerliliği

is sozlesmesi gecerliligi

özeliş madele bulun

deneme sözleşmesinin geçerliliği

özel iş sözleşmesi

sözleşmede işçi lehine

Forum

Benzer Konular :

  1. Kiracının Sözleşmesinin Geçerliliği
    11.06.2018 tarihinde ev aldım. Kiracının sözleşmesi 01.08.2016 tarihinde başlamış ve her sene kendiliğinden yenilendiği görülüyor. Ancak, sözleşmede...
    Yazan: gagel Forum: Kira Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-06-2018, 15:43:45
  2. ikale sözleşmesinin geçerliliği
    Hukuka uygun bir ikale sözleşmesinde işverenin öncelikle işçiyi kıdem-ihbar-işsizlik tazminatı alamayacağı konusunda bilgilendirmesi gerekiyormuş....
    Yazan: ozkan18 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-12-2017, 16:02:52
  3. Mirastan feragat sözleşmesinin geçerliliği
    Merhaba, 6 yıl önce dedemin vefatıyla anneme, 2 dayıma ve anneanneme 3 ev miras kaldı. Ancak kalan mirası tek tek üzerlerine geçirip...
    Yazan: PNRAY Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-04-2010, 15:00:07
  4. İmzalı iş sözleşmesinin geçerliliği
    Merhaba, Yeni bir işverenin işyerinde işe başlamak üzere belirsiz süreli iş sözleşmesi imzaladım. Şu anda eski iş yerimde ihbar süremi tamamlamak...
    Yazan: Serkan Bolat Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-09-2009, 08:58:14
  5. Noter sözleşmesinin geçerliliği
    Merhaba, arkadaşımla ortak olarak TOKİ'nin evlerinden birine girdik. Sözleşmeyi arkadaşım yaptı, yani onun üzerinde görünüyor fakat ortak girdik....
    Yazan: SARAL76 Forum: Gayrimenkul Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 12-09-2008, 23:05:54

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.